Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Firma geht nicht mit der Zeit.
Mitarbeiter werden respektlos behandelt
Solange sich nichts an der Führungsetage ändert wird sich nichts im unternehmen ändern.
Home Office und Gleitzeit würde bei den Aufgaben ohne Probleme klappen aber die Chefs erlauben es nicht bzw. wollen nicht mal darüber reden
Mitarbeiter sind im groben freundlich aber oft hinter Rücken wird gelästert
Keine flexible Arbeitszeiten. Auch nicht nach Absprache.
Kein Home Office
Keine Chance auf Aufstieg
Respektlos gegenüber Mitarbeitern
Keine Kommunikation.
Alles wird hinter Rücken geklärt
Ständig unangebrachte Bemerkungen Gegenübern Frauen
Jeden Tag die selben Aufgaben
Die Ausbildung bei Fixemer ist sehr praxisnah und bietet viele Einblicke in die internationale Logistik. Die Kollegen sind immer bereit zu helfen. Man wird vom ersten Tag an als vollwertiges Teammitglied behandelt und bekommt früh Verantwortung.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen
Bessere Work-Life-Balance durch flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen.
Sehr schönes, modernes Büro mit guter IT-Ausstattung
tolles, junges Team
Faire Kommunikation auf Augenhöhe
Mit dem Team zu arbeiten macht Spaß
Einarbeitung von Tag 1
Am Arbeitgeber finde ich nichts gut, aber dank ihm habe ich viele wunderbare Menschen kennengelernt.
Viel Stress, auch wenn die Ergebnisse besser sind, als sie sein sollten. Es könnte noch besser sein, oder? :-) Arbeitet man zwischen 8:00 und 17. 00 Uhr mit einer erzwungenen einstündigen Pause. Du musst eine Pause von 12 bis 13 oder 13 bis 14 einlegen.
Sonst ist es weg...
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, und das tun sie nicht.
Einige Leute können 20-25 Minuten zu spät kommen und andere können getadelt werden, wenn sie 2 Minuten zu spät kommen.
Es gibt noch viele Fälle, aber ich habe keine Zeit, alles zu beschreiben.
Höhere Gehälter, faire Prämie, flexible Arbeitszeiten.
Zusätzliche Boni wie Weihnachtsgeld, mehr Feiertage als jetzt...
Es ist alles in anderen Unternehmen.
Man muss als Team ständig wachsen. Es gibt nicht viele Teams mit einer wirklich guten Atmosphäre.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über Firma.
Es gibt mehrere Mitarbeiter (dies sind immer Teamleiter), die hohe Gehälter erhalten.
Alle anderen Mitarbeiter gehen nach einigen Monaten.
Die Mitarbeiterfluktuation bei Fixemer ist sehr hoch.
Sogar die AZUBIs konnten zum Wettbewerb gehen :-)
Gehalt ist sehr niedrig.
Zusätzliche Boni, wenn sie niedrig sind.
Du wirst keine zusätzlichen Vorteile bekommen.
Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt.
Das Thema Umwelt wurde noch nie diskutiert.
In den Toiletten ist ein graues. . . . Toilettenpapier.
Die Ziele waren nicht immer real und der Druck war nicht immer hoch. Wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben, war der Bonus niedrig oder gar nicht.
Computer sind langsam und Software blockiert manchmal mehrmals täglich. IT-Support ist knapp... Im Büro haben wir neue Bildschirme und Computertastaturen (in +)
Treffen einmal pro Woche und analysieren die Tabellen, die Ergebnisse.
90% der Zeit, die Sie mit Ihrem Job beginnen, werden Sie nur Telefonate führen und die Frachtführer die schlimmste Ladungen direkt verkaufen. Es tut mir leid. Es tut mir leid, das ist so :-)
vllt. die Kollegen, die sind aber alle auch am Ende ihrer Kräfte
Man darf nicht krank werden, daran wird entschieden ob man bleibt oder nicht, 2 mal befristeter Vertr., falls man Kinder hat soll man hier auf keinen Fall kommen!!!!
Einstellungspolitik, nicht nur auf die Zahlen gucken und endlich mal normal mit den Angestellte sprechen.
nette Kollegen, alles andere aber...
Schnelle Google-Suche macht einem ein klares Bild
Allgemein ok.
Jeder kann hier wachsen. Hauptsache das senkt die Kosten
Schrecklich! Das würde ich eher keinem empfehlen!
Sehr nette Kollegen, aber die meisten sind echt von der "schweren" Arbeit überfordert. Mann wird durch die Kollegen nicht motiviert sich zu entwickeln, man ist nur geschockt wie oft die gleiche Fragen gestellt werden. Tja, die Einstellungspolitik...
Leider kann man nicht weniger als ein Stern geben... Wer ständig immensen Stress und Druck haben will, kann gerne von dem Obersten ständig angeschrien werden.
Kein Wasser angeboten, Temperatur wird eingeschränkt um nicht zu viel zu verbrauchen; Fenster darf man nicht öffnen
Man schreit, man kommuniziert nicht
Alles nur subjektiv entschieden. Wer wird von wem gemocht
Unterschiedlich, hängt ganz viel von der Relation/Team ab
No human consideration at all
A real long term management
A lot of stress
I would recommend this company to no one
8:00 - 17:00
No perspective. Okay to get a first experience if one feels self confident enough. Otherwise it might become a disturbing experience
Low salary without any extra benefits
Mostly young people
Objectives often unreachable, mostly irrational decisions
Huge and noisy rooms, aggressive light. Slow it system, frequent disconnected Internet or phone
You will learn only if you find the right person who will be able to take time to answer your questions.
People who brings financial support thanks to a specific situation are more than welcome, almost no matter their ability. They are cheaper thus welcome
Work hours 8:00-17:00 - no overtime
Office - large and light
Carrier growth
Salary
Training and effective development plans
Benefits to employees
Fixed term employment
Location
Brand
Consider to become: Deutschlands Beste Arbeitgeber
It might be a good job for not qualified or just finished uni/college students with no experience.
Fixed work from 8:00 till 17:00
After 6 months of employment promote to a Transport Management position with additional 200 Euro.
Continuously looking for highly qualified employees able to do a good job for very low salary. No other benefits are available.
Overall a young and dynamic team.
Verhalten der Vorgesetzen- immer fair, echte Vorbilder im Arbeits- und Kritikverhalten, so wie es sein soll! Gebäude modern, auf dem neusten Satnd der Technik, ebenso Arbeitsgeräte und EDV- Einrichtung! Provisionsmodell ist vom Grundsatz her "ausbaufähig"- aber immerhin gibt es eines!
Teilweise gibt es Gruppenbildung, aber wenn so relativ viele Leute zs arbeiten, ist das ja mehr oder weniger normal.
Provisionsmodell überarbeiten, falls noch nicht geschehen inzw.!