Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeMan merkt, dass alle mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Zentrale Lage
Wer Verantwortung übernimmt und nachhaltig gute Arbeit leistet, der kann sich voll ausleben und wird auch entsprechend finanziell honoriert. Für viele bietet sich hier die Chance, sein Hobby zum Beruf zu machen und eine sinnvolle Arbeit zu leisten, ohne finanzielle Einbußen zu machen.
Außerdem ist es ausdrücklich erwünscht, dass Entscheidungen, Ideen bzw. Pläne kritisch hinterfragt und diskutiert werden.
- geniales Produkt, Vorreiter in der Branche
- ein "Job mit Sinn"
- freundschaftlicher Spirit im Team
- höchst interessante Aufgaben, wenn eine Affinität zum Thema Angeln und Naturschutz besteht
- die Vorschläge eines Einzelnen werden berücksichtigt. Jeder kann einen Unterschied machen!
- Ausgleichstage nach Phasen mit vielen Überstunden
- gut erreichbares Büro
Das schöne Büro.
Die Methoden mit denen gearbeitet wird, kann man sich gut vorstellen. So wie hier mit allen Mitteln versucht wird die Bewertung immer und immer wieder zu löschen.
Habe ich oben ausreichend genannt.
Wer diesem Unternehmen dennoch einen Versuch geben möchte, wird schnell erfahren, dass die vielen schlechten Kununu Bewertungen der Wahrheit entsprechen, wertvolle Lebenszeit vertun und eine kurze und negative Zwischenstation auf seinem Lebenslauf erzeugen.
Bisher kann ich nichts negatives berichten
- z.T. hausgemachter Stress durch hohe Erwartungen
- Gehalt / sonstige Leistungen eher Durchschnitt
Viele Punkte habe ich oben schon genannt. Zusammenfassend sollte meiner Meinung nach insbesondere an der Kommunikation und der Arbeitsstruktur gearbeitet werden.
Das Tooling insbesondere im HR Bereich könnte besser sein. Gerade hier tut sich aber aktuell viel.
Statt die eigenen Mitarbeiter:innen dazu aufzufordern, positive Bewertung auf Kununu zu verfassen, würde ich darüber nachdenken, was ich unternehmen kann, um langfristig mit zufriedenen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
An der Verbesserung von Prozessen und Kommunikationsstrukturen dran bleiben.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von Fishing-King ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen (1) war in Ordnung.
Wir sind eine bunt gemischte Gemeinschaft, die Respekt jedem Kollegen gegenüber erweist, unabhängig vom Alter. Auch Kollegen/innen älteren Semesters sind voll im Team integriert und wir arbeiten so, dass die Stärken jedes einzelnen Kollegen in der täglichen Arbeit gezielt eingesetzt werden.
Die älteste Kollegin wird immer das Herzstück der Firma genannt und dies trifft definitiv zu! Sie weiß durch ihre Jahrelange Erfahrung so viel und nimmt sich Zeit dieses Wissen an die neuen zu vermitteln.
Unser Team besteht aus Mitgliedern (fast) aller Altersschichten, die eine gemeinsame Mission und ein gemeinsames Interesse vereint. Die Altersunterschiede sind für mich überhaupt nicht zu spüren.
Wie bereits beschrieben spielt das Alter im Umgang miteinander überhaupt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fishing-King ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war für mich nicht ganz erfüllt, weswegen ich hier nur maximal einen Stern vergeben kann. Leider gab es auch hier Diskrepanzen zwischen Kommunikation und Umsetzung. Ein Optimierungsvorschlag wäre zb, die Arbeitszeiten zu erfassen und dann auch entsprechenden Ausgleich zu schaffen. Leider gab es das zu meiner Zeit nicht. Gleiches gilt für das Not-Telefon im Servicebereich. Bei vielen anderen Arbeitgebern kenne ich Regelungen für Wochenendarbeiten.
Ich hätte es schön gefunden, wenn man für seine privaten Planungen (Urlaub, Feierabend, den ...
gibt es nicht, teilweise auch noch Arbeiten nach 20 Uhr
Die regulären Arbeitszeiten reichen von etwa 8 Uhr (Vorbereitung auf den Tag) bis 17:30. Durch die bereits beschriebene fehlende Kommunikationshygiene ist man aber vor allem für die Geschäftsführung immer und zu jeder Zeit verfügbar. Oft wird auch nach Feierabend oder am Wochenende öfter angerufen, wenn man beim ersten Mal nicht abgenommen hat. Das macht eine Erholung nahezu unmöglich. Ich wurde im Urlaub oder bei (nachgewiesener) Krankheit kontaktiert, um mich eines Problems anzunehmen. Wenn man dazu gezwungen ist, bestimmte Kontakte oder ...
Jedem sollte Klar sein, dass in diesem Unternehmen "Dienst nach Vorschrift" nur sehr schwer möglich ist. In einem kleinen, schnell wachsenden Unternehmen werden Mitarbeiter benötigt, die zusätzliche Verantwortung übernehmen. Dass dies gelegentlich außerhalb der Arbeitszeit geschieht, sollte jedem klar sein.
Der Workload für den einzelnen Mitarbeiter ist hier sicherlich höher als bei anderen Unternehmen. Jeder muss hier selbst wissen, ob dies mit seinen Erwartungen an den Job vereinbar ist.
Kurzfristige Ausgleichstage zum Überstundenabbau können andererseits relativ flexibel gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider habe ich keine Fortbildungen gemacht. Ich persönlich finde, dass es auch immer im Interesse des Arbeitgebers liegt, wenn Mitarbeiter sich fortbilden und finde es schade, wenn man für diese Ansicht kämpfen muss.
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, dazu sind das Unternehmen und das Wachstumsbestreben zu klein. Weiterbildungen werden angekündigt und dann oft nicht umgesetzt.
Aus großen Unternehmen weiß ich, dass harte Arbeit gut honoriert wird und man Karriere macht. Bei Fishing-King wird guter Lohn und ein guter Posten aber nur versprochen und immer wieder auf die ferne Zukunft verschoben. Üblicherweise kündigen deswegen leistungsstarke Mitarbeiter mit Alternativen nach etwa einem Jahr, weil die Versprechen nicht erfüllt werden.
Es herrscht ein großes Interesse an Weiterbildung, Mitarbeiter sowie auch Freelancer erhalten außerdem regelmäßig Buch-Empfehlungen oder auch mal ein Exemplar zugesandt, wenn es aus Sicht der Geschäftsführung der Weiterentwicklung dient.
Fördern und Fordern - hier wird jeder in seinem persönlichen Bestreben, das Wissen und die eigenen Stärken auszubauen gleichermaßen unterstützt.
