FitX-Family - Werte sind nur Schein
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Studio Bremerhaven ist angespannt und kaum aushaltbar. Man kommt durch de Tür und merkt an der Stimmung im Team direkt, ob die Studioleitung da ist, oder nicht. Es herrscht eine drückende Stimmung und es gibt super schlechte Schwingungen. Dadurch, dass die Arbeitsatmosphäre so unangenehm ist, kommt man teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit und obwohl es ja "nur" ein Job ist, hat man mit der Zeit einfach den Spaß und die Freude am arbeiten verloren.
Kommunikation
Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Es wird an die Angestellten (die, die nicht mit der Leitung befreundet/ bekannt sind) nichts weitergegeben, Verhaltensweisen bzw. Abläufe sind unklar/ ändern sich je nach Bekanntheitsgrad mit der Studioleitung, Änderungen im Team werden nicht kommuniziert.. alles in allem gibt es kaum Transparenz, das einzige was es an Kommunikation gibt, sind Lästerein und Stichelein. Jegliches Arbeitsverhalten und Gespräche werden von Kollegen an die Studioleitung weitergegeben und Belästigungen von Kollegen Mitgliedern gegenüber, von denen das gesamte Team weiß, einfach unter den Teppich gekehrt. Sollte man jedoch den Mund aufmachen und Kritik äußern, folgt die Kündigung, was leider schon zweifach in Bremerhaven passiert ist.
Der Ton spielt die Musik - das sollte sich der ein oder andere im Studio merken. Man wird hin und wieder angemacht in einem Ton, der respektlos und unprofessionell ist. Auch wenn man sich mit seinen Sorgen an eine Etage höher wandt, hat dies leider keinen Effekt und es wird an die Studioleitung ohne Konsequenzen weitergetragen, sodass man am Ende mit Stichelein aufgezogen wird.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es überall Kollegen, die nicht gut miteinander auskommen, aber dass sich Kollegen vor Mitgliedern und untereinander anschreien ist völlig unprofessionell. Einigen Kollegen kann man, auf Grund einer Freundschaft mit der Studioleitung, nicht trauen und man muss aufpassen was man sagt oder macht. Außerdem kommt es durch aufstacheln dazu, dass einige Kollegen nicht mehr grüßen und man einfach kein Wort mit miteinander spricht und sich teilweise völlig aus dem Weg geht. Ein respektvoller Umgang unter Kollegen wäre wünschenswert, leider aber nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan steht fest und es fällt jemand aus - jeder kennt dieses Szenario. Bei FitX Bremerhaven werden Schichte einfach kurzfristig verändert, jedoch OHNE vorher mit der betroffenen Person zu sprechen und sich ein Einverständnis einzuholen. So kommt es vor, dass man dann plötzlich einen komplett neuen Dienstplan für die kommende Woche hat, obwohl man eventuell schon Pläne hatte. Sollte man in diesem Fall Veto einlegen, bekommt man einen blöden Spruch und bekommt deutlich zu spüren, dass die Studioleitung genervt und überfordert ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt diese Bewertung keine Minussterne zu. FitX hat sein Leadership-Verständis in einem Booklet niedergeschrieben. Hier einige Punkte, die erfüllt werden sollen, leider aber nicht erfüllt werden:
- Verbundenheit und Sicherheit im Team herstellen (wie denn, wenn man den Mund aufmacht und im Anschluss gekündigt wird)
- VORBILD sein
- das Team in den Mittelpunkt stellen
- ein Team wird NICHT vom Persoraum geführt
- so viel wie möglich auf der Fläche (deshalb kennt kaum ein Mitglied die Leitung)
- persönliche Gespräche
- tolles Arbeitsumfeld schaffen
- Wertschätzung
Häufig wird man gar nicht gegrüßt oder wenn, nur mit einem kurzen, unfreundlichen "Hallo" und erst wenn man was tun soll, was eventuell nicht direkt in den Aufgabenbereich fällt, wird man vernünftig begrüßt. Man wird immer wieder darauf hingewiesen, dass man am "kürzeren Hebel" sitzt und gerne die Aufgaben der Studioleitung übernehmen kann, wenn man denn Ahnung hat.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Kollegen im Team ist in Bremerhaven ein großes, mehrfach angesprochenes Thema. Kollegen, die mit der Leitung befreundet/ bekannt sind, werden bevorzugt, obwohl diese das absolute Minimum an Arbeit leisten und Kollegen, die sich wirklich bemühen und einen tollen Job machen, werden runter gemacht und auf ihre Arbeit verwiesen. Es sitzt jemand rum und tut nichts, da geht die Studioleitung winkend vorbei und sagt keinen Piep. Unterhält sich jedoch ein anderer Trainer mit Mitgliedern, wird man angemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Mindestlohn hin oder her, keine Zuschläge bei Feiertagen oder am Wochenenden.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung,
wie du natürlich weißt, befindet sich unser Studio in Bremerhaven noch in einer Phase der Orientierung und Findung, was normal ist bei neuen Standorten und neu zusammengestellten Teams.
Zu solchen Prozessen gehören Veränderungen und auch Fehler, das wissen wir und dazu stehen wir. Aus diesen Fehlern wollen wir lernen und uns gegenseitig anfeuern, es beim nächsten Anlauf besser zu machen.
Eine Atmosphäre mag angespannt erscheinen, wenn bspw. bei den Mitarbeitern Unsicherheit herrscht, weil man mit neu eingeführten Standards noch nicht so routiniert ist. Niemand hat behauptet, dass der Weg zu messbarer Qualität leicht ist. Aber wir geben täglich unser Bestes und entwickeln uns dabei weiter.
Ähnlich verhält es sich, wenn Führungskräfte ihre Methoden permanent hinterfragen und bspw. ihren Führungsstil den sich verändernden Gegebenheiten und Anforderungen anpassen - weg vom klassischen Führungsstil hin zu Empowerment der Mitarbeiter, Selbstverpflichtung und -verantwortung.
In Bremerhaven gab es durch regelmäßige Meetings ein transparentes Vorgehen sowie stetige Wissensweitergabe, damit keine Wissensinseln entstehen.
Dabei wurde die Heterogenität des Teams, die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter, mit diversen Stärken, Talenten und Wissen bei FitX stets respektiert und geschätzt. Wir werden in solchen Fällen nicht müde zu betonen, dass für eine erfolgreiche Teamarbeit der Umgang miteinander respektvoll und offen sein muss, man einander Gehör schenken und auf einander Acht geben muss. Leichter gesagt als getan.
Jeder Mensch hat andere Werte, die ihn in seinem Handeln leiten. Bei FitX sind Werte entstanden, die entsprechend das Handeln des Unternehmens und seiner Mitarbeiter leiten. Wir wünschen uns, dass jeder Mensch der Teil unseres Unternehmens und unserer Vision und Mission sein möchte, sich an unseren Werten orientiert und sich die Frage stellt, ob eine Passung vorliegt oder nicht. Wer darin unsicher ist, dem helfen wir gerne, beantworten Fragen, erklären unsere Sichtweisen und geben vor allem Chancen.
Um zu einer Entscheidung zu gelangen, muss eine wichtige Voraussetzungen erfüllt sein - Menschen müssen miteinander reden.
Kurzum: Wir sind froh das unser Team in Bremerhaven auf einem sehr guten Weg ist, nicht zuletzt dank einer Studioleitung, die den Mut hat ihren eigenen Standpunkt stets zu hinterfragen, Vorbild ist und unser Leadership-Verständnis teilt. Einer Studioleitung, die versucht Planungssicherheit zu gewährleisten, Wunschfrei möglich macht wo es möglich ist, die aber auch an ihre Grenzen kommt, wenn parallel mehrere Ausfälle passieren. Eine Herausforderung die jeder Führungskraft begegnen kann.
Wir hoffen, die von dir angesprochenen Aspekte auch von unserer Seite beleuchtet zu haben.
Viel wichtiger als das, ist es für uns mit dir in den direkten Austausch zu gehen und dich persönlich anzuhören. Das Angebot steht, der Ball liegt bei dir.
Schreib uns dazu gerne einfach eine E-Mail an mein@fitx.de. Bist du dabei? Wir freuen uns auf deine Mail!
Mit sportlichen Grüßen
Marc von FitX