Basierend auf Daten aus 191 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FitX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1381 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WERTE UND LEADERSHIP - EMOTIONALE UND WICHTIGE THEMEN, GERADE FÜR FITX! Von Tag eins an war uns wichtig, wie wir miteinander umgehen. Wie wir miteinander arbeiten. Auf welcher Grundlage wir Entscheidungen treffen. Unsere Unternehmenswerte und Leadership-Aufgaben leiten und begleiten uns auf unsere ...
Wir sind noch lange nicht fertig. Im Gegenteil: Wir stehen noch am Anfang und suchen deshalb mutige Menschen, die den Weg mit uns gemeinsam ebnen wollen und Lust auf die Fitnessbranche haben. Menschen die sich gemeinsam mit uns verbessern wollen, nicht still stehen wollen. Denn es wird keinen Zeitp ...
191 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei ernsthaften Personalthemen aus meiner Erfahrung miserabel. Auf konkrete schriftliche Fragen und Beschwerden kamen lange keine nachvollziehbaren Antworten. Statt Transparenz gab es Weiterleitungen an andere Stellen, Schweigen und schließlich weitreichende Personalmaßnahmen ohne überzeugende Erklärung.
Sehr unterschiedlich. Mit einem Teil des Teams war die Zusammenarbeit jederzeit professionell und problemlos. Gleichzeitig können persönliche Konflikte schnell das gesamte Team spalten, wenn die Führung nicht früh und neutral eingreift.
Grundsätzlich für einen Nebenjob in Ordnung. Eine dauerhafte Versetzung von Bremen nach Hamburg für nur 7,5 Wochenstunden macht jede vernünftige Work-Life-Balance allerdings vollständig zunichte.
Mein größter Kritikpunkt. Ein überschaubarer Konflikt wurde nicht zeitnah organisatorisch gelöst. Stattdessen erfolgte Wochen später eine dauerhafte Versetzung von Bremen nach Hamburg, obwohl es weitere Standorte in Bremen gibt und mir weder eine Abmahnung noch ein konkreter arbeitsvertraglicher Pflichtverstoß vorlag.
Typische Serviceaufgaben im Fitnessstudio. In Ordnung, aber weder besonders anspruchsvoll noch mit großer Entwicklungsperspektive.
Konflikte werden aus meiner Sicht nicht frühzeitig gelöst, sondern über Wochen verschleppt und dadurch immer größer. Am Ende herrschten Misstrauen, Lagerbildung und eine Atmosphäre, in der normale Zusammenarbeit unnötig belastet wurde.