Gutes Team, aber große strukturelle Schwächen bei Führung, Bezahlung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Motto “Wir motivieren Menschen” sollte sich stärker im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln, denn wir sind auch Menschen. Mehr Transparenz bei Gehalt, klare Kommunikation, fairere Führung und ein besseres Verhältnis zwischen Bezahlung, Arbeitsdruck und Anforderungen wären dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem auf Teamebene sehr gut. Der positive Umgang entsteht hauptsächlich durch engagierte und kollegiale Mitarbeitende vor Ort, weniger durch unternehmensweite Strukturen oder Führung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist häufig unklar und inkonsistent. Informationen kommen teilweise verspätet, widersprüchlich oder über Umwege an, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark und unterstützend. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und gleichen viele strukturelle Defizite aus, die von Unternehmensseite bestehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Team und Standort ab. Durch flexible Kolleg:innen lässt sich der Arbeitsalltag meist gut organisieren, dies ist jedoch weniger auf zentrale Vorgaben zurückzuführen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften ist stark abhängig von der jeweiligen Position. Feedback wird nicht immer offen aufgenommen, Gespräche verlaufen teilweise wenig konstruktiv. In Meetings wird teils ein unangemessener Ton angeschlagen. Probleme werden zudem häufig nicht direkt, sondern über Umwege kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und praxisnah. Der direkte Kundenkontakt sorgt für einen lebendigen Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich angestrebt, in der praktischen Umsetzung gibt es jedoch Unterschiede je nach Standort und Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Altersunterschiede spielen im Teamalltag keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen festen Pausenraum, dennoch werden Pausen unabhängig von der tatsächlichen Möglichkeit automatisch von der Arbeitszeit abgezogen. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht nicht immer im Verhältnis zu Verantwortung, Qualifikation und Arbeitsbelastung. Besonders problematisch ist, dass es innerhalb von Fitness First unterschiedliche interne GmbHs gibt, die bei gleicher Tätigkeit unterschiedlich vergüten. Bereits ein einfacher Standortwechsel in den nächsten Ort kann dazu führen, dass Sonn- und Feiertage vergütet werden, oder auch nicht. Diese Unterschiede sind für Mitarbeitende nicht transparent.
Image
Das externe Image des Unternehmens unterscheidet sich teilweise stark von den internen Erfahrungen. Auch andere Mitarbeitende und Studierende berichten von ähnlichen Eindrücken.
Karriere/Weiterbildung
Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass Weiterbildungen nicht vergütet werden. Aufstiegschancen bestehen, sind jedoch stark von Glück, Standort oder persönlichen Kontakten abhängig.