Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin begeistert von meinem Arbeitgeber Fishing-King, da es viele Aspekte gibt, die diesen Arbeitsplatz besonders machen. Einer der größten Pluspunkte ist die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, die sogar aus dem Ausland möglich ist. Diese Flexibilität erlaubt es mir, meine Arbeit mit meinem persönlichen Leben optimal zu vereinbaren. Ergänzend dazu bietet Fishing-King flexible Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance noch weiter verbessert.
Die Benefits, die Fishing-King seinen Mitarbeitern bietet, sind erstklassig und zeigen, wie sehr das Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seines Teams schätzt. Besonders hervorzuheben ist auch das tolle Team: Hier arbeiten Menschen, die mit Herz und Passion dabei sind und eine starke Gemeinschaft bilden. Dieses positive Arbeitsumfeld macht jeden Tag zu einem Vergnügen.
Die Geschäftsführung ist fair und hat stets das Wohl der Mitarbeiter im Blick. Sie denken nicht nur an finanzielle Gewinne, sondern legen großen Wert darauf, dass alle im Unternehmen zufrieden und motiviert sind. Diese Einstellung schafft Vertrauen und Loyalität.
Ein weiterer Aspekt, den ich besonders schätze, ist das Engagement von Fishing-King für den Naturschutz. Es ist inspirierend, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich aktiv für den Erhalt der Natur einsetzt und nachhaltige Praktiken fördert.
Insgesamt bin ich sehr glücklich und stolz, Teil des Fishing-King-Teams zu sein.
Gar nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und motivierend. Es herrscht eine positive Stimmung im Team, und man spürt, dass alle Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang ziehen. Die offene und herzliche Umgebung sorgt dafür, dass man sich von Anfang an wohl und willkommen fühlt.
Fishing-King hat sich einen hervorragenden Ruf in der Branche erarbeitet. Das Unternehmen wird als innovativer und zuverlässiger Partner geschätzt. Intern herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ein hoher Teamgeist, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Fishing-King wird von seinen Mitarbeitern nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Inspirationsquelle gesehen. Die positive Außenwahrnehmung spiegelt sich in den zahlreichen Auszeichnungen und positiven Kundenbewertungen wider.
Fishing-King legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die remote Arbeit, tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können. Es wird darauf geachtet, dass niemand überlastet wird und genug Zeit für Erholung bleibt. Außerdem gibt es viele Mitarbeiter-Benefits.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Von internen Schulungen bis hin zu externen Seminaren und Workshops – hier wird jeder unterstützt, der seine Karriere vorantreiben möchte.
Das Gehalt ist sehr wettbewerbsfähig und entspricht den Standards der Branche. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Sozialleistungen, die das Unternehmen anbietet. Neben einer fairen Vergütung gibt es verschiedene Bonusprogramme, die die Leistung der Mitarbeiter anerkennen. Die betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme zeigen, dass Fishing-King großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Fishing-King legt sehr großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Naturschutz ist einer der Core Values. Das Unternehmen setzt auf nachhaltige Praktiken und fördert umweltfreundliche Initiativen im Arbeitsalltag. Es gibt regelmäßig Aktionen zum Thema Umweltschutz und das Team engagiert sich aktiv in sozialen Projekten. Die Unternehmenskultur bei Fishing-King ist von Respekt und Verantwortungsbewusstsein geprägt, was ein tolles Arbeitsklima schafft.
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an gemeinsamen Zielen. Es gibt regelmäßig Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken und für eine familiäre Atmosphäre sorgen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und Expertise geschätzt und sind ein integraler Bestandteil des Teams. Das Unternehmen fördert den generationenübergreifenden Austausch und bietet spezielle Programme, um die Bedürfnisse älterer Kollegen zu unterstützen. Dadurch entsteht ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem alle Altersgruppen harmonisch zusammenarbeiten.
Die Vorgesetzten sind kompetent, fair und unterstützend. Sie stehen stets mit Rat und Tat zur Seite und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Lob und Anerkennung werden regelmäßig ausgesprochen, was die Motivation und Zufriedenheit im Team steigert.
Bei Fishing-King sind die Arbeitsbedingungen hervorragend. Das neue Büro ist modern und gut ausgestattet, was ein angenehmes und produktives Arbeiten ermöglicht. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was besonders familienfreundlich ist. Die ergonomischen Arbeitsplätze und Benefits für Mitarbeiter-Fitness zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter hier wirklich im Vordergrund steht.
Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, sodass jeder stets über aktuelle Entwicklungen informiert ist. Feedback wird aktiv gefördert, und Ideen der Mitarbeiter werden geschätzt und ernst genommen.
Fishing-King legt großen Wert auf Gleichberechtigung und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleichermaßen wertgeschätzt fühlt. Es gibt klare Richtlinien und Programme, die Chancengleichheit fördern und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben. Die Diversität im Team wird als Stärke angesehen und aktiv gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Stärken einzubringen und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Die Arbeit ist spannend und bietet viele Gelegenheiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Zentrale Lage
Habe ich oben ausreichend genannt.
Viele Punkte habe ich oben schon genannt. Zusammenfassend sollte meiner Meinung nach insbesondere an der Kommunikation und der Arbeitsstruktur gearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich gerade so mit 2 Sternen bewerten. Es wurde sich sehr oft in erhöhter Lautstärke unterhalten und ständig Stress und Druck auf die Angestellten ausgeübt. Das Büro hat nur Glaswände und -türen. Oft laute Musik, die aufgrund vernetzter Lautsprecher in jedem Raum war.
Ich persönlich hatte den Eindruck (s. Oben), dass es Diskrepanzen zwischen der kommunizierten und gelebten Praxis gab.
Die Work-Life-Balance war für mich nicht ganz erfüllt, weswegen ich hier nur maximal einen Stern vergeben kann. Leider gab es auch hier Diskrepanzen zwischen Kommunikation und Umsetzung. Ein Optimierungsvorschlag wäre zb, die Arbeitszeiten zu erfassen und dann auch entsprechenden Ausgleich zu schaffen. Leider gab es das zu meiner Zeit nicht. Gleiches gilt für das Not-Telefon im Servicebereich. Bei vielen anderen Arbeitgebern kenne ich Regelungen für Wochenendarbeiten.
Ich hätte es schön gefunden, wenn man für seine privaten Planungen (Urlaub, Feierabend, den Freitagabend) etwas mehr Verlässlichkeit gehabt hätte und so keine kurzfristigen Absagen hätte tätigen müssen. Das ist schade für Familie und Freunde. Inzwischen haben sich meiner Meinung nach auch die Einstellungen zu "als erster kommen und als letzter gehen führen zu hohem Ansehen" auch stark geändert. Hier hatte ich leider oft das Gefühl, dass ich anecke oder ausgegrenzt werde, wenn ich mich an meine Arbeitszeiten in gesundem Maße halte.
Leider habe ich keine Fortbildungen gemacht. Ich persönlich finde, dass es auch immer im Interesse des Arbeitgebers liegt, wenn Mitarbeiter sich fortbilden und finde es schade, wenn man für diese Ansicht kämpfen muss.
Es gab bei Bedarf die Möglichkeit zum Job Ticket (musste man selbst zahlen). Tickets für die Tiefgarage (Innenstadtlage) gab es auch (selbst zahlen). Es gab keine besonderen Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter waren als Freelancer angestellt, sodass ich nicht für alle sprechen kann. Das Gehalt war einem jungen Unternehmen entsprechend nicht überdurchschnittlich.
Ich hatte leider den Eindruck, dass es leichte Diskrepanzen zwischen der nach Außen kommunizierten Mentalität des Unternehmens und der Praktizierten gibt.
Hier könnte man sich zum Beispiel die Frage stellen (= Hier sehe ich Optimierungsbedarf), ob Mitarbeiter, die im Ausland im Homeoffice arbeiten, regelmäßig eingeflogen werden müssen, oder ob es in der heutigen Zeit nicht ausreichend technische Möglichkeiten gibt (Teams, Skype, Zoom usw.), hier etwas für die Umwelt zu tun.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen (1) war in Ordnung.
Hier kann ich leider wenig Positives feststellen. Ich persönlich bin eher ein Freund von offener und zielgerichteter Kommunikation. Druck führt ja meist doch nur zu Widerstand. Von Stimmungsschwankungen abgesehen, fand ich es sehr schade (und hat schließlich auch zur Beendigung geführt), dass sich nicht an Absprachen gehalten wurde. Das betraf Kleinigkeiten von Termindauer eines Meetings über Arbeitszeiten bis hin zu Urlaub.
Die technische Ausrüstung war sehr gut, ein entsprechender Mitarbeiter hatte sich stets darum gekümmert. Auch das Mobiliar war super. Kleiner Abzug wegen der Glaswände und der Lautstärke, die man aber im Service Bereich /Telefonie gewohnt ist.
Die Kommunikation unter Kollegen war immer in Ordnung. Andere hingegen hielten sich selten an Absprachen,das habe ich schon weiter oben erläutert. Hier habe ich vor allem gelernt, dass ich meine private Handynummer nicht weitergebe.
Eine unterschiedliche Behandlung zwischen Männern und Frauen ist mir nicht aufgefallen.
Die Aufgaben waren für ein kleines Unternehmen sehr interessant und es gab regelmäßig neue, aufregende Projekte. Leider gab es weniger häufig klare Ziele und Strukturen. Wenn es Ziele gab, dann waren sie überhöht und nicht realisierbar. Ergebnisse sollten am besten schon gestern vorgelegen haben. Leider führten diese unklaren Strukturen und zumeist unrealistischen Forderungen und Vorstellung häufig zu spontanen Meetings, denen es dann aber ebenfalls an Struktur und friedlicher Kommunikation mangelte.
Die Methoden mit denen gearbeitet wird, kann man sich gut vorstellen. So wie hier mit allen Mitteln versucht wird die Bewertung immer und immer wieder zu löschen.
Laut in Meetings, ständige Anrufe unterbinden konzentriertes Arbeiten
gibt es nicht, teilweise auch noch Arbeiten nach 20 Uhr
Hier kann man leider nicht näher detailliert werden, wie es schon in der Bewertung vor mir gesagt wurde. Weiteres kann man sich bei einem Stern denken. Nicht von Youtube etc täuschen lassen.
Vereinzelte Meetings, keine klare Kommunikation
Definitiv unterdurchschnittlich. Es wird mit überdurchschnittlich geworben, was nicht stimmt
Ständig gleiche, eintönige Aufgaben. Und das für ein "Start-Up"
Das schöne Büro.
Siehe unten.
Statt die eigenen Mitarbeiter:innen dazu aufzufordern, positive Bewertung auf Kununu zu verfassen, würde ich darüber nachdenken, was ich unternehmen kann, um langfristig mit zufriedenen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist recht freundschaftlich und locker. Es herrscht jedoch immer Stress. Fehlende Prozesse und damit einhergehende unklare Zuteilung von Verantwortlichkeiten und Strukturen sorgen für eine angespannte Arbeitsatmosphäre und ein Arbeiten unter Druck.
Das Image in der Anglerschaft ist gespalten. Einige finden das Konzept E-Learning gut, andere zweifeln an der Effektivität der Ausbildung.
Die regulären Arbeitszeiten reichen von etwa 8 Uhr (Vorbereitung auf den Tag) bis 17:30. Durch die bereits beschriebene fehlende Kommunikationshygiene ist man aber vor allem für die Geschäftsführung immer und zu jeder Zeit verfügbar. Oft wird auch nach Feierabend oder am Wochenende öfter angerufen, wenn man beim ersten Mal nicht abgenommen hat. Das macht eine Erholung nahezu unmöglich. Ich wurde im Urlaub oder bei (nachgewiesener) Krankheit kontaktiert, um mich eines Problems anzunehmen. Wenn man dazu gezwungen ist, bestimmte Kontakte oder Gruppenchats stummzuschalten oder zu sperren, läuft etwas verkehrt.
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, dazu sind das Unternehmen und das Wachstumsbestreben zu klein. Weiterbildungen werden angekündigt und dann oft nicht umgesetzt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, selbst für ein Start-Up. Sozialleistungen gibt es nicht. Beteiligungen am Unternehmen und Boni werden angekündigt und dann nicht umgesetzt. Viele Mitarbeiter:innen sind als Freelancer angestellt.
Nach außen wird das Thema Nachhaltigkeit groß geschrieben. Der Zusammenhang zwischen massenhafter Ausbildung zu Anglern und gesteigertem Umweltschutz erscheint jedoch ziemlich konstruiert. Mitarbeiter werden aus Österreich nach Köln eingeflogen und Amazon ist der beste Shopping-Freund.
Die Kollegen stehen immer für Fragen oder Hilfe zur Verfügung und unterstützen sich gegenseitig, wenn sie können. Da die eine Hand aber oft nicht weiß, was die andere tut, entstehen oft Missverständnisse oder Probleme werden doppelt behandelt. Die Geschäftsführung trägt zu diesem Chaos nur bei, in dem sie sich in Sachverhalte einmischt, die eigentlich schon behandelt und geklärt wurden und so einen bestehenden Prozess durch fehlendes Detailwissen wieder umwirft. Das kostet Zeit und Nerven und zeugt von fehlendem Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Ich konnte keinen Unterschied in der Behandlung älterer und jüngerer Kolleg:innen feststellen.
Ich würde gerne etwas zum Verhalten meines Vorgesetzten sagen, leider wird meine Bewertung vom Unternehmen immer wieder als "unwahre Tatsachenbehauptung" beanstandet und daher von Kununu nicht veröffentlicht. Diesen Fakt lasse ich nun einfach hier so stehen und hoffe, dass damit mehr als genug gesagt ist.
Modernes Büro mit lauter Musik, MacBook, kein Diensthandy. Homeoffice ist seit der Pandemie möglich und wird auch zur Gänze ausgereizt. Computer müssen selbst eingerichtet werden, von vielen Programmen wird nur die Freeware zur Verfügung gestellt. Für ein Office-Paket musste ein "besonderer" Bedarf nachgewiesen werden.
Die Fluktuation der Mitarbeiter:innen ist bemerkenswert. Viele verlassen das Unternehmen innerhalb des ersten Jahres.
Es wird auf ALLEN Kanälen kommuniziert. WhatsApp, Telefon, Mail, Slack, Google. Eine Kommunikationshygiene ist nicht vorhanden. Da keine Diensthandys zur Verfügung stehen, wird man zu jeder Tages- und Nachtzeit auf dem privaten Telefon mit Nachrichten behelligt, die einen z.T. nicht einmal betreffen - auch am Wochenende. Das zehrt an den Nerven.
Die Geschäftsführung umgibt sich gerne mit einem Männerklüngel und das merkt man auch. Im Unternehmen arbeitet mittlerweile noch eine einzige Frau.
Die Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung standen, hörten sich spannend an und ich denke auch, dass wenn man sich für das Thema begeistert, die Aufgaben sicher interessant sind. Die Realität sah für mich jedoch anders aus. Im Prinzip gleicht ein Tag dem anderen. Es fallen wenig neue Aufgaben an.
Transparenz, Ehrlichkeit, direkte Ansagen (mit denen sollte man umgehen können)
Bisher kann ich nichts negatives berichten
Trotz (aktuell) 100% Homeoffice ist die Atmosphäre immer bestens. Auch seitens des Arbeitgebers wird darauf geachtet, dass man sich privat austauscht - das ist auch gewünscht.
Es gibt viel zu tun - wer hier meint, täglich 4 Stunden zu arbeiten und sich den Rest des Tages mit der Kaffeemaschine zu vergnügen ist definitiv Fehl am Platz. Trotzdem ist die Work-Life-Balance gut. Pausen können individuell geplant werden und wenn mal mehr Arbeit ansteht, holt man sich den Ausgleich zu einem späteren Zeitpunkt
Nachhaltigkeit wird hier täglich gelebt. Als Unternehmen steht man natürlich ständig vor der Herausforderung dies auch umzusetzen und gleichzeitig wirtschaftlich zu bleiben. Hier ist, wie in jedem Unternehmen, immer Luft nach oben - das ist aber nicht vermeidbar. Wichtig ist, und das ist der Fall, dass stetig hinterfragt wird, wo noch Verbesserungspotenzial vorhanden ist und wie dies umgesetzt werden kann.
Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt und von Tag eins an kommt ein "Familiengefühl" auf, welches von Tag zu Tag intensiver wird
Das Vorgesetztenverhalten ist direkt, klar und deutlich aber dabei immer fair - so wie ich es schätze. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden.
Die Kommunikation funktioniert bisher einwandfrei.
Augenhöhe ist das Stichwort, welches mir einfällt. Und das spürt man in jedem Gespräch und bei jeder Aufgabe.
Ich kann nur über meinen Bereich sprechen: Die Aufgaben könnten vielfältiger und anspruchsvoller nicht sein.
Wer diesem Unternehmen dennoch einen Versuch geben möchte, wird schnell erfahren, dass die vielen schlechten Kununu Bewertungen der Wahrheit entsprechen, wertvolle Lebenszeit vertun und eine kurze und negative Zwischenstation auf seinem Lebenslauf erzeugen.
Angeln und der YouTube Kanal lassen eine Arbeit bei Fishing-King für Interessierte als den Traumjob vermuten. Den Zahn dieser Wunschvorstellung muss ich direkt ziehen. Eine Arbeit bei Fishing-King ist sehr belastend, macht unzufrieden und ist geprägt durch unsinnige Aufgaben und untragbares Verhalten der Führungskräfte. Die schlechten Bezahlung wird dem hohe Leistungsdruck nicht gerecht. Man wird immer wieder unverhältnismäßig gezwungen, die Arbeit über eigene private Prioritäten zu stellen. Auch der kleine Mitarbeiter wird z.B. gefordert, nach Feierabend erreichbar zu bleiben und regelmäßig am Wochenende zu arbeiten.
Die Arbeit muss die erste und einzige Priorität sein, eine moderne Work Life Balance wird nicht angestrebt. Das Unternehmen ist bestrebt, aus jedem Mitarbeiter das maximale herauszuquetschen und dafür so wenig wie möglich zu geben.
Aus großen Unternehmen weiß ich, dass harte Arbeit gut honoriert wird und man Karriere macht. Bei Fishing-King wird guter Lohn und ein guter Posten aber nur versprochen und immer wieder auf die ferne Zukunft verschoben. Üblicherweise kündigen deswegen leistungsstarke Mitarbeiter mit Alternativen nach etwa einem Jahr, weil die Versprechen nicht erfüllt werden.
Zuweilen der häufigste Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Ich erinnere mich sehr genau an ein Meeting, in dem das Management angekündigt hat, telefonische Kundenberatung ab sofort auch Sonntags anzubieten. Die Mitarbeiter, die diese neue Anordnung zunächst diskutieren wollten und auch zaghaft andeuteten, dass dieser Vorschlag gegen das Arbeitsgesetz verstoße, wurden im Meeting vorgeführt. Entsprechende Mitarbeiter würden den Firmenwert "Kunden Liebe" nicht wahrhaft ausleben.
Chaotische Übergabeprozesse, lückenhaftes Wissen und halb-fertige Projekte.
- geniales Produkt, Vorreiter in der Branche
- ein "Job mit Sinn"
- freundschaftlicher Spirit im Team
- höchst interessante Aufgaben, wenn eine Affinität zum Thema Angeln und Naturschutz besteht
- die Vorschläge eines Einzelnen werden berücksichtigt. Jeder kann einen Unterschied machen!
- Ausgleichstage nach Phasen mit vielen Überstunden
- gut erreichbares Büro
- z.T. hausgemachter Stress durch hohe Erwartungen
- Gehalt / sonstige Leistungen eher Durchschnitt
- es sollte mehr Augenmerk auf die Schaffung von Strukturen und Prozessen gelegt werden
- die Abteilungen / deren Leiter sollten mehr Eigenständigkeit entwickeln können
- festgelegte Entschlüsse / Strategien sollten konsequent beibehalten werden
Das Team steht voll hinter der Vision des Unternehmens und ist dementsprechend motiviert, diese auch zu verwirklichen. Ziele werden ambitioniert formuliert - dies führt zeitweise zu stressigen Phasen. Auch dabei ist es mir jedoch stets möglich, meine Arbeit eigenverantwortlich zu organisieren, wenn das Ergebnis am Ende geliefert wird.
Negativ zu nennen sind hier kurzfristig angesetzte Projekte und Aufgaben, welche die gesetzten Strategien und verwässern und für phasenweise erhöhten Druck sorgen. Hier sollten die eigenen Regeln strenger befolgt werden.
Innerhalb der Branche bzw. Szene hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf.
An gewissen Stellen fehlen Strukturen und Prozesse, weswegen ein hohes Maß an Flexibilität vom Arbeitnehmer gefordert wird. Ebenso gestaltet sich der Arbeitsalltag häufig dynamisch - mit diesen Rahmenbedingungen muss man als Mitarbeiter umgehen können. Diesem sollte man sich bewusst sein - dies wurde in meinem Bewerbungsprozess deutlich kommuniziert.
Jedem sollte Klar sein, dass in diesem Unternehmen "Dienst nach Vorschrift" nur sehr schwer möglich ist. In einem kleinen, schnell wachsenden Unternehmen werden Mitarbeiter benötigt, die zusätzliche Verantwortung übernehmen. Dass dies gelegentlich außerhalb der Arbeitszeit geschieht, sollte jedem klar sein.
Der Workload für den einzelnen Mitarbeiter ist hier sicherlich höher als bei anderen Unternehmen. Jeder muss hier selbst wissen, ob dies mit seinen Erwartungen an den Job vereinbar ist.
Kurzfristige Ausgleichstage zum Überstundenabbau können andererseits relativ flexibel gewählt werden.
In einem kleinen, wachsenden Team ergeben sich stets neue Chancen, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Tätigkeitsgebiete einzuarbeiten. Wer wachsen will, kann dies definitiv hier tun. Seitens des Unternehmens besteht der Wunsch der regelmäßigen Weiterbildung - in der Praxis kommt diese Möglichkeit jedoch aufgrund des Workloads leider zu kurz. Hier sollte den Mitarbeitern mehr Zeit eingeräumt werden.
Gehalt und Sozialleistungen lassen sich als durchschnittlich einordnen.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind ein wichtiger Teil der Unternehmenswerte und äußern sich v.a. in der aktiven Unterstützung von sozialen- oder Naturschutzprojekten.
Der Zusammenhalt im Team ist erstklassig - der Umgang ist in erster Linie freundschaftlich, man steht füreinander ein und kann sich aufeinander verlassen. Hier spürt man, dass das Team eine gemeinsame Leidenschaft verbindet.
Auf ältere KollegInnen wird im durchschnittlich sehr jungen Team viel Rücksicht genommen - dies gilt mMn jedoch für alle Kollegen im Team, unabhängig vom Alter.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten entspricht meiner Vorstellung einer Führungskraft - man wird gefordert, man kann jederzeit Themen offen ansprechen und die persönliche Entwicklung wird gefördert. Klares Feedback (sowohl positiv als auch negativ) wird gegeben.
Einen kleinen Abzug gibt es, da der Eindruck entsteht, dass überdurchschnittlicher Einsatz einzelner Mitarbeiter nicht / nur punktuell gewürdigt wird. Hier würde ich mehr Anerkennung für angebracht halten.
Das gestellte Arbeitsgerät ist nicht immer auf dem allerneuesten Stand der Technik - sollte es Probleme geben, wird jedoch schnell ausgetauscht. Die Büroräume sind modern und wohnlich eingerichtet, der Geschäftsbetrieb wurde aktuell jedoch aufgrund der Corona-Pandemie zu 99% ins Home-Office verlegt.
Die Kommunikation ist in einigen (unternehmensübergreifenden) Bereichen verbesserungswürdig - Kommunikationswege und -prozesse sollten weiter verbessert und strenger gelebt werden.
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen. Im Team stehen alle auf einer Stufe.
Ein entsprechendes Interesse im Bereich Angeln und Natur vorausgesetzt, bieten wohl wenige Jobs spannendere Aufgaben. Je nach persönlichen Stärken ist die Vertiefung einzelner Bereiche möglich und gewünscht - so wie es sein sollte. Größe und Wachstum des Unternehmens bieten hier gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Rahmenbedingung, die Möglichkeit von überall arbeiten zu dürfen und das geile Team.
/
fällt mir nichts ein, wir sind auf einem super Weg.
Ein Traum. Ich weiß aus bereits gesammelten Erfahrungen, dass dieser Zusammenhalt und der saubere Umgang miteinander, nicht selbstverständlich ist. Es ist eine lockere, fast wie unter Freunden, offene und gut tuende Atmosphäre.
Wir lieben unsere Kunden und unsere Kunden uns. Wir sind alle eine riesen große Naturfreundefamilie.
Keinerlei Klagepunkte. Niemand wird überlastet. Außerdem legt sowohl die Führungsebene als auch jeder einzelne Wert darauf, gesund, fit und geistig auf der Höhe zu sein.
Weiterbildung wird nicht nur unterstützt, sondern verlangt. Das gefällt mir persönlich sehr.
Für die Start-Up Branche vollkommen i.O.
Wird hier nicht nur kommuniziert, sondern in jeder Faser gelebt. Fishing-King lebt Nachhaltigkeit perfekt vor.
Der Hammer. Wie unter Freunden, man wird unterstützt und bekommt das Gefühl, Teil einer Familie zu sein.
Wir sind ein junges Team, haben aber auch 1-2 ältere Geschütze im Team. Wir kommen alle super miteinander klar und es wird auf jeden Rücksicht genommen.
So wie es sein soll. Respektvoller Umgang, kein Ausnutzen oder Ausspielen von Macht. Einfach herzlich, menschlich und vollkommen in Ordnung.
Das Büro & Equipment sind der Hammer.
Wir kommunizieren viel, strukturiert und sauber. Auch wenn man Remote arbeitet, steht man im einem perfekten Kontakt
jeder wird fair und gut behandelt.
Absolut. Wir haben geile Projekte mit geilen Zielen. Es macht ultra Spaß, diese zu verwirklichen.
Das Büro
- s.o.
- Struktur einführen.
- Respektvolleren Umgang mit allen Mitarbeitern
- Eine klare Führung, die nahbar, ansprechbar und professionel ist
- Anstatt 1000e Prozesse zu etablieren, sollten bestehende Prozesse optimiert und vor Allem verstanden werden
- Der Recruitingprozess muss beschleunigt werden
- Häufige Rotationen der Mitarbeiter und Anstellung zahlreicher Freelancer führen zu unklaren Verhältnissen.
- Viele Mitarbeiter verlassen innerhalb einen Jahres das Unternehmen.
- Sehr laute und teils vulgäre Atmosphäre.
- "Coole" Start-Up Atmosphäre wird bis ins Letzte gelebt, was aber zu unklarer Kommunikation und zeitraubenden Meetings führt.
- Meetings werden in 99% aller Fälle verschoben, keine klare Terminstruktur.
- Fehlende Struktur in allen betrieblichen Prozessen, insbesondere Recruiting, Oboarding und der Struktur von Meetings
- Innerhalb der Anglerschaft ist das Image der Firma teils gut, teils schlecht. Das Konzept des "Onlineangelscheins" wird von vielen kritisch beäugt, andere finden es hervorragend.
- Viele Mitarbeiter sind unzufrieden
- Arbeitszeiten werden eingehalten
- Sehr viel Kommunikation über WhatsApp etc. auch außerhalb der Arbeitszeiten auf den privaten Geräten
- Es gibt ein Bücherregal mit vielen (sehr viele sogar noch OVP, weil nie gelesen) Büchern über Start-Up Business, Persönlichkeitsentwicklung etc.
- Obwohl Weiterbildung als Unternehmenswert genannt wird, wird hier sehr wenig getan
- Gehalt ist unterdurchschnittlich, für Start-Up aber in Ordnung
- In vielen Meetings wird das "hohe" Gehalt der Mitarbeiter häufig negativ angesprochen
- Umweltbewusstsein wird als Unternehmenswert hochgehalten, wird aber kaum gelebt:
- Zahlreiche Inlandsflüge
- Ständige Paketannahme von Produkten, die es auch im Geschäft nebenan gibt
- Mülltrennung ist ein sehr leidiges Thema
- hauptsächlich junge Leute mit gleichem Hobby führt zu vielen angenehmen Konversationen
- Wenn viel Arbeit ansteht, wird einigermaßen gut, wenn auch chaotisch, zusammengearbeitet
- Viele Kollegen sind Freelancer oder arbeiten von Außerhalb, was den Zusammenhalt schmälert
- Entscheidungen sind z.T. nicht nachvollziehbar
- Absolut unrealistische Ziele werden in Meetings gesetzt, die dann nicht gehalten werden
- Häufig nicht ansprechbar, da nicht anwesend
- z.T. ausgesprochen respektlose Wortwahl
- Tolles Büro
- Meistens sehr laute Musik und Gespräche
- Computer müssen selber eigerichtet werden
- Um alle benötigte Software und Zugänge zu bekommen dauert es Monate
- Meetings sind sehr häufig und repetetiv
- Keine klaren Strukturen in Meetings führen zu vielen Missverständnissen unter den Mitarbeitern
- Alle werden sehr ähnlich behandelt
- Interessante Projekte
- Aufgrund des kleinen Teams, müssen Ausfälle oft ausgegeglichen werden