Basierend auf Daten aus 465 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fitness First Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 736 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
465 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An diesen Punkten arbeiten wir weiterhin. Ich nehme nach wie vor wahr, dass die Fachabteilungen innerhalb der LifeFit Group teilweise ihren Fokus stark auf die eigenen Verantwortungsbereiche legen, ohne dabei immer das große Ganze im Blick zu behalten. Das sehe ich jedoch nicht als spezifisches Thema der LifeFit Group, sondern vielmehr als eine generelle Herausforderung, die mit zunehmender Unternehmensgröße und der Entwicklung hin zu einer Konzernstruktur einhergeht.
Sehr gut, kann nicht besser sein!
Jeder ist des glückes Schmied, die habe ich selbst im Griff!
Absolut! Es wird nicht langweilig, wir wachsen!
Die Arbeitsatmosphäre bei der LifeFit Group ist hervorragend, die Räumlichkeiten sind modern und einladend, und das Team ist einfach ein Traum – ich fühle mich hier rundum wohl und sehr gut aufgehoben.