Viel Arbeit, wenig Lohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich noch überlegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eine Revision so extrem kleinlich ist. Und Mängel beanstandet, die ein Laden nicht mit unterbestzung schafft. Weitere Mitarbeiter werden aber nicht eingestellt. Gelder für Blödsinn sind da, für Angestellte an der Front nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gehalt, welches sich an die Inflation anpasst. Spritgeld Zuschlag. Weihnachtsgeld (100%)ohne Kürzung und dieses separat auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegium perfekt
Kommunikation
Unter den Kollegen, sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Work-Life-Balance
40Std. /Woche
Vorgesetztenverhalten
Bezirksleiter ist nicht fähig auf seine Mitarbeiter einzugehen. Hält die Angestellten klein.
Interessante Aufgaben
Kasse, Verkauf und Lager. Waren verräumen. Ware mit UVP (bei eigenen Produkten) auszeichnen. Reinigen der Verkaufsflächen und Regale. Kundenbetreuung.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen ja. Ab dem Status Bezirksleitung nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn man als Verkäufer eingestellt wurde kommt es häufig vor, dass man nur als Kassierer arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Umverpackung und Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Hin und wieder mal Prämie. Weihnachtsgeld (50%) und wenn man krank wurde und länger als eine Woche erkrankt war nur 25%.
Image
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Soll es angeblich geben, habe aber noch nichts entdecken können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu sehen, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen so positiv bewertest und der Zusammenhalt so einen großartigen Effekt auf die Arbeitsatmosphäre hat. Wir wissen, dass ein gutes Team entscheidend ist, um Erfolg zu haben. Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Insbesondere die Themen Gehalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance sind für uns von großer Bedeutung. Wir bemühen uns stets, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden. Deine Vorschläge zur Gehaltsanpassung werden weitergeleitet und diskutiert. Wir geben stets unser Bestes, unsere Mitarbeitenden angemessen und fair zu bezahlen. Bezüglich des Umgangs der Bezirksleitung möchten wir dich ermutigen, das offene Gespräch zu suchen. Wir bedauern, dass du diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht hast und hoffen, eine Verbesserung herbeiführen zu können. Vielen Dank noch einmal, dass du uns auf diese Themen aufmerksam gemacht hast. Solltest du Interesse daran haben, noch einmal persönlich mit uns über deine Anliegen zu sprechen, dann wende dich gerne jederzeit per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich.
Viele Grüße
Romy