Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist hier sozusagen ein Fremdwort. Die Belegschaft wird in keinerlei Weise über Unternehmensergebnisse informiert.
geht so einigermaßen.
Innerhalb der meisten Abteilungen wird anständig zusammen gearbeitet und auch der Umgang untereinander ist in Ordnung.
Lediglich die Personalabteilung tritt teilweise sehr respektlos auf, was mit unter auch die Nähe zur Geschäftsführerin begründet
hiervon ist man noch weit entfernt.
Überstunden dürfen erst nach Verfall des Urlaubs genommen werden und außerdem ist man bei der Planung an die Auftragslage des Unternehmens gebunden.
dies ist eine einzige Katastrophe, da zumeist die Geschäftsführung den direkten Vorgesetzten darstellt.
Auf die Meinung der Mitarbeiter wird bei Entscheidungen kein Gewicht gelegt, entsprechend fragwürdig sind viele Entscheidungen.
Viele der Mitarbeiter leiden auch an Überlastung, da am Mitarbeiter gerne gespart wird. Speziell das Auftreten der Geschäftsführerin muss hier als extrem negativ bezeichnet werden. Ohne wirkliche Kenntnisse werden von dieser Stelle Entscheidungen getroffen, welche schwer nachzuvollziehen sind
Man arbeitet die Aufgaben nach Vorgaben ab, Eigeninitiative wird extrem ungern gesehen und oft ohne Begründungen abgelehnt.
von oben herab wird über die Geschäftsleitung ein enormer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Entsprechend verunsichert sind viele Mitarbeiter.
Feedbacks von Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung gibt es nur dann wenn es um negative Kritik geht.