Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer Profil die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis gar keine Transparenz. Entscheidungen und Veränderungen wurden teilweise nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Der Zusammenhalt war für mich leider
nicht besonders gut. Es gab Grüppchen und Konflikte, und ich hatte nicht das Gefühl, dass von der Führung viel dafür getan wurde, das Miteinander zu verbessern.
Viele Überstunden, aber wenig Wertschätzung dafür. Andere hatten kaum Überstunden und wurden trotzdem in Ruhe gelassen.
Mit der Vertriebsleitung habe ich leider sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Ich habe mehrfach auf meine Wahrnehmung aufmerksam gemacht, dass ich mich nicht gerecht behandelt und in meinen Anliegen nicht ausreichend gehört gefühlt habe. Leider hatte ich danach nicht den Eindruck, dass sich die Situation nachhaltig verbessert hat.
Seit dem Wechsel in der Vertriebsleitung haben nach meiner Wahrnehmung bereits zwei weitere Kolleginnen das Unternehmen verlassen.
Für mich hat sich jedoch gezeigt: Gute Verkaufsergebnisse allein sind aus meiner Sicht noch kein Zeichen für gute Führung. Für eine gute Führungskraft gehören für mich ebenso ein respektvoller Umgang, Transparenz und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter dazu.
Gutes Miteinander, auch neue Kolleg/inn/en werden sehr gut aufgenommen
Die Arbeitsatmosphäre war zum Schluss aus meiner Sicht leider nicht mehr gut. Wer fleißig war und sich eingesetzt hat, bekam immer mehr Arbeit. Wer sich weniger eingebracht hat, wurde eher in Ruhe gelassen. Dazu kamen Probleme im Umgang miteinander, gegen die meiner Meinung nach nicht genug unternommen wurde. Es hatte sich eine Zweiklassengesellschaft etabliert.Das war auf Dauer sehr frustrierend.