Schaffen es nicht gute, motivierte, langjährige Mitarbeiter zu halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spaß in einem tollen Team
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird leider nichts dafür getan langjährige Mitarbeiter weiter zu motivieren und Gehälter anzupassen. Kann sogar passieren, das trotz oder auch wegen der neuen Gehaltsbänder, neue Mitarbeiter besser verdienen. Es gibt also keine Möglichkeit durch gut geleistete Arbeit auch mehr Anerkennung finanziell oder menschlich zu bekommen. Spielt also keine Rolle ob du deinen Job hervorragend ausübst oder Eier schaukelst. Es wird nicht differenziert. Sehr demotivierend für gute Mitarbeiter die langsam alle das Unternehmen verlassen. Sehr gut für faule Mitarbeiter die weiter so machen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht. Papierverschleiß und viel zu viele Drucke aus der Zentrale an Flyern oder ähnlichem, was nach einigen Wochen schon wieder unbrauchbar ist und weggeschmissen wird. Mal abgesehen von der Umwelt, will man auch nicht darüber nachdenken wieviel Geld bei solchen Dingen in die Luft geschossen wird, aber für das Personal nichts da ist für Gehaltserhöhungen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb nur gut wenn du in einem Club bist, der auch Potential mitbringt. Nur das Grundgehalt ist unterirdisch
Image
Wieder deutlich besser geworden. Der Kunde hat durchsichtigere und überschaubare Preisoptionen. Es gibt nicht mehr zu viele Aktionen. Das ist super geworden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen guten Draht zu den obersten Etagen hält, dann gibt es natürlich auch Chancen selbst dort hin zu kommen