Fischer 

Profil 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Mitarbeiter untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die entstandene Distanz der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Klima wird in den oberen Etagen
vorgelebt und an die Arbeitnehmer weitergegeben. Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie es die leitenden Führungskräfte an Motivation an die Belegschaft übertragen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter für die Zukunft vielmehr an Entscheidungen zu beteiligen. Dies stärkt nicht nur das Zusammenhaltsgefühl, sondern steigert auch die Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Mit jungen, motivierten, teamorientierten Kollegen im Versandbüro/Abfertigung beschäftigt gewesen.

Image

Das Image des Arbeitgebers ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitnehmer bekommen in entsprechenden Bereichen die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. in höhere Positionen aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Arbeitsplatz und Tätigkeit angepasste Gehaltszahlungen mit Bonis und Überstundenentgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In ökologischen Aspekten vertritt Fischer Profil eine führende Position. Von der Abfallentsorgung, die bei der Produktion entstehen, über genauste Mülltrennung von Papier, Kunststoff, sonstigen Materialen wird höchste Priorität auch von allen Mitarbeitern auf Rücksicht der Umwelt eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams herrschte eine lockere, angenehme Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Gesundes Missverhältnis von jungen und älteren Mitarbeitern, in den alle gleich behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte traf immer unter Berücksichtigung für den Angestellten seine Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Von der modernen Beleuchtung mit LED, über Bürostandards wie orthopädisch angepasste Bürostühle bis hin zu modernen Kommunikationsmitteln wie Headset, PC, Mobiltelefon ist alles vor Ort.

Kommunikation

Die Absprachen zwischen meinen Kollegen und Vorgesetzten funktionierten einwandfrei.

Gleichberechtigung

Kolleginnen, als Einsteiger bekommen von Anfang an die Möglichkeit sich direkt in Aufgaben mit einzubringen und führende Positionen in Eigenverantwortung zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigte Verteilung der Aufgabengebiete

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangston und Klima

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr Leute einstellen und die Leistung dann auch würdigen anstatt mit so wenig wie möglich so viel möglich zu reißen

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel geredet und gelacht, meistens über die, die gerade nicht anwesend sind.
Dazu kommt eine zwei Klassen Gesellschaft

Image

Man ist in den Zeiten des Personalmangels darauf aufmerksam geworden, daran zu arbeiten. Am Ende des Tages jedoch alles nur Schein.

Wie man merkt, ist die Marketing-Abteilung auch auf dieses Portal aufmerksam geworden.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Durchaus in Ordnung, allerdings kein Tarif mehr.
Weihnachts - und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür eine Gewinnbeteiligung…

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh wenn die weg sind, sind dem Unternehmen viel zu teuer geworden.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent bis arrogant. Typisch Konzern.
Hier geht es nicht um fachliche sondern andere Kompetenzen ;).
Im gewerblichen Bereich sind die Vorgesetzten cholerisch, beleidigend und inkompetent.
Von der Werksleitung fange ich gar nicht erst an.

Arbeitsbedingungen

Nach außen wird viel Wert auf Sicherheit gelegt, am Ende ist man selbst schuld. Die Firma sichert sich schon gut ab.

Kommunikation

Der eine weiß nicht was der andere tut.
Daraus ergibt sich doppelte Arbeit.

Gleichberechtigung

Die paar guten ziehen die Faulen anderen mit

Interessante Aufgaben

Alles ziemlich monoton aber so ist es in der Produktion nun mal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Freiheiten. Entscheidungsfreiheit wird gefördert und kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verwaltungsgebäude ist in die Jahre gekommen. Als Hersteller sollte das so schnell wie möglich geändert werden. Arbeitsumfeld verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der übergreifenden Arbeiten in den Abteilungen. Regelmäßige Formate und Events für die Arbeiter. Das schafft Zusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung top. So macht das Arbeiten Spaß. Atmosphäre zu der anderen Abteilung ist unterschiedlich. Kommt auf die Abteilung an. Mal gut, mal nicht so gut.

Image

Ausbaufähig, aber unsere Abteilung arbeitet dran. Das ist nicht von heute auf morgen geändert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gut, einmal im Jahr wird angefragt, was man machen möchte.

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bauen gerade eine neue Strategie auf und weiten sie aus.

Kollegenzusammenhalt

Ist in unserer Abteilung sehr gut, danach kommt es natürlich auf den Kollegen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich älter bin, als meine Vorgesetzt kann ich behaupten, dass dies top ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzt und dem Geschäftsführer ist vorbildlich mir gegenüber. Da kann ich nicht meckern.

Arbeitsbedingungen

Ist ausbaufähig!

Kommunikation

Kommunikation in unserer Abteilung ist top.

Gleichberechtigung

Bei uns in der Abteilung gegeben. Was in anderen Abteilung sich abspielt, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielschichtigkeit unserer Arbeit natürlich gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Freiheiten - gerade was Entscheidungen betrifft. Aktuelle Themen, die den Markt bewegen werden beobachtet und immer wieder neue Innovationen geschaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verwaltungs- und Produktionsbereiche sind in die Jahre gekommen. Als Hersteller für Fassaden Elemente sollte man da doch an der Quelle sitzen. Der Schuster hat aber wohl noch immer die schlechtesten Schuhe ;)
Es wäre schön, wenn man ein modernes Arbeitsumfeld schaffen könnte. Das zieht auch potenzielle Bewerber an. Gerade junge Leute wollen doch an einem modernen Arbeitsplatz arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensziele und neue Strategien klar kommunizieren und das in alle Bereiche der Belegschaft. Regelmäßige Mitarbeiter Formate und Events schaffen um Nähe und Austausch zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Stimmung ist etwas angespannt, da es viele Neuerungen gibt und das natürlich immer etwas Verunsicherung schafft.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden angeboten und es gibt 1x im Jahr eine Abfrage

Gehalt/Benefits

Leistung wird gewürdigt. Allerdings gibt es kein Urlaub- und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt aktuell viele Projekte um die CO2-Bilanz zu verbessern. Man setzte sich das ambitionierte Ziel bis 2034 klimaneutral zu werden. Das finde ich gut!

Kollegenzusammenhalt

Gerade die Kollegen mit Seniorität halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und transparent. Ich wurde bisher in meinen Vorhaben gestärkt und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze könnten ergonomischer sein. Empfang ist etwas in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Teilweise „Inselkommunikation“. Abteilungsübergreifend könnte zielführender kommuniziert werden. Teilweise werden Informationen bewusst oder unbewusst zurückgehalten.

Interessante Aufgaben

Durch die Zugehörigkeit zu Tata Steel und eine nachhaltige Ausrichtung und Klimazielen, welche erreicht werden wollen, absolut vielseitig und interessant. Jetzt hat man die Möglichkeit mitzugestalten und Meilensteine des Unternehmens mitzuerleben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

3 Tage Homeoffice für die Mitarbeiter der Verwaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird nur von oben nach unten getreten.

Verbesserungsvorschläge

Wechselt den Geschäftsführer und seine Gefolgschaft nur dann kann es besser werden

Arbeitsatmosphäre

Nur noch erdrückend, der Druck auf die Mitarbeiter wird so von oben erteilt, dass der eine dem andren nichts gönnt. Hinzukommt eine 2 Klassengesellschaft die alten Mirarbeiter haben einen Ig Metall Vertrag mit 35 Stunden und allen Benefits die neuen Mitarbeiter arbeiten 40 Stunden fürs gleiche Geld ohne die Gehaltserhöhung die die Mitarbeiter der IG Metall Verträge haben. Das schafft ein sehr angespannten Klima untereinander.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Alten IG Metalm Verträge top alles was neu eingestellt wird, wird nicht fair entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier mehr Schein als Sein, wer sich wirklich mal mit dem Thema "grüner Stahl" beschäftigt und das mal genau bei Fischer hinterfragt wird schnell auf die Märchenstunde aufmerksam.

Vorgesetztenverhalten

Die gesamte Führungsebene ist seit dem Wechsel des alten Geschäftsführers sehr unmenschlich. Entscheidungen die die Mitarbeiter hinterfragen werden abgetan, mit dem Worten: " wir sind hier kein Sozialamt " Besonders schlimm ist es im Einkauf und Vertrieb und der Auftragserfassung.