Leitung und Probleme
Verbesserungsvorschläge
Strukturwechsel der Leitungsebene von unten bis oben.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine professionelle Arbeitsumgebung. Aufgrund der inneren Politik herrscht dauerhaft eine unangenehme Stimmung, da von der Leitung Unruhen und Fehlinformationen weitergetragen werden.
Work-Life-Balance
Normal bis schlecht. Sobald man nicht für jemanden einspringen kann wird hinter dem Rücken gelästert und man wird vermehrt kritisiert und individuelle Wünsche werden ignoriert. Auch die Planung des Urlaubs kann nicht entschieden werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Anfragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Finanzen werden bedacht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht den Anschein zu wahren, dass alles gut ist. Jedoch wird hinter dem Rücken immer gelästert und es werden Steine in den Weg gestellt, sodass keine Vertrauensbasis besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt wird den älteren Mitarbeitern zuteil. Keine Höflichkeitsformen und sehr egoistisches Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider können die Vorgesetzten, privates nicht trennen. Es wird sich im Ton vergriffen und Beleidigungen werden verwendet. Die Position wird ausgenutzt zu eigenen Gunsten. Verdacht auch Napolenkomplex.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem wie mit mit der Leitung zurecht kommt.
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert was für die Leitung als wichtig erachtet wird, dabei wird nicht unter persönlichen und arbeitsrechtlichen Themen unterschieden.
Gleichberechtigung
Es kommt nur auf Sympathie an. Ohne Sympathie keine Gleichbehandlung bis hin zu mobbing.
Interessante Aufgaben
Umfangreich aufgrund der Mitglieder.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben – auch wenn es natürlich schade ist, dass deine Zeit bei uns nicht so positiv verlaufen ist.
Hier steht übrigens, dass du bis 2019 bei uns tätig warst. Falls das ein Fehler ist, schau dir das doch nochmal an.
Es tut leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als unangenehm empfunden hast. Der Spagat zwischen angenehmer Stimmung und den Anforderungen und dem Stress des Arbeitsalltags ist immer eine Herausforderung. Das Ziel muss sein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, ohne Unruhen und Fehlinformationen. Vielleicht könntest du uns konkret ein paar Beispiele nennen, bei denen wir besser hätten kommunizieren können? Das würde uns wirklich helfen!
Zum Thema Work-Life-Balance: Das ist natürlich immer ein sensibles Thema. Wir verstehen, dass jeder individuelle Bedürfnisse hat – und es ist natürlich nicht ideal, wenn Urlaubsplanung und Flexibilität nicht richtig funktionieren. Wenn du uns ein bisschen mehr Kontext gibst, können wir diese Punkte gezielt angehen und vielleicht noch an unserer Balance arbeiten – die sollte schließlich für alle passen!
Was die Kritik an den Vorgesetzten angeht: Sollte es mal zu einem Missverständnis oder einem unpassenden Ton gekommen sein, bitten wir darum, dass direkt anzusprechen. Dafür haben wir mit unserer Mitarbeiterbefragung auch anonyme Möglichkeiten geschaffen.
Was den Kolleg:innen-Zusammenhalt betrifft: Wir versuchen Rahmenbedingungen und ein Miteinander zu schaffen, die keinen Raum für Mobbing oder Ausgrenzung lassen. Wenn da etwas nicht gepasst hat, lass uns bitte wissen, was genau du erlebt hast, damit wir reagieren können.
Abschließend noch ein großes Dankeschön für deine Zeit bei uns.
Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir uns verbessern können, sind wir immer offen für einen ehrlichen Austausch. Dazu erreichst du mich via Mail an karriere@fitx.de.
Sportliche Grüße
Marc