Starkes Team, schwache Führung
Arbeitsatmosphäre
Solange es umsatztechnisch gut läuft, ist alles super. Stimmt der Umsatz nicht, wird das Problem gerne auf die Mitarbeiter abgewälzt. Es heißt dann, die Eigenorganisation fehle. Oder man könne nicht rentable Mandate einfach gegen lukrative austauschen. Das entspricht in vielen Fällen nicht der Realität. Hilfestellung, wie es besser gehen könnte, gibt es nicht. Strukturelle Probleme werden nicht hinterfragt. Im letzten Jahr gab es eine hohe Fluktuation. Die Ursachen wurden nach meinem Eindruck nicht offen thematisiert. Der Umgangston auf oberster Führungsebene wirkte in angespannten Situationen teilweise unangemessen scharf. Eine Klärung im Nachgang habe ich vermisst. Teamevents werden aber regelmäßig veranstaltet. Bei Weihnachtsfeier und Sommerfest wird sich nicht zurückgehalten was das Budget angeht.
Image
Auf LinkedIn immer präsent. Nur laut sein bringt aber nicht unbedingt ein fachlich gutes Image mit sich. Auch wenn es in Teilen zu funktionieren scheint.
Work-Life-Balance
Auch hier ist alles nur eine Frage der Eigenorganisation ;-). Die vielen Fristen führen dazu, dass es mindestens zweimal im Monat stressiger wird. Vertretungen für Krankheit und Urlaub findet man nicht problemlos. Der gute Zusammenhalt führt dazu, dass man die anderen nicht hängen lässt. Das geht aber immer zu Lasten der andern. Wer eine Vertretung sucht, hat deshalb ein schlechtes Gewissen. Ansonsten kann man wirklich flexibel arbeiten. Zu Fristenzeiten bedeutet das dann auch gerne mal Arbeit am Wochenende.
Betriebsfeiern finden selbstverständlich ohne entsprechenden Zeitausgleich auch von Freitagabend bis Sonntagmittag statt, damit keine Arbeitszeit eingebüßt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Wer kein Standortleiter werden möchte, hat keinen Weg nach oben. Die Teamleitung der Fachteams liegt in Standortleiterhand. Regelmäßige Fortbildungen finden statt. Die Qualität ist mittelgut. Weiterbildung ist unter gewissen Voraussetzungen möglich, etwa abhängig von der Kanzleizugehörigkeit
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insbesondere zum Einstieg gut. Die Gehaltstransparenz, mit der geworben wird, ist nicht wirklich ersichtlich. Bei jedem wird individuell irgendein anderer Faktor genutzt. Das ist nicht immer nachvollziehbar. Deutschlandticket, Firmenwagen, Sachbezugsgutschein und Jobrad sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge von Arbeitgeberseite finanziert nach einem Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt bei der Wahl der Dienstwagen keine Rolle. Bei Dienstreisen ebenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Top. Es gibt natürlich immer Personen, mit denen man lieber zusammenarbeitet. Die Stimmung untereinander ist aber großartig. Man hilft sich immer. Leider fehlen erfahrene Berufsträger.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum und damit auch wenig Erfahrung im Kanzleiverbund, aber hier wurden keine Unterschiede festgestellt
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden teils mit jungen, weniger erfahrenen Personen besetzt. Eine Vorbereitung auf die Rolle war nicht erkennbar. Gefühlt herrscht hier viel Umsatzdruck von einer Etage drüber. Es kommt aber auf den Standort an. Mit der Führungsrolle zu identifizieren fällt scheinbar in Teilen schwer. Vertraulichkeit wird nicht durchgängig gewahrt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, neuste Ausstattung für jeden
Kommunikation
Die Kommunikation über Pläne der Führungsetage lässt zu wünschen übrig. Das gilt auch für die Kommunikation zu Kündigungen von Kolleginnen und Kollegen. Beim Umgang mit vertraulichen Themen fehlt mir gelegentlich die nötige Zurückhaltung.
Es fehlen klare Vorgaben zu Arbeitsabläufen und Strukturen.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zu spüren.
Interessante Aufgaben
Es hängt davon ab, ob man in das Team seiner Wahl kommt. Die absolut freie Entscheidung, die im Marketing suggeriert wird, ist das nicht. Dann kann es durchaus spannend sein. Laufende Mandate sind im Vergleich zu anderen Kanzleien eher klein und uninteressant. Für die Fachbereiche Lohn und Abfindungen fehlt es spürbar an Begeisterung. Die meisten Standortleiter sind hier auch eher keine Unterstützung.