Große Visionen mit (noch) größerem Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team untereinander waren aus meiner Sicht sehr positiv. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig, auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus, und der Umgang war überwiegend hilfsbereit und respektvoll. Die Work-Life-Balance war ebenfalls gut: Urlaub und private Termine ließen sich flexibel planen. Gleichzeitig erforderte die Tätigkeit wegen der regelmäßigen Fristen in Finanzbuchhaltung und Lohnabrechnung eine gute Selbstorganisation.
Die Aufgaben waren zwar breit gefächert, meines Erachtens inhaltlich jedoch häufig wenig anspruchsvoll. Insbesondere die Finanzbuchhaltung nahm einen großen Teil der Arbeitszeit ein. Wer als Steuerberater überwiegend fachlich komplexe, beratungsintensive oder spezialisierte Fälle bearbeiten möchte, könnte sich dadurch fachlich unterfordert fühlen. Zwar gibt es Teams mit Spezialisierungsschwerpunkten, eine entsprechende Zuordnung führte nach meiner Erfahrung aber nicht zwingend dazu, regelmäßig passende Mandate oder anspruchsvollere Aufgaben zu bearbeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für den Einstieg als Steuerberater solide, richtet sich nach meiner Erfahrung bei Anpassungen jedoch vor allem nach dem Umsatz. Benefits wie Deutschlandticket, Firmenwagen, Sachbezugsgutschein und betriebliche Altersvorsorge sind grundsätzlich möglich, jedoch nicht vollständig transparent oder einheitlich geregelt.
Die Karriereperspektiven sind begrenzt; der zentrale nächste Schritt ist die Standortleitung. Fachliche Updates und unter bestimmten Voraussetzungen die Förderung eines Fachberatertitels sind positiv.
Der Außenauftritt ist sehr offensiv und teilweise stark zugespitzt. Ob man sich damit identifizieren kann, ist individuell; für mich passte dieses Image nicht immer zum internen Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als sehr gut. Die technische und räumliche Ausstattung ist zeitgemäß, und die Büros sind attraktiv gelegen und gestaltet. Das schafft ein professionelles Arbeitsumfeld und hinterlässt nach meiner Wahrnehmung auch bei Mandantinnen und Mandanten einen positiven Eindruck.
Gleichberechtigung
Transparente und einheitliche Maßstäbe bei der Vergütung waren für mich nicht durchgängig erkennbar. Insbesondere hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen (insbesondere Umsatz) stärker berücksichtigt wurden als Faktoren wie Qualität der Arbeit, Mandantenzufriedenheit, Teambeitrag oder langfristiges Engagement.