Unprofessionelle Führung und verspätete Gehaltszahlungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte Kontroll- und Überwachungshaltung führt zu einer Atmosphäre, die Mitarbeitende als ‚George-Orwell-ähnlich‘ empfinden. Dies geht so weit, dass manche befürchten, selbst in Teams-Gesprächen überwacht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Führung bedeutet vor allem, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern. Stattdessen wird aktuell auf lückenlose Überwachung, Verhöre und Druck gesetzt. Hier wäre ein grundlegender Wandel im Führungsstil dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die intensive Kontrolle und Überwachung im Arbeitsalltag empfinden viele Mitarbeitende als belastend. Das beeinträchtigt sowohl die Motivation als auch das Betriebsklima. Zudem wird das moderne Ticketsystem eher als Werkzeug zur Leistungsüberprüfung einzelner Beschäftigter genutzt, anstatt als Unterstützung im Arbeitsprozess.
Image
Das Unternehmen genießt intern kein besonders positives Image. Zahlreiche Kolleg:innen haben durchblicken lassen, dass sie sich beruflich umorientieren möchten.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance wird erschwert, weil Mitarbeitende zu einer einstündigen Mittagspause verpflichtet sind, was den Feierabend entsprechend nach hinten verschiebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt kann sich kaum entwickeln, da direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden stark eingeschränkt bzw. nicht erwünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als unprofessionell. Bereits in den ersten Tagen wurde mir von der stellvertretenden Geschäftsleitung die Kompetenz abgesprochen (ich habe 6 Jahre Arbeitserfahrung), obwohl dort selbst keine IT-Ausbildung vorhanden ist. Nach meiner Kündigung in der Probezeit verzögerte sich zudem meine Gehaltszahlung um rund einen Monat, was einen unseriösen und wenig professionellen Eindruck hinterließ.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgaben waren interessant und die technische Ausstattung solide. Negativ wirkten sich jedoch die starre Pausenregelung und die starke Kontrolle im Arbeitsalltag auf die Arbeitsbedingungen aus.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden ist nicht erwünscht, mit der Begründung, dass dadurch Ablenkungen entstehen könnten. Das erschwert den Austausch und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war marktgerecht, jedoch fehlte es an Zuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung. Ein Punkt, der inakzeptabel ist!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich für Kunden bearbeiten durfte, waren sehr interessant und boten wertvolle Einblicke.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir nutzen ein modernes Ticketsystem, das unsere Mitarbeitenden entlastet – etwa durch vereinfachte Zeiterfassung und klare Abläufe – und nicht zur Überwachung dient. Den Vergleich mit einer „George-Orwell-ähnlichen“ Kontrolle können wir daher nicht nachvollziehen.
Als IT-Dienstleister stehen für uns Qualität und Professionalität an erster Stelle. Um diese sicherzustellen, legen wir auch während der Probezeit Wert auf bestimmte Standards.
Richtig ist, dass sich eine Gehaltszahlung einmalig verzögert hat. Ursache waren externe Faktoren, der Betrag wurde jedoch umgehend korrigiert und ausgezahlt. Grundsätzlich erfolgen unsere Gehaltszahlungen üblicherweise bereits zum 24. des Monats.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.