Gute Ideen aber mangelhafte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt und Kantine
Gleitzeit (auch wenn diese zu 80% nicht genutzt werden kann)
Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauliche Themen wie Gehalt werden ausgeplaudert
Prämiensystem (wie kommt man im Jahr 2021 auf die Einführung eines so veralteten Systems?)
Gehalt (gering über dem Mindestlohn)
nur Mindesturlaub
Verbesserungsvorschläge
mehr Grundgehalt und Prämiensystem/Zielvereinbarung abschaffen
Mindesturlaub erhöhen
Kommunikation
Objektive anstelle einer subjektiven Bewertung
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich untereinader viel geholfen wenn auch nicht immer alle Themen (vor allen Dingen Gehalt) vertraulich behandelt werden. Fast alle Kollegen wissen was sie untereinader verdienen. Der Unterschied ist sehr hoch
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird nicht nur gewünscht sondern gefordert. Das Gehalt ist miserabel, das Geringste im gesamten Unternehmen/ Verwaltung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben gibt es genug, die Verteilung allerdings nicht sinnvoll
Gleichberechtigung
Gehaltsverhandlung geht sehr nach Gesicht und ist mit der Hauptgrund des vielen Gehens.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter welche das Unternehmen mit aufgebaut haben und seit 15 Jahren Teil davon sind werden nicht wertschätzend behandelt
wenn es dir nicht passt, dort ist die Tür
Gehalt/Sozialleistungen
Haben die Vorredner schon genug gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefordert, aber nicht unterstüzt. Das interne E-Learning ist aktuell im Aufbau, deshalb 2 Sterne.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das du unsere Kantine als positiv hervorhebst. Danke auch für deine genannte Kritik und Verbesserungsvorschläge, die wir sehr ernst nehmen. Leider können wir einige Punkte nicht ganz nachempfinden. Beispielsweise der Punkt unter Karriere und Weiterbildung. „Es wird gefordert aber nicht unterstütz“ kann ich nicht nachvollziehen. Hast du dieses Thema bei deiner Teamleitung/Abteilungsleitung mal angesprochen? Grundsätzlich bietet FISHBULL viele Möglichkeiten sich sowohl intern als auch extern weiterzubilden. Gerne kannst du hierzu auch direkt auf mich oder das HR-Team zukommen. Du kannst mir auch über kununu@sonderpreis-baumarkt.de schreiben. Es lassen sich mit Sicherheit Möglichkeiten finden. In diesem Zuge kannst du auch konkreter auf deine in den Verbesserungsvorschlägen genannten Punkte „Kommunikation“ und „Objektive anstelle einer subjektiven Bewertung“ eingehen und erläutern. Ich freue mich auf den Austausch mit dir und wünsche dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Romy