93 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess sollte transparenter, wertschätzender und effizienter gestaltet werden. In meinem Fall zog sich der Prozess über mehr als zwei Monate hin. Nach dem zweiten Gespräch wurden mir Perspektiven für zwei mögliche Stellen aufgezeigt, wodurch der Eindruck entstand, dass meine Chancen auf eine Zusammenarbeit gut standen.
Für das zweite Gespräch sollte ich zudem eine Aufgabe bearbeiten und meine Ergebnisse präsentieren. Nach dem erheblichen Zeitaufwand folgte schließlich eine Absage, deren Begründung per E-Mail wenig aussagekräftig war. Statt einer konkreten, nachvollziehbaren Rückmeldung wurden zunächst meine positiven Eigenschaften hervorgehoben, bevor lediglich mitgeteilt wurde, dass man sich für eine andere Person entschieden habe.
Ich hätte mir insbesondere nach zwei Gesprächen und einer umfangreichen Arbeitsprobe eine ehrliche, konkrete und nachvollziehbare Begründung gewünscht. Darüber hinaus sollte Fitness First kritisch prüfen, in welchem Umfang Bewerbungsaufgaben tatsächlich erforderlich sind und wie mit den dabei entwickelten Ideen umgegangen wird. Wenn Bewerber bereits verwertbare Konzepte und Verbesserungsvorschläge erarbeiten und präsentieren, sollte der damit verbundene Aufwand angemessen berücksichtigt werden. Eine Aufwandsentschädigung oder zumindest eine transparente Kommunikation zur Verwendung der erarbeiteten Inhalte wäre aus meiner Sicht ein Zeichen der Wertschätzung gewesen
Ich war zufrieden
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Schneller in der Zusendung der Arbeitsverträge sein
Die vermeidlich unbefristete Stelle hat sich im Gespräch als "möglicherweise befristet" herausgestellt, sicher war man ich aber nicht. Absolut unprofessionelle Vorbereitung. Feedback nach 5 Wochen noch immer nicht erfolgt, Termin für Feedback wurde vorab kommuniziert. Auf Nachfrage keine Antwort bekommen.
Ich fange erst im Oktober an da kann ich noch nichts sagen
• Keine digitalen Interviews, wenn man den Bewerber richtig kennenlernen möchte und Schwierigkeiten hat, Menschen zu deuten. • Fristen einhalten (Mir wurde die Entscheidung eine Woche später als vereinbart mitgeteilt)
• Transparenter mit der Entscheidung umgehen
In den Telefonaten nach dem Bewerbungsgespräch etwas klarer formulieren ob es eine Zusage oder Absage ist.
Keine Verbesserungsvorschläge, da ich komplett zufrieden mit allem bin.
Stärken, Schwächen, mit welchen Zielen der Firma man am besten übereinstimmt/am wenigsten.
So verdient kununu Geld.