22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzter eine Rechter
Wen man der Liebling ist ja wen nicht dann nicht
Keine Chance
Ist oke
Alle fallen sich gegenseitig in den rücken
Naja geht so
Katastrophal
Hält sich sehr stark in Grenzen keiner will einsehen das er was falsches gemacht hat und deshalb wird die Technik vernachlässigt
Ist kaum gegeben
Frauen feindliche Aussagen von vorgesetzten
Keine Abweichung von dem schäma was gegeben ist
Keine
Ansichtssache
Mal so mal so
Je nach Position
Durchschnittlich
Keine
Druck schweißt zusammen
Durchweg gut.
Komplett keine geeigneten Führungskräfte in gesamten unternehmen
Keine
Keine
Jeder bekommt die gleiche Chance
Sehr umfassendes Wissen erforderlich
Absolut zuverlässig und hilfsbereit!!!!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die Vorgesetzten behandeln niemanden von oben herab und sind auch immer für ein kurzes privates Gespräch zu haben
Es gibt immer Leute die lästern! In meinem Umkreis genießt FIUKA ein sehr gutes Ansehen
Es gibt für alle Wünsche meistens eine Lösung, die Vorgesetzten versuchen durch Planänderungen etc. den Mitarbeitern entgegen zu kommen
Viele Vorgesetzte kommen selber von der Werkbank oder Maschine, Weiterbildungen werden soweit ich weis unterstützt
Es gibt einige die auch privat miteinander zu tun haben und vom Gefühl her würde ich sagen das es in anderen Firmen nicht so gut ist
Auf Ältere Kollegen wird Rücksicht genommen außerdem gibt es auch immer wieder Neuanstellungen älterer Personen
Es gibt solche und solche aber man muss schon sagen das man jederzeit gut beraten und unterstützt wird und die Meinungen von den Mitarbeitern auch berücksichtig werden
Viele neue Moderen Maschine, vieles wird digital abgebildet.
Einige Informationen könnten besser an die Mitarbeiter herangetragen werden aber im Großen und Ganzen passt das schon, ansonsten kann man auch immer die Vorgesetzten oder sogar die Geschäftsführung ansprechen.
Es gibt Weihnachts/ Urlaubsgeld und der eigene Tarif ist dem der IG Metall fast identisch, Zahlungen sind immer pünktlich,
Es gibt keine Unterschiede
Man muss sich schon anbieten und es wollen, wenn das der Fall ist, gibt es immer Möglichkeiten der Veränderung
das ich da auch bald kündige.
das ich da auch bald kündige, wäre gerne geblieben. Doch mit leerem Kühlschrank wird das nix mehr.
Versetzt Euch mal in die Lage eine Arbeiters, der trotzdem motiviert arbeiten soll. Zoglinge werden immer gedeckt - aber wehe jemand anderes macht mal einen Fehler. Wo sind die individuellen benefits?? WO!info
war gut - wird schlimmer alles nur noch überwacht und das weil "auf oberer Ebene" Fehler gemacht wurden
absteigender Ast - da die Unanhängigkeit des Unternehmens dahin ist
WO! wir überall angepriesen aber wirklich gibts die in der Produktion NICHT!
Was meint Ihr warum so viele hier kündigen?
erste Ebene gut - aber seit dem die Senioren raus sind fehlt es weit oben an so manchem
Na ja die Meetings gehn ja - aber wie man sich trotz Job das aktuelle teurer werdende Leben leisten soll? Fragt man nach mehr Geld -Absage fragt man nach dieser tollen 3000 Euro Zulage die überall sonst schon längs raus ist? Man kriegt einen Abschlag von lächerlichen 500 Euro- der rest wird so gestaffelt, dass wenn man kündigt nix mehr davon hat. Das letzte Jahr war schon so extrem, dass man kaum noch aus den eigenen roten Zahlen kommt.
Führungskräfte austauschen
Sehr schlecht den Mitarbeitern gegenüber!
Unverschämt,Arrogant und Beleidigend
Sehr familiär.
Nicht immer optimal.
Jeden Tag was Neues, es wird nie langweilig.
Weiterbildung wäre wünschenswert. Ein großer Teil der Mitarbeiter hat extrem wenig MS-office-Kenntnisse.
Das Unternehmen ist sehr innovativ. "Geht nicht, gibt's nicht!" Interessante Aufgaben gibt es ohne Ende.
Der Unternehmensführung und Vorgesetzte sind nicht immer wirklich sozial im Umgang mit den Arbeitnehmern.
Es wird zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter abgewälzt. 60 Überstunden im Monat sind in produzierenden Abteilungen keine Seltenheit. Mit Neueinstellungen wird gespart, das sollte sich ändern.
Bodenständige Sauerländer
Die Auswahl der Führungskräfte im Unternehmen.
Internes Kommunikationsverhalten im Unternehmen.
Mehr Transparenz wäre gut. Verbesserung der Parkplatz-Situation.
Ehrlichkeit
Wird zu wenig geredet / mitgeteilt
mehr Informationen geben, wie letztes Jahr angefangen
So verdient kununu Geld.