Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
DiensthandyIch bin begeistert von meinem Arbeitgeber Fishing-King, da es viele Aspekte gibt, die diesen Arbeitsplatz besonders machen. Einer der größten Pluspunkte ist die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, die sogar aus dem Ausland möglich ist. Diese Flexibilität erlaubt es mir, meine Arbeit mit meinem persönlichen Leben optimal zu vereinbaren. Ergänzend dazu bietet Fishing-King flexible Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance noch weiter verbessert.
Die Benefits, die Fishing-King seinen Mitarbeitern bietet, sind erstklassig und zeigen, wie sehr das Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seines ...
Man merkt, dass alle mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Transparenz, Ehrlichkeit, direkte Ansagen (mit denen sollte man umgehen können)
Flexibilität, gute Bezahlung, faire Kommunikation
Zentrale Lage
Gar nichts.
Die Methoden mit denen gearbeitet wird, kann man sich gut vorstellen. So wie hier mit allen Mitteln versucht wird die Bewertung immer und immer wieder zu löschen.
Habe ich oben ausreichend genannt.
Bisher kann ich nichts negatives berichten
Siehe unten.
Viele Punkte habe ich oben schon genannt. Zusammenfassend sollte meiner Meinung nach insbesondere an der Kommunikation und der Arbeitsstruktur gearbeitet werden.
Das Tooling insbesondere im HR Bereich könnte besser sein. Gerade hier tut sich aber aktuell viel.
Statt die eigenen Mitarbeiter:innen dazu aufzufordern, positive Bewertung auf Kununu zu verfassen, würde ich darüber nachdenken, was ich unternehmen kann, um langfristig mit zufriedenen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen.
- es sollte mehr Augenmerk auf die Schaffung von Strukturen und Prozessen gelegt werden
- die Abteilungen / deren Leiter sollten mehr Eigenständigkeit entwickeln können
- festgelegte Entschlüsse / Strategien sollten konsequent beibehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von Fishing-King ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und Expertise geschätzt und sind ein integraler Bestandteil des Teams. Das Unternehmen fördert den generationenübergreifenden Austausch und bietet spezielle Programme, um die Bedürfnisse älterer Kollegen zu unterstützen. Dadurch entsteht ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem alle Altersgruppen harmonisch zusammenarbeiten.
Wie bereits beschrieben spielt das Alter im Umgang miteinander überhaupt keine Rolle.
Der Umgang mit älteren Kollegen (1) war in Ordnung.
Ich konnte keinen Unterschied in der Behandlung älterer und jüngerer Kolleg:innen feststellen.
Wir sind eine bunt gemischte Gemeinschaft, die Respekt jedem Kollegen gegenüber erweist, unabhängig vom Alter. Auch Kollegen/innen älteren Semesters sind voll im Team integriert und wir arbeiten so, dass die Stärken jedes einzelnen Kollegen in der täglichen Arbeit gezielt eingesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fishing-King ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation unter Kollegen war immer in Ordnung. Andere hingegen hielten sich selten an Absprachen,das habe ich schon weiter oben erläutert. Hier habe ich vor allem gelernt, dass ich meine private Handynummer nicht weitergebe.
Vereinzelte Meetings, keine klare Kommunikation
Es wird auf ALLEN Kanälen kommuniziert. WhatsApp, Telefon, Mail, Slack, Google. Eine Kommunikationshygiene ist nicht vorhanden. Da keine Diensthandys zur Verfügung stehen, wird man zu jeder Tages- und Nachtzeit auf dem privaten Telefon mit Nachrichten behelligt, die einen z.T. nicht einmal betreffen - auch am Wochenende. Das zehrt an den Nerven.
Chaotische Übergabeprozesse, lückenhaftes Wissen und halb-fertige Projekte.
Die Kommunikation ist in einigen (unternehmensübergreifenden) Bereichen verbesserungswürdig - Kommunikationswege und -prozesse sollten weiter verbessert und strenger gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Von internen Schulungen bis hin zu externen Seminaren und Workshops – hier wird jeder unterstützt, der seine Karriere vorantreiben möchte.
Leider habe ich keine Fortbildungen gemacht. Ich persönlich finde, dass es auch immer im Interesse des Arbeitgebers liegt, wenn Mitarbeiter sich fortbilden und finde es schade, wenn man für diese Ansicht kämpfen muss.
Es herrscht ein großes Interesse an Weiterbildung, Mitarbeiter sowie auch Freelancer erhalten außerdem regelmäßig Buch-Empfehlungen oder auch mal ein Exemplar zugesandt, wenn es aus Sicht der Geschäftsführung der Weiterentwicklung dient.
Zu Aufstiegsmöglichkeiten kann ich noch nichts sagen. Weiterbildungen werden angeboten und Mitarbeiter ermutigt an solchen teilzunehmen.
In einem kleinen, wachsenden Team ergeben sich stets neue Chancen, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Tätigkeitsgebiete einzuarbeiten. Wer wachsen will, kann dies definitiv hier tun. Seitens des Unternehmens besteht der Wunsch der regelmäßigen Weiterbildung - in der Praxis kommt diese Möglichkeit jedoch aufgrund des Workloads leider zu kurz. Hier sollte den Mitarbeitern mehr Zeit eingeräumt werden.
