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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer & Reimann Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fischer & Reimann Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fischer & Reimann Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    66%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team untereinander waren aus meiner Sicht sehr positiv. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig, auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus, und der Umgang war überwiegend hilfsbereit und respektvoll. Die Work-Life-Balance war ebenfalls gut: Urlaub und private Termine ließen sich flexibel planen. Gleichzeitig erforderte die Tätigkeit wegen der regelmäßigen Fristen in Finanzbuchhaltung und Lohnabrechnung eine gute Selbstorganisation.

Die Aufgaben waren zwar breit gefächert, meines Erachtens inhaltlich jedoch häufig wenig anspruchsvoll. Insbesondere die Finanzbuchhaltung nahm einen großen Teil der Arbeitszeit ein. Wer als Steuerberater überwiegend fachlich komplexe, beratungsintensive oder spezialisierte Fälle bearbeiten möchte, könnte sich dadurch fachlich unterfordert fühlen. Zwar gibt es Teams mit Spezialisierungsschwerpunkten, eine entsprechende Zuordnung führte nach meiner Erfahrung aber nicht zwingend dazu, regelmäßig passende Mandate oder anspruchsvollere Aufgaben zu bearbeiten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskultur findet man in dieser Form sehr selten. Die Strukturen, Arbeitsaufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und das Teamklima sind ausgezeichnet.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Pluspunkt in der Kanzlei.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar und direkt. Finde ich sehr gut. Auch unterjährig neben den Mitarbeitergesprächen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Habe ich vorher noch nicht so erlebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tja. Für mich super. Wenn es einem schwer fällt sich selbst zu organisieren, kann es schwer werden.

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