Fitness First Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 900 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR MOTIVIEREN MENSCHEN #MotivatedByFitnessFirst
Wer wir sind
Fitness First Germany – Deine Karriere bei Deutschlands führendem Premium-Fitnessanbieter
Fitness First ist der führende nationale Premium-Fitnessanbieter in Deutschland mit zahlreichen Studios bundesweit. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Fitness- und Wellnesserlebnis mit innovativen Trainingskonzepten und dafür brauchen wir dich!
Werde Teil eines Teams, das Menschen täglich motiviert, ihre Fitnessziele zu erreichen. Bei uns arbeitest du in einer modernen, dynamischen Umgebung, in der deine Ideen zählen und dein Engagement geschätzt wird. Unsere qualifizierten Trainer und Mitarbeiter sind nicht nur Experten auf ihrem Gebiet, sondern auch Motivatoren, Coaches und Teamplayer.
Ob im Studio oder hinter den Kulissen, bei Fitness First Germany hast du die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an unserer Erfolgsgeschichte mitzuwirken.
Entdecke deine Karrierechancen bei Fitness First und werde Teil unseres motivierenden Teams!
Produkte, Services, Leistungen
Alle Trainingsbereiche auf einen Blick:
- SELECT AREA: Die intelligenten EGYM Geräte stellen sich automatisch auf dich ein.
- PERFORMANCE AREA: modernste Power Racks, Kraftmaschinen mit Gewichtsscheiben, großer Freihantelbereich
- PHYSIO AREA: physiologischer Mobility-Zirkel, gezielte Kurse für Rücken & Faszien, individuelle Betreuung
- FUNCTIONAL TRAINING: freestyle Kurse mit wechselndem Trainingsfokus, Kleingeräte wie Sandbags, Kettlebells & mehr, modernste Functional Training Tower
- Fitness Kurse
- Fitness First App
- Cardio Training
- Gerätetraining
- Personal Training
- Trainingsbetreuung
- Home Workouts
- Studios mit Pool
Perspektiven für die Zukunft
Die Fitness First Familie wächst!
Mit der
Übernahme der FIT/One-Gruppe gehen wir einen aufregenden Schritt nach vorne und heißen alle neuen Mitglieder und Mitarbeitenden herzlich willkommen.
Ab sofort gehören 33 FIT/One Clubs in Deutschland und 12 Standorte in Österreich zur LifeFit Group und werden in den kommenden Monaten nach und nach zu
Fitness First umgebrandet.
In den kommenden Wochen liegt unser Fokus auf einer erfolgreichen
Integration
und dem Rebranding
. Es ist uns wichtig, dass die neuen Teammitglieder die Marke Fitness First und ihre DNA kennenlernen, um unsere Mission und Werte in den neuen Clubs lebendig zu machen:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 900 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Was Fitness First Germany GmbH über Benefits sagt
Arbeiten bei Fitness First – deine Benefits auf einen Blick
Hobby und Beruf verbinden?
Bei Fitness First ist das Selbstverständlich. Als Mitarbeitender trainierst du kostenlos in allen Fitness First Clubs – deutschlandweit.
Damit du dich von Anfang an sicher fühlst, begleiten wir dich mit strukturierten Einarbeitungsprogrammen und vielfältigen Weiterentwicklungs- und Schulungsangeboten, fachlich wie persönlich. Unser Ziel: dass du dich in deinem Job wohlfühlst, wachsen kannst und langfristig Perspektiven siehst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns außerdem ausmacht
- Wertschätzende, kollegiale Teamkultur
- Geregelte Arbeitszeitmodelle
- Branchenspezifisch überdurchschnittliche Vergütung
- Schnelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung und ein positives Miteinander
Deine Vorteile bei Fitness First
- Kostenlose Nutzung aller Fitness First Clubs
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Über 1.500 Corporate Benefits Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Unternehmen
- Regelmäßige Weiterbildungen & Schulungen
- Team- & Teamevents für echten Zusammenhalt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Rolle bei Fitness First
Bei Fitness First bist du mehr als Teil des Teams, du prägst die Atmosphäre im Club. Du motivierst Menschen, begleitest sie auf ihrem Weg und machst Training zu einem positiven Erlebnis.
- Aktive Betreuung und Motivation unserer Mitglieder auf der Trainingsfläche
- Begeisternde Ansprache von Mitgliedern und Interessenten
- Individuelle, langfristige Begleitung, unterstützt durch unsere digitale Trainer-App
- Persönlicher Ansprechpartner im Cluballtag
- Durchführung abwechslungsreicher (Klein-)Gruppentrainings
Gesuchte Qualifikationen
Das bringst du mit
- Quereinstieg? Sehr gerne. Eine Trainer-B-Lizenz ist kein Muss
- Fitness ist für dich mehr als ein Job, es ist deine Leidenschaft
- Du gehst offen auf Menschen zu und hast Freude daran, andere zu motivieren
- Teamarbeit gibt dir Energie und gemeinsame Erfolge treiben dich an
- Du bringst Engagement, Herz und eine positive Ausstrahlung mit Abwechslung, neue Aufgaben und Weiterentwicklung reizen dich
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fitness First Germany GmbH.
Standorte
Inzwischen führen wir über 200 Fitnessstudios.
Sieh dir hier unsere Standorte an: https://www.fitnessfirst.de/clubs
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das unser Studio Leiter eine sehr freundliche und verständnisvolle Person ist aber trotzdem uns motivieren kann voll Gas zugeben man fühlt sich wie Zuhause
Man verbindet sich mit vielen Menschen und lernt immer neues und neue Menschen kennen. Das ist schon echt eine Bereicherung!
Viel Partizipation möglich
Gute Mitarbeiter Vorteile, wie das ein. Bekannter umsonst trainieren darf, etc.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und aufstiegschancen sind vielseitig und großzügig
Die Arbeit an sich und das Team, hat also nichts mit dem Arbeitgeber direkt zu tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe nicht zum erstenmal zu wenig Gehalt bekommen und muss jetzt bis zum nächsten Monat warten um den Betrag zu bekommen, es wird viel gesagt was positiv verändert werden soll, wird es aber nicht
Gehalt, Fehlen jeglicher Perspektive, durch Leistung Gehalt anzupassen. Jeder verdient gleich, egal wie sehr du dich reinhängst. Keine Vergütung nach Leistungsprinzip vorhanden. Sehr schade.
Die Ausbeutung der Mitarbeiter, Das Vorgesetzt gleicher als gleich sind und sich nicht an Unternehmensleitfäden halten müssen, weil sie in Am HR oder HEad of Positionen sind
Das ich teilweise 9h alleine Arbeite auch außerhalb der Urlaubszeit und daher keine Möglichkeit habe 30-45 min für meine Pause das Gebäude oder den Empfang zu verlassen.
Starkes Sparen am Personal, Azubis oft früh/spät allein, kaum Unterstützung, geringe Bezahlung, leere „Leidenschaft“-Floskeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich versteh, dass Gehälter niedrig gehalten werden um Gelder zu sparen und mehr Gewinn zu machen, aber dann lieber die buy and build strategie etwas runterfahren und nicht jeden Monat 20 neue Studios aufkaufen und dafür Gehälter ehrlich zahlen. Für einen Trainer mit Studium und Kompetenz für sowohl Fläche, Büro und Team Entwicklung sind 1720 ca. netto einfach viel zu wenig. Wohnung ca. 800, Auto 300 (Sprit, Versicherung, Steuern), Essen 350, sonstige Umkosten wie handy etc. 200 sind wir schon ...
Das Motto “Wir motivieren Menschen” sollte sich stärker im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln, denn wir sind auch Menschen. Mehr Transparenz bei Gehalt, klare Kommunikation, fairere Führung und ein besseres Verhältnis zwischen Bezahlung, Arbeitsdruck und Anforderungen wären dringend notwendig.
Statt ausschließlich Benefits an Mitarbeitende zu geben, auch den Zusammenhang & die Gleichberechtigung zwischen Azubi, Club-Manager etc. genauer deutlich zu machen. (z. B. auch in TeamHuddles) + Kommunikation fördern.
- Kommunikation
- Bezahlung nach Arbeitsnachweis und nicht einfach Geld weg lassen
- Sachen die im huddle besprochen werden teilen (also nicht nur an diejenigen die an dem Tag arbeiten)
Ich bin definitiv zufrieden mot FF das einzige was mich bisschen stört ist das mir die Fahrtkosten leider nicht übernommen werden wenn ich nach Frankfurt für mehr tage zur Schule muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Das Team innerhalb des Studios (+ neuer ASM) Mega, alles super nette Menschen die auch miteinander mit Respekt umgehen. Bei einer Kollegialen Führungskultur innerhalb des Studios wird es immer Konflikte geben, aber diese mit Respekt zu lösen ist das Ziel und das ist zu 99% gegeben.
Die Mitarbeiter untereinander, in dem Studio in welchem ich eingesetzt war, haben einander immer ausgeholfen bis hin zum Teamleiter. Alles was darüber steht lässt zum nachdenken anregen...
Emotionale Traumabildung halt. Egal ob auf CGM Ebene oder Clubebene man hält zusammen gegen die geballte Inkompetenz der Areas
Im eigenen Team oder auch unter den anderen Club Managern top!
Zwischen den Club Managern und Area Managern ausbaufähig.
Mit den meisten
Etwas seltener mit der Leitung. Sieht oft nicht die Probleme die das Team sieht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Die Vergütung steht nicht immer im Verhältnis zu Verantwortung, Qualifikation und Arbeitsbelastung. Besonders problematisch ist, dass es innerhalb von Fitness First unterschiedliche interne GmbHs gibt, die bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich vergüten. Bereits ein einfacher Standortwechsel in den nächsten Ort kann dazu führen, dass Sonn- und Feiertage vergütet werden, oder auch nicht. Diese Unterschiede sind für Mitarbeitende nicht transparent.
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld könnten die Attraktivität der Vergütung erhöhen. Zudem wird kein Wochenend- und Feiertagszuschlag gezahlt.
Die Universitätskosten werden vollständig übernommen. Dennoch reicht es nicht um den Lebensunterhalt zu finanzieren, da es unterhalb des Mindestlohnes liegt.
Gehalt ist gut wenn man in die Vorgesetzen Position aufsteigt Azubis und Studenten werden speziell bei FFN regelrecht ausgebeutet
Aushilfen mit Trainerlizenz werden genauso bezahlt wie Aushilfen ohne Lizenz obwohl wir mehr leisten für das Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Benefits und Rabatte auf Lizenzen und Lifestyleanbietern. Aufstiegschancen sehr gering, vorallem was Gehalt angeht. Du arbeitest gut und bist klar mitverantwortlich für den Erfolg des Studios? Super! Spiegelt sich aber leider nicht im Geringsten im Gehalt.
Die meinten werden nicht in dem gleichen Standort, in welchem sie ausgebildet wurden, übernommen
Mir wird schon seit einem Jahr versprochen, dass ich die nächste Lizenz machen darf
Doch die Vorgesetzen sind auch bemüht einen wirklich zum
Aufstieg zu helfen
Wenn man sich verstellt und nach der Nase pfeift gut möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fitness First Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Fitness First Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fitness First Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 716 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 457 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fitness First Germany als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.