Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtEs wird viel gefördert z.B. werden speziell für Auszubildende viele Kurse und Projekte angeboten und ermöglicht um sich auch während der Ausbildung behaupten und weiterentwickeln zu können. Darüber hinaus wird hier sehr viel Wert auf flache Hierarchien gelegt was den Alltag sehr angenehm im Umgang mit Kollegen macht.
Den Austausch mit der Abteilungsleitung und der Geschäftsführung. Auch das Miteinander mit anderen Abteilungen
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Man hat viele Freiheiten - gerade was Entscheidungen betrifft. Aktuelle Themen, die den Markt bewegen werden beobachtet und immer wieder neue Innovationen geschaffen.
3 Tage Homeoffice für die Mitarbeiter der Verwaltung.
Die entstandene Distanz der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Klima wird in den oberen Etagen
vorgelebt und an die Arbeitnehmer weitergegeben. Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie es die leitenden Führungskräfte an Motivation an die Belegschaft übertragen.
Die teilweise noch ausgeprägten Abteilungsgrenzen erschweren manchmal den Blick auf die gesamte Wertschöpfungskette, was zu unnötigen Reibungsverlusten an den Schnittstellen führen kann.
Noch zu wenig Work-Life-Balance, der Austausch von wichtigen Dingen dauert zu lange.
Verwaltungs- und Produktionsbereiche sind in die Jahre gekommen. Als Hersteller für Fassaden Elemente sollte man da doch an der Quelle sitzen. Der Schuster hat aber wohl noch immer die schlechtesten Schuhe ;)
Es wäre schön, wenn man ein modernes Arbeitsumfeld schaffen könnte. Das zieht auch potenzielle Bewerber an. Gerade junge Leute wollen doch an einem modernen Arbeitsplatz arbeiten.
Verwaltungsgebäude ist in die Jahre gekommen. Als Hersteller sollte das so schnell wie möglich geändert werden. Arbeitsumfeld verbessern.
Vom Abteilungsfokus hin zum Wir-Gefühl und genau darin sehe ich großes Potenzial darin, die interne Vernetzung weiter zu fördern und uns noch stärker als ein geschlossenes Gesamtsystem zu verstehen und die Arbeitgebermarke weiter zu fördern und auszubauen z.B. mit Abteilungsübergreifenden Workshops, gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Betriebs etc.
Benefits wie Tablet/Laptop für die Ausbildung/Arbeitsalltag und oder Fahrtkostenzuschüsse wären eine gute Sache für potenzielle Mitarbeiter und Auszubildende.
Die Mitarbeiter für die Zukunft vielmehr an Entscheidungen zu beteiligen. Dies stärkt nicht nur das Zusammenhaltsgefühl, sondern steigert auch die Motivation.
Verbesserung der übergreifenden Arbeiten in den Abteilungen. Regelmäßige Formate und Events für die Arbeiter. Das schafft Zusammenhalt.
Mal mehr Leute einstellen und die Leistung dann auch würdigen anstatt mit so wenig wie möglich so viel möglich zu reißen
Wechselt den Geschäftsführer und seine Gefolgschaft nur dann kann es besser werden
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Profil ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Mischung aus Verantwortung und klaren Vorgaben.
Die Ausstattung ist definitiv in Ordnung, nicht hochmodern aber definitiv über dem Durchschnitt.
ja das passt
Gleichberechtigte Verteilung der Aufgabengebiete
Langweilig ist es eigentlich nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Profil ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja nach Position unterschiedlich. Bei mir zum Teil nicht optimal da ich für meine Mitarbeiter immer erreichbar bin. (Evtl. auch zum Teil selbst verschuldet)
Könnte besser sein
Arbeitszeiten sind fair geregelt.
Aufgrund des neuen Zeitmanagements kann man seine festgelegte Arbeitszeit von 06:00 - 19:00 Uhr frei wählen. Je nach Arbeitsaufwand muss man schon mal länger arbeiten. Kann man aber auch wieder abfeiern.
Wochenende und Feiertage, keine Seltenheit - auf freiwilliger Basis.
Wenn man nicht möchte, wird man halt ein wenig unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es großartige Chancen für alle Mitarbeitende, man wird bei seinen Karrierezielen unterstützt und jeder der den Willen hat aktiv etwas beizutragen wird dementsprechend gefördert.
Je nach Bereich gibt es Aufstiegsmöglichkeiten die auch von den Mitarbeitern wahrgenommen werden. Mit Lehrgängen für die Mitarbeiter wird dennoch sparsam umgegangen.
Arbeitnehmer bekommen in entsprechenden Bereichen die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. in höhere Positionen aufzusteigen.
Weiterbildungsangebote werden angeboten und es gibt 1x im Jahr eine Abfrage
Gut, einmal im Jahr wird angefragt, was man machen möchte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
