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Fitness First Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 265 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 265 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verständnis wenn man Mutter ist und man sich bei Problemen auch offen mit dem Arbeitgeber austauschen kann um gemeinsam eine Lösung zu finden was für beide Seiten passt.
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Das es sehr viele Mitarbeiter gibt die schon lange bei FF sind und die eine Weiterbildung kostenlos bekommen
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Das nicht nur der Zusammenhalt unter den Kollegen gefördert wird, sondern eben auch mit den Mitgliedern.
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ALLE meine Ansprechpartner sind jederzeit für mich da und haben ein offenes Ohr.
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das es so viele Möglichkeiten gibt, sich zu entwickeln
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Individualität und stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert
gute Trainer mit einem super Wissen sind unterbezahlt!
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Sauberkeit, leider am falschen Ende gespart
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Steht alles schon oben recht ausführlich.
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Leider die Bezahlung. Den Mindestlohn in einer teuren Stadt wie Frankfurt zu bezahlen, obwohl die Qualifikation wie B-Lizenz, Sprachen, 20 Jahre Berufserfahrung im Service vorhanden ist, trifft bei mir auf Unverständnis
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Reinigungsfirmen austauschen durch Festangestellte Reinigungskräfte. Die Klubs wären sauberer und die Angestellten günstiger als Firmen.
Persönliches Einbeziehen der Kunden durch E-Mail Rundschreiben (gerade jetzt bei Corona). Höre aktuell fast täglich von Kunden die ich kenne, dass diese unzufrieden sind und kündigen wollen.
Persönliches Einbeziehen der Kunden bei Umbaumaßnahmen und Kauf von neuen Equipment (Umfragen).
Parkplatz für Mitarbeiter.
Vergünstigungen für Fahrkarten.
Alle Studios müssen Behindertengerecht sein.
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Besser wäre, wenn die Mitarbeiter in ihren Spezialgebieten arbeiten und nicht alle, alles machen müssen. Das führt zur Überlastung und Unzufriedenheit. Auch sollte genug Personal zu Verfügung gestellt werden, damit wir uns von den Billigclubs abheben und die erforderliche Arbeit gut und fehlerfrei erledigen können.
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Auch Aushilfskräfte leisten ihren Beitrag. Verträge einfach auslaufen zu lassen ohne ein Gespräch zu führen ist wenig wertschätzend. Dies gilt vor allem dann, wenn das Feedback auf der Arbeit nur positiv war.
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Frühere Kommunikation an die Mitarbeiter. Oftmals wissen die Mitglieder zum selben Zeitpunkt oder früher als die Mitarbeiter über Änderungen oder Neuerungen Bescheid (durch Emails, die sie erhalten haben).
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Es wäre besser, wenn sich die Mitarbeiter mehr auf die Mitglieder des Fitnessstudios konzentrieren könnten als auf die ganze Verwaltungsarbeit, vor allem auf die ständig neuen Änderungen und Updates.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen hat natürlich viel mit der Zufriedenheit im Unternehmen zu tun. Wäre verbesserungsfähig ist aus meiner Sicht aber auch nicht schlecht.
3
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Durch den regelmäßigen Austausch durch „Teams“ wurde die Kommunikation deutlich verbessert und der aktuellen Situation angepasst.
5
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Ist unterschiedlich in manchen Clubs sehr gut.
5
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Gute und freundliche Zusammenarbeit
.
5
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Vorgesetzter sorgt, dass wir uns alle gut verstehen, ehrlichkeit und offenheit steht im Vordergrund!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Gehalt entspricht nicht den ganzen Verantwortungen die wir übernehmen. Wir arbeiten mit Menschen die individuelle Bedürfnisse /Probleme haben, wir unterstützen diese Menschen auf so vielen Ebenen, der Job ist auch körperlich anstrengend und dafür sollte das Gehalt auch entsprechend höher sein.
Provisionen wurden gestrichen um sein Gehalt aufzubessern, was eh sehr niedrig ist.
3
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Puh ganz schlecht
1
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es gibt besser und schlechter
3
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Gibt kein Bonus mehr
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Karriere ist in einem zahlenorientierten Unternehmen einfach - oder nicht. Weiterbildungsangebote wie einen bezahlten Trainerschein finde ich gut, jedoch gibt es ansonsten Onlineschulungen, die viele Themengebiete nur anreißen.
3
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Sehr großes Unternehmen mit großem Investor dahinter. Somit sind Aufstiegschancen gesichert.
5
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Wenn ich es wollte könnte ich Karriere machen.
5
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B_lizenz A _ Lizenz kostenlos I
sehr gut
4
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Internes Karrieretool
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 223 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Clubmanager13 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Sportlehrer12 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fitness First Germany
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fitness First Germany
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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