Hinter der Fassade bröckelt es...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angesagte Marke, erstklassige Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Ahnungslosigkeit der oberen Führung, denn dort sitzen oft die falschen Leute
Verbesserungsvorschläge
Viele sinnlose Jobs streichen und sich auf das wesentliche konzentrieren. Auch mal Projekte umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Alle machen auf Familie, denn dies auch der "wichtigste" Unternehmenswert. Innerhalb der Teams gibt es einen guten Zusammenhalt, jedoch bekriegen sich viele Teams untereinander. So gibt es z.B. eine IT-Abteilung in Essen und eine in Berlin. Die Führungskräfte sitzen jedoch nur in Berlin. Hier treffen zwei Fronten aufeinander. Eine ähnliche Situation findet man in der sogenannten "Kurs-Welt" wieder. Es gibt eine separate Gesellschaft für die Fitness- und Aerobickurse. Was da gemacht wird, weiß glaube ich niemand. Dennoch arbeiten dort sehr viele.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Strukturen innerhalb des Unternehmens. Die einen arbeiten agil, die anderen in einer klassischen Hierarchie. Allein dieser Fakt erschwert die Kommunikation innerhalb des Unternehmens immens. Für jeden Aufgabe gibt es einen Angestellten mit "fancy" Jobtiteln - Allein das sogenannte Management-Board ist fast eine Fußball-Mannschaft. Dann gibt es noch den Investor aus Coesfeld, der lieber Spielhallen betreiben sollte, als sich in digitale Inhalte einzumischen.
In der letzten Woche gab es einen Geschäftsführer-Wechsel. Nach 10 Jahren ist eigentlich die wichtigste Person von Board gegangen. Dies wurde per App mitgeteilt. Sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Teils Teils - Es wird viel von Werten gesprochen - Teilweise werden diese gelebt, teilweise nicht - Es gibt hierzu jedoch regelmäßig irgendwelche Bastel-Workshops, über deren Nachhaltigkeit man sich streiten kann.
Work-Life-Balance
Es ist einem komplett selbst bestimmt, wann man kommt und wann man geht. Deadlines gibt es zum Teil nicht. So gibt es Leute die ein hohes Maß an Pflichtbewusstsein haben und sehr hart/lange arbeiten und viele die dies komplett ausnutzen und quasi nichts machen. Dies zieht sich hoch bis in die obere Etage. Aus Arbeitnehmer-Sicht definitiv 5-Sterne
Vorgesetztenverhalten
Man wird ständig übergangen - dies ist auch der komplizierten Unternehmensstruktur geschuldet. Die großen Entscheidung werden immer von der Hauptführung aus Coesfeld getroffen (einer Glücksspiel-Bude)
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man echt interessante Aufgaben erledigen, da man sehr viel Verantwortung übertragen bekommt. Hier spreche ich aber nur für mich persönlich, da viele auch damit überfordert sind.
Gleichberechtigung
Super viele Frauen in Führungspositionen - Es gibt ja schließlich auch genug Aufgaben :)
Hier ist FitX wirklich sehr vorbildlich - Auch werdende Mütter werden super behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl in den Studios, als auch in den drei Verwaltungsstandorten, bunt gemischt.
Auch hier ist FitX sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und zeitgemäß eingerichtet. Die Studiomitarbeiter müssen ordentlich schwitzen im Sommer, da es dort keine Klimaanlagen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Investor verdient sein Geld mit Glücksspiel
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei-Klassen-Gesellschaft, dennoch fair.
Die oberen Chefs fahren alle dicke Autos, der Rest muss Golf fahren. Natürlich kriegen nur diejenigen ein Auto, die es benötigen.
Image
Nach außen hin, super hip - intern bröckelt es
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt viele Chancen und Weiterbildungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Lieber X-ler,
vielen Dank für deine Bewertung und die Mühe die du dir gegeben hast.
Wir freuen uns zu lesen, dass du in deinem Team einen guten Zusammenhalt erlebst, dich mit deinem Verantwortungsbereich wohl fühlst und Chancen und Möglichkeiten zu Weiterentwicklung und Weiterbildung offenbar nutzt und wahrnimmst. Dass du FitX in puncto Gleichberechtigung als vorbildlich beschreibst, ist ein großes Kompliment.
Wie du weißt, verstehen wir uns bei FitX als Wertegemeinschaft. Wir wollen bestimmte Werte und Haltungen in die gesamte Organisation tragen. Weil das eine große Herausforderung ist, und jeder Mitarbeiter da andere Bedürfnisse hat, versuchen wir diesen mit interaktiven Methoden und in der Team- und Abteilungsgemeinschaft durch Erleben und Reflexion gerecht zu werden. So etwas wie Frontalunterricht kann unseren hohen Ansprüchen und Erwartungen an uns selbst nicht gerecht werden.
Fitness verändert Menschen – und auch Organisationen. Für uns bedeutet das vor allem Weiterentwicklung und kontinuierliche Anpassung an Veränderungen. So verschieden die Geschäftsbereiche sind, so verschieden sind auch die Herangehensweisen und Methoden. Und zwar, weil nicht jeder Ansatz jeder Herausforderungen oder Veränderung gleich gut bedienen kann. Für die einen ist denn agiles Arbeiten für andere klassisches Vorgehen und für wiederum andere das Beste aus beiden Welten. Am Ende geht es darum transparenter, besser und selbstverantwortlicher zu werden, ohne Dogma.
Diese Transformation ist stetig im Fluss und gut für die Mitarbeiter und die Organisation.
Nur so können wir an fast 90 Standorten miteinander und füreinander arbeiten und nicht nur bspw. Entfernung und Hierarchien als Hürde überwinden, sondern noch viele mehr.
Dass lückenlos jede und jeder Einzelne zu jedem Zeitpunkt damit glücklich ist und überzeugt ist, ist eine Illusion.
Keine Illusion ist, dass das Management Team und das Family Office dir jederzeit zuhören, dir Infos liefern wo sie dir heute noch fehlen, Hintergründe erläutern die vielleicht noch nicht transparent sind und für dich als vertraulicher Gesprächspartner oder Vermittler da sind – wenn das dein Wunsch ist.
Du weißt ja wo du uns findest.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße Marc von FitX