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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit, sowie die internationale Kommunikation
Wirklich cooler Geschäftsführer.
Gelebte Wertschätzung. Gesunde Fehlerkultur. Wäre gerne geblieben.
Das Dinge umgesetzt werden die von Arbeitnehmern als Verbesserung vorgebracht werden.
Vielzahl an gründen sich ein anderes Unternehmen zu suchen - da die Messlatte sehr niedrig ist wird man woanders zu 100% glücklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Führung ist leider ganz miserabel, keine Wertschätzung
Veraltete Prozesse und kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
„Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht eine miese Stimmung unter den Kollegen, und die allgemeine Unzufriedenheit sowie der Stresspegel sind hoch. Die Kollegen spielen sich gegenseitig aus, was eine sehr schwierige Zusammenarbeit zur Folge hat. Die meisten Kollegen sind mit einem Rechtsanwalt im Gespräch gegen die Geschäftsführung. Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe: Die Entwicklungshalle ist voll von Schrott, komplett vermüllt und chaotisch, ohne jegliche Struktur. Es gibt keine Testbedingungen und keine Arbeitskleidung. Arbeitsmaterial muss einzeln aus dem Lager geholt ...
Entlastet eure Führungskräfte!
Mache Umsetzungen dauern einfach zu lange.
Schlechte:
-Gebäude
-Technik
-Arbeitsklima
-interne Kommunikation
Keine Schulungen, Qualität wird an letzter Stelle gesetzt, keine Standards eingeführt für die Arbeitsschritte, viel Geld und Ressourcen werden verschwendet nur um die Kunden glücklich zu stellen, falsche Versprechungen und Erwartungen.
Wer dort anfängt zu Arbeiten wird schnell merken wie unzufrieden man wird und schnell was anderes finden möchte.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten zum Spezialisten. Muss ja nicht immer direkt jeder Manager oder Führungskraft werden.
Strukturierte Organisation:
Einführung klarer Arbeitsabläufe und einer besseren Organisation in der Entwicklungshalle. Regelmäßige Aufräumaktionen könnten helfen, die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Führungskräfte-Schulungen:
Schulungen für Führungskräfte, um Kommunikationsfähigkeiten und Mitarbeiterführung zu verbessern. Eine offene Tür-Politik sollte etabliert werden, damit Mitarbeiter sich bei Anliegen direkt an ihre Vorgesetzten wenden können.
Förderung von Weiterbildung:
Implementierung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und sie für neue Herausforderungen zu qualifizieren.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
Bereitstellung von geeigneter Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung, um die ...
Auf Kritik sachlich eingehen, die Mitarbeiter nicht einschüchtern, nicht hinter rücks rausklagen. Kritik anfragen nicht als Fokus verwenden um Mitarbeiter auszugrenzen, sonst bleiben die Probleme ewig bestehen.
Offenen Umgang nicht Angst oder Drohungen.
Führungskräfte sollten tunlichst endlich mal lernen eine dickere Haut für Kritik zu haben und damit erwachsen umgehen. Teilweise peinliche Verhaltensmuster wofür man sich schämen sollte.
Gerne mehr Trainee-Stellen!
Abhängig vom Gebäude und den damit verbundenen Führungskräften ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr unterschiedlich.
Hier muss dringend dran gearbeitet werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Panda ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt natürlich Sachen, die ich noch lieber machen würde, aber insgesamt bin ich hier alles noch zu lernen.
Davon gab es mehr als genug, fast sogar schon zu viele.
Die Aufgaben sind wirklich sehr spannend und interessant, man müßte sie nur mal ordentlich Planen und auch genauso dann durchführen.
Es wird aber lieber in den Tag hinein gebaut und dabei auch etwas in die Luft geguckt. Daher leichte Probleme beim Geradeauslauf, ist meist ein Kreis (man fängt von vorn an).
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Aufgabenbereiche sehr abwechslungsreich, vielseitige Tätigkeiten und zahlreiche verschiedene technische Anwendungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Panda ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
"Kommunikation unterdrückt, Kritik unerwünscht"
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht nur mangelhaft, sondern wirkt gezielt unterdrückend. Es werden bevorzugt Personen eingestellt, die sich den Ansichten der Führungsebene kritiklos anpassen. Das führt zu einer Arbeitsatmosphäre, in der Probleme nicht angesprochen werden dürfen. Wer dennoch versucht, Missstände ehrlich zu kommunizieren, riskiert, in den Fokus zu geraten und als Sündenbock für auftretende Fehler verantwortlich gemacht zu werden. Eine offene, konstruktive Kultur wird durch Kontrolle und Schuldzuweisungen ersetzt.
Es werden wöchentlich Teamgespräche in den Abteilungen geführt
Führungskraft ist nicht existent, reagiert nicht auf E-Mails und behält Wissen zurück.
Kommunikation ist extrem schlecht: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt keine klaren Kommunikationswege. Mitarbeiter erfahren oft zu spät von wichtigen Entscheidungen oder Änderungen.
Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist mangelhaft. Der Zugang zu Dokumenten und Informationen gestaltet sich als zeitraubende und frustrierende Aufgabe. Oftmals fehlen notwendige Unterlagen, und Mitarbeiter müssen regelrecht hinterherlaufen, um an benötigte Informationen zu gelangen. Dieser ineffiziente Prozess führt zu einem erheblichen Arbeitsaufwand, selbst für kleinste Anfragen, was wiederum zu Engpässen und Verzögerungen in den Arbeitsabläufen führt. Kritik seitens der Führungsebene bezüglich der Dauer von Aufgaben wird dabei oft unberechtigt, da die Ursache in der unzureichenden Kommunikationsstruktur liegt. Es besteht dringender ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann mir gut vorstellen hier langfristig mich mit dem Unternehmen zu entwickeln. Die Möglichkeiten für mich bestehen hier.
Leider auf meiner Ebene kein Weg "nach oben". Wird aber auch schwierig bei den kleineren Strukturen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert oder aktiv angeboten. Es scheint, als sei keinerlei Interesse seitens der Führung vorhanden, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen oder ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Mitarbeiter, die sich nach Schulungen oder Fortbildungen erkundigen, stoßen auf Desinteresse oder Ablehnung.
Die internen Strukturen erschweren eine Weiterbildung.
Fischer Panda bietet verschiedene Weiterbildungen an. Externe Schulungen sind ebenfalls möglich, allerdings müssen sich diese selber rausgesucht und organisiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer Panda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fischer Panda schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer Panda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer Panda als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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