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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin begeistert von meinem Arbeitgeber Fishing-King, da es viele Aspekte gibt, die diesen Arbeitsplatz besonders machen. Einer der größten Pluspunkte ist die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, die sogar aus dem Ausland möglich ist. Diese Flexibilität erlaubt es mir, meine Arbeit mit meinem persönlichen Leben optimal zu vereinbaren. Ergänzend dazu bietet Fishing-King flexible Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance noch weiter verbessert.
Die Benefits, die Fishing-King seinen Mitarbeitern bietet, sind erstklassig und zeigen, wie sehr das Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seines ...
Man merkt, dass alle mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Zentrale Lage
Das schöne Büro.
Wer Verantwortung übernimmt und nachhaltig gute Arbeit leistet, der kann sich voll ausleben und wird auch entsprechend finanziell honoriert. Für viele bietet sich hier die Chance, sein Hobby zum Beruf zu machen und eine sinnvolle Arbeit zu leisten, ohne finanzielle Einbußen zu machen.
Außerdem ist es ausdrücklich erwünscht, dass Entscheidungen, Ideen bzw. Pläne kritisch hinterfragt und diskutiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gar nichts.
Die Methoden mit denen gearbeitet wird, kann man sich gut vorstellen. So wie hier mit allen Mitteln versucht wird die Bewertung immer und immer wieder zu löschen.
Habe ich oben ausreichend genannt.
Siehe unten.
Wer diesem Unternehmen dennoch einen Versuch geben möchte, wird schnell erfahren, dass die vielen schlechten Kununu Bewertungen der Wahrheit entsprechen, wertvolle Lebenszeit vertun und eine kurze und negative Zwischenstation auf seinem Lebenslauf erzeugen.
Verbesserungsvorschläge
Viele Punkte habe ich oben schon genannt. Zusammenfassend sollte meiner Meinung nach insbesondere an der Kommunikation und der Arbeitsstruktur gearbeitet werden.
Das Tooling insbesondere im HR Bereich könnte besser sein. Gerade hier tut sich aber aktuell viel.
Statt die eigenen Mitarbeiter:innen dazu aufzufordern, positive Bewertung auf Kununu zu verfassen, würde ich darüber nachdenken, was ich unternehmen kann, um langfristig mit zufriedenen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
- es sollte mehr Augenmerk auf die Schaffung von Strukturen und Prozessen gelegt werden
- die Abteilungen / deren Leiter sollten mehr Eigenständigkeit entwickeln können
- festgelegte Entschlüsse / Strategien sollten konsequent beibehalten werden
Am Thema Feedback wird bereits gearbeitet, ansonsten wurden und werden Verbesserungsvorschläge immer ernst genommen. An der früher teils fehlenden Struktur, die in einem Startup aber natürlich immer irgendwo fehlt, wurde z.B. stark gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fishing-King ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und Expertise geschätzt und sind ein integraler Bestandteil des Teams. Das Unternehmen fördert den generationenübergreifenden Austausch und bietet spezielle Programme, um die Bedürfnisse älterer Kollegen zu unterstützen. Dadurch entsteht ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem alle Altersgruppen harmonisch zusammenarbeiten.
Der Umgang mit älteren Kollegen (1) war in Ordnung.
Ich konnte keinen Unterschied in der Behandlung älterer und jüngerer Kolleg:innen feststellen.
Die älteste Kollegin wird immer das Herzstück der Firma genannt und dies trifft definitiv zu! Sie weiß durch ihre Jahrelange Erfahrung so viel und nimmt sich Zeit dieses Wissen an die neuen zu vermitteln.
Unser Team besteht aus Mitgliedern (fast) aller Altersschichten, die eine gemeinsame Mission und ein gemeinsames Interesse vereint. Die Altersunterschiede sind für mich überhaupt nicht zu spüren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fishing-King ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation unter Kollegen war immer in Ordnung. Andere hingegen hielten sich selten an Absprachen,das habe ich schon weiter oben erläutert. Hier habe ich vor allem gelernt, dass ich meine private Handynummer nicht weitergebe.
Vereinzelte Meetings, keine klare Kommunikation
Es wird auf ALLEN Kanälen kommuniziert. WhatsApp, Telefon, Mail, Slack, Google. Eine Kommunikationshygiene ist nicht vorhanden. Da keine Diensthandys zur Verfügung stehen, wird man zu jeder Tages- und Nachtzeit auf dem privaten Telefon mit Nachrichten behelligt, die einen z.T. nicht einmal betreffen - auch am Wochenende. Das zehrt an den Nerven.
Die Kommunikation ist in einigen (unternehmensübergreifenden) Bereichen verbesserungswürdig - Kommunikationswege und -prozesse sollten weiter verbessert und strenger gelebt werden.
Chaotische Übergabeprozesse, lückenhaftes Wissen und halb-fertige Projekte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und bietet ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Von internen Schulungen bis hin zu externen Seminaren und Workshops – hier wird jeder unterstützt, der seine Karriere vorantreiben möchte.
Leider habe ich keine Fortbildungen gemacht. Ich persönlich finde, dass es auch immer im Interesse des Arbeitgebers liegt, wenn Mitarbeiter sich fortbilden und finde es schade, wenn man für diese Ansicht kämpfen muss.
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, dazu sind das Unternehmen und das Wachstumsbestreben zu klein. Weiterbildungen werden angekündigt und dann oft nicht umgesetzt.
In einem kleinen, wachsenden Team ergeben sich stets neue Chancen, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Tätigkeitsgebiete einzuarbeiten. Wer wachsen will, kann dies definitiv hier tun. Seitens des Unternehmens besteht der Wunsch der regelmäßigen Weiterbildung - in der Praxis kommt diese Möglichkeit jedoch aufgrund des Workloads leider zu kurz. Hier sollte den Mitarbeitern mehr Zeit eingeräumt werden.
Aus großen Unternehmen weiß ich, dass harte Arbeit gut honoriert wird und man Karriere macht. Bei Fishing-King wird guter Lohn und ein guter Posten aber nur versprochen und immer wieder auf die ferne Zukunft verschoben. Üblicherweise kündigen deswegen leistungsstarke Mitarbeiter mit Alternativen nach etwa einem Jahr, weil die Versprechen nicht erfüllt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fishing-King wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fishing-King besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fishing-King als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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