47 von 135 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltszahlung
angenehme Arbeitsatmosphäre
Im kompl.Unternehmen wird gedutz tauch die Revisionsmitarbeiter
Arbeitszeiten werden eingehalten
15 % Mitarbeiternachlass
Und vieles mehr
Das Anfangsgehalt liegt bei Mindestlohn, was aber bei uns in der Gegend oft so ist.
Die Zentralle ist in Bayern ,ich in Norddeutschland
Leider kennen wenig Kunden unsere Baumärkte in Norddeutschland, mehr Werbung , großflächige Plakate
Wenn ich erkläre in meinen Heimatort (15 km entfernt) wo ich arbeite, weiss kaum einer was ich meine, was es für ein Baumarkt ist.
Der ortsansässige Reifenhändler macht Werbung bei Netto auf den Kassentrennstäben und bei Radio 21 ,denn kennen viele
Nach oben ist noch Luft
Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt und einmal pro Jahr neue Arbeitssicherheitsschuhe.
Keine Änderung der angesprochenen Situation.
Wertschätzung für Mitarbeiter die tagtäglich mit Kunden Kontakt haben und den Zusammenhalt in den Märkten fördern.
Schlecht
Nein
Dienstplanänderungen kurzfristig, ohne Mitteilung der Änderung
Auf dem Papier
Zu wenig aber pünktlich, keine Sozialleistungen
Geht
Nicht vorhanden
Könnte respektvoller sein
Könnte besser sein
Sollte daran gearbeitet werden
Findet statt, keine Änderungen
Absolut nicht
Kassieren und Ware verräumen
Nach marktleiter Wechsel werden zwei drei Angestellte bevorzugt und die Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden vergrault.
Keine Schicht Übergabe mehr.
Arbeit ist nur noch eintönig geworden. Nur noch Kasse nur das andere Mitarbeiter nicht an die Kasse müssen.
Mehr als mindest Lohn als Teilzeitkraft gibt es nicht.
Das man reden kann, egal bei was
Mehr Leute einstellen
Gehalt zu wenig , könnte mehr sein
Aufgaben bzw. Stellenausschreibungen realisieren und z.B darlegen das man als Führungskraft immer noch reinigungskraft ist
Unangenehme permanente Ungewissheit
Je nach Standort stark schwankend
Wirklich nicht angemessen
Kommunikation sollte man schulen
Absolut nichts
Siehe oben
Wo fange ich an?
Man hat permanent das Gefühl “auf Eierschalen zu laufen” oder etwas falsch zu machen, somit kein angenehmes Arbeit. Jeder ist sich selbst der Nächste
Naja, man hört sehr viel. Allerdings nichts positives. Einige der negativen Bewertungen hier treffen es absolut gut. Die positiven allerdings kann ich leider nicht nachvollziehen, darauf nicht vertrauen
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften, erst wird Honig um den Mund geschmiert und plötzlich ist man auf der Abschussliste. (Benimm Kurs würde ich auch empfehlen) unempathisch und menschlich echt daneben, muss man sich nicht antun.
Es wird an allem gespart, vor allem am Mitarbeiter, das merkt man hier klar und deutlich. Heizung, Warmwasser usw., wer braucht das schon? Arbeitsbedingungen wie in der Steinzeit, und das zum Mindestlohn.
Nach aussen hin freundlich, alle sind angeblich Freunde, allerdings kann das blitzschnell umschlagen. Hinter dem Rücken wird geredet und ins Gesicht gelacht. Man hat permanent das Gefühl “auf Eierschalen zu laufen” oder etwas falsch zu machen
Ein schlechter Witz, Mindestlohn für die Angestellten in den Fillialen. Wohingegen einige andere Angestellte sehr gut verdienen wie man so hört
Einige wenige wie gesagt verdienen sehr gut und werden bevorzugt, offensichtlich spielt hier „Vitamin B „ eine Rolle
Naja, einräumen und kassieren
Klare und eindeutige Vorgaben.
Bildliche Einheitlichkeit der Märkte.
Da er auf kèine neuen Vorschläge eingeht
Kümmert sich um keine neuen Mitarbeiter
Mehr Urlaub als 24 Tage.
Mehr Gehalt
Und weniger Stunden als 42,5
Zu wenig Gehalt
Zuviel Stunden zu wenig Urlaub
Urlaub zu wenig
Lohnerhöhung mit gleichzeitigem Wegfall der Prämien,da braucht man sich nicht damit zu brüsten
Zuviel Verpackungsmaterial
Hab Glück in einem super Team arbeiten zu dürfen
Marktleiter und BZL haben immer ein offenes Ohr
Immer dasselbe
Egal wo ich in der Zentrale anrufe, ich bekomme immer Hilfe
Schade um die Leistungsprämie einzelner Mitarbeiter, die hätte man lassen können
Gute Mitarbeiter unterstützen, ich weiß das die Leitung u der BZL dafür zuständig ist, aber sie sehen das nicht
Leider ist es immer wieder so, das Ideen nicht angenommen werden, man soll sich einbringen,aber es wird nicht berücksichtigt
Immer wieder wird betont wir sind eine Familie, das ist so nicht die beste Aussage,wie war das noch in der Familie gibt es öfter Stress
Nicht so wirklich, mit viel Glück 1 freien Samstag im Monat, liegt aber an der falschen Planung der Leitung
Wenn der BZL nicht will, kommst du nicht weiter. Gefühlt hat er seine Lieblinge
Gehalt liegt kurz über den Mindestlohn, bis vor kurzem gab es Prämien, die man prozentual bekam, diese wurden zum Gehalt dazu genommen,
Alles ist doppelt und dreifach verpackt, es kommt viel Müll zusammen, da sollte man evtl mal schauen ob es notwendig ist das bestimmte Artikel zusätzlich zur Verpackung im Karton 2x auch noch in Folie verpackt sein muss
Bei den meisten Kollegen passt es, da merkt man das sie Lust haben. Einige sind nur da und "kassieren"
Einige arbeiten körperlich und andere gehen der Arbeit aus dem Weg
Einbeziehung der Mitarbeiter eher nicht, BZL und Markleitung kochen ihr eigenes Süppchen, man hat nicht das Gefühl das man Ernst genommen wird
Sehr schwierig, Arbeitsmaterialien sind z.T. veraltet und zu wenig, unsere Räumlichkeiten im Gegensatz zu anderen Märkten zu klein, was die Kunden bestätigtigen
Lt. Marktleitung muss sich jeder selbst informieren
Leitung darf alles Mitarbeiter nicht, so ist das
Eigentlich schon, Umbauten und Saisonwechsel sind schon gut, wenn nicht immer alles auf einmal fertig sein müsste, es ist einfach zu wenig Zeit
So verdient kununu Geld.