Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich komme jeden Tag in die Firma und kann mir überlegen wie man unsere Maschinen noch geiler machen kann. Es macht einfach Spaß.
Leider ist aufgrund der Vergangenheit, das Image nicht sehr gut. Das ist aber definitiv Vergangenheit!
Starke Einsatzbereitschaft wird ebenso begrüßt wie zuverlässige familienorientierte Mitarbeiter.
Durch die Zugehörigkeit zur Straße Group ergeben sich viele tolle Möglichkeiten sich jederzeit weiterzubilden, was auch unterstützt wird.
Einsatz und Kompetenz wird angemessen belohnt.
Bei einigen Kollegen stark ausgeprägt - bei manchen etwas weniger
Durch die Bank ein nettes hilfsbereites und kompetenten Team, mit dem alles zu schaffen ist.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, unter anderem weil sie ihr Wissen gerne teilen und toll mit neuen Kollegen zusammenarbeiten.
Unsere Vorgesetzten achten wirklich sehr auf ihre Teams und setzen sich steht's für ihre Leute ein, dass sie alles bekommen um effizient arbeiten zu können. Aufgaben werden steht's fair im Hinblick auf die jeweiligen Stärken der Kollegen verteilt.
Noch nicht perfekt. Hat sich aber deutlich verbessert und es wird immer nach neuen Methoden gesucht im die Kommunikation/Transparenz im Unternehmen zu verbessern.
Wir haben nun Mal ein geiles Produkt. Dadurch ergeben sich die spannenden Aufgaben ganz von allein.
(Welt)-Offenes Klima- Abwechslung- familiäres Klima- Kollegen privat treffen- höfflicher Umgang
keine Kantine
größeres Gebäude
Ungezwungene Atmosphäre mit Raum zur Entfaltung
bekannte Markenname bei Halbleiterkunden - lange Historie bis in die 70iger Jahre
Spontane Arztbesuche können untergebracht werden, unkomplizierte Absprache mit Vorgesetzten ohne Formalismus
Wechselmöglichkeit und Weiterbildung gegeben, auch mit Hilfe des Mutterkonzerns- erstaunlich für ein kleines Unternehmen
Viel eine Mittelstandsfirma super
Diverse Zusammensetzung- kein typisch deutsches Unternehmen, bunter Mix aus Spezialisten
es gibt keine Unterschiede, jeder muss am gleichen Ende mitziehen
Vorgesetzte sind aus der Praxis und haben operative Verantwortung inne
bei dem Wachstum muss ein neues Gebäude her :)
transparente Kommunikation, informelle Meetings in der Kaffeeecke
eh klar, oder...?
Volle Bandbreite für technische interessierte Menschen, wenig Standartarbeit
Schlank, agil, überschaubar, menschlich- familiäre Atmosphäre
Arbeitgeber passt, der Halbleitermarkt ist halt sehr volatil- wie gesagt, wer Abwechslung und neue Herausforderungen mag genau die richtige Firma, wenn man lieber den Standardarbeitsplatz sucht eher nicht zu empfehlen
Weiter neue Entwicklung auf den Markt bringen, Marktführer bleiben
"Start up" Atmosphäre- jede(r) hat seine Freiheit, sich einzubringen und zu entwicklen- spannende Entwicklungen mit bekannten Kunden.
Super interessante Kunden- volle Bandbreite der Industrie- und das Global. English ist ein MUSS. Niederlassungen in Singapore, China und USA.
Die schlechten Bewertungen weiter unten kommen wahrscheinlich aus der Tatsache, dass reorganisiert und einige Mitarbeiter 2020 freigestellt wurden- das halt wohl einigen nicht geschmeckt- so wie einige hier schreiben ist es nicht- da tut man das Unternehmen im falschen Licht darstellen
ein Geben und Nehmen, wenn mal was privat ist- kann man sich arrangieren- Gleitzeitmodell
Weiterbildung über Strama Academy oder eben was der Mitarbeiter benötigt- Karriere möglich-> Unternehmen ist am wachsen- wenn man sich selber für neue Herausforderungen anbietet, kann man langfristig im Unternehmen auch mehr Verantwortung übernehmen und Karriere machen- Eigeninitiative ist aber notwendig.
Marktübliche Bezahlung- man kann sich gehaltstechnisch entwickeln
Gibt keine Abfallstoffe oder ähnliches-
Jobrad wer will...
Papierloses Abreiten erwünscht
Super Mischung aus alt und jung. Mitarbeiter sind aus verschiedenen Ländern, guter Zusammenhalt, auch nach der Arbeit hilft Mann/Frau sich :)
Ältester Kollege war 80 Jahre :)- alles entspannt
Junges Team- agile und offen, Vorgesetzte haben intern sich hochgearbeitet- wissen also wo von Sie sprechen
Alles vorhanden, was man braucht- professionelle IT im Hintergrund durch den Mutterkonzern Strama MPS
Offene Tür, man kann mit Vorgesetzten über alles sprechen- auch nach der Arbeitszeit
Alle sitzen im gleichen Boot, es gibt keine Ausnahmen in der Behandlung
Nichts für ABC Menschen- man muss die Herausforderung wollen und annehmen- gut, wenn man was Neues lernen will. Wenn man keine Abwechslung mag, ist es das falsche Unternehmen.
Betriebsklima und Eigenverantwortung
Kollegen, Zusammenhalt, übertragene Verantwortung, Ausstattung super.
Organisation von Abläufen kann teilweise verbessert werden.
Zunehmend wachsendes Image durch neue Maschinengeneration.
Als Werkstudent freie Zeiteinteilung, betrifft sowohl Wochentag als auch Arbeitszeit. Dadurch sehr gut mit dem Studium vereinbar.
Weiterbildung gegeben, Aufstiegschancen aufgrund der Firmengröße beschränkt.
Durchschnittliches Gehalt als Werkstudent. Alle Überstunden werden bezahlt.
Super. Zusammenhalt wie in einer Familie. Zeigt sich auch daran, dass man sich in seiner Freizeit mit den Kollegen trifft. Radfahren, Klettern, Wandern und Fallschirmspringen :)
Kollegialer Zusammenhalt betrifft die ganze Firma, sodass das Alter keine Rolle spielt.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Bei Problemen wird versucht, schnell eine Lösung herbeizuführen.
Beim Einstieg in die Firma komplett neue, hochwertige Ausstattung erhalten.
Guter Informationsaustausch. Ziel wird klar kommuniziert.
Breites Aufgabenfeld. Angefangen von handwerklichen Tätigkeiten bis zum Laserschweißen und Organisationstätigkeiten.
Gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern. Eigenständiges Entwickeln und Testen von Prototypen.
An sich nichts schlimmes. Teilweise sehr arbeitsaufwendige Phasen, die allerdings daraus resultieren, da man bei seinen Projekten viel Eigenverantwortung hat, was auch kein wirklicher Nachteil ist. :)
Es wäre schön, wenn man für die Anreise auch eine Pauschale bekommen würde.
Im Regelfall sehr gut.
Je nach Position muss man durchaus mit längeren Arbeitstagen rechnen. Wer davor aber keine Scheu hat, wird damit nur wenig Probleme haben.
Durch die enge Verbindung zur Strama-MPS hat man gute Weiterbildungschancen.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren. (weder unter- noch überdurchschnittlich)
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist insgesamt sehr gut.
Wie bereits gesagt ist der Umgang innerhalb des Teams ziemlich gut.
Abhängig davon, in welchem Büro man sitzt, aber größtenteils sind die Arbeitsbedingungen gut. Mein Arbeitsplatz ist beispielsweise sehr geräumig und ich habe viel Freifläche für meine Prototypen.
Kommt natürlich stark auf den jeweiligen Tag an, aber meistens hat man viel Eigenverantwortung und interessante Projekte.
Tolles Team !
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man fühlt sich sehr wohl im Kollegenkreis.
Im Januar 2021 wurden wir seitens der Verwaltung integriert in unsere Muttergesellschaft - Strama-MPS Maschinenbau GmbH - seit dieser Zeit haben wir gut funktionierende Strukturen.
In der Branche sehr gut.
30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonten, Flexible Arbeitszeit, familienfreundliche Kernarbeitszeiten, Möglichkeit Homeoffice zu nutzen. Auf die Belange der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen!
sehr gute Möglichkeiten über die Academy der Muttergesellschaft
Weiterbildung wird groß geschrieben.
Für die Unternehmensgröße gut.
Mülltrennung im Unternehmen
digitale und "fast" papierlose Arbeitswelt
Die Zusammenarbeit ist gut und macht spaß, was will man mehr!?
Es wird von- und miteinander gearbeitet und gelernt.
Jederzeit offen für Fragen und Probleme der Mitarbeiter.
großzügige, helle Arbeitsumgebung. Nach und nach werden die Arbeitsplätze (Möbel) modernisiert, top Arbeitsmittel (IT)
Hier kann man immer etwas verbessern ....
Alle haben die gleichen Chancen und werden gefördert.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, selbstständiges Arbeiten, man darf viele Ideen zur Umsetzung einbringen - einfach perfekt.
entscheidungen werden hinterrücks getroffen. man wird verbrannt.
work-life-balance ist nur für auserwählte möglich.
bedarfs- und potenzialanalyse - nicht vorhanden.
keine personalentwicklung!
es gibt keinen tarifvertrag.
gehalt ist somit verhandlungssache!
ist nicht erwünscht.
kommt auf die abteilung an.
normal.
paragraph 1 - die vorgesetzten haben immer recht.
paragprah 2 - haben die vorgesetzten einmal nicht recht;
tritt automatisch paragraph 1 in kraft.
normal.
sitzkreise werden regelmäßig gebildet.
die gutsherren bleiben unter sich.
interessante aufgaben sind da, jedoch ist arbeitsbelastung sehr hoch.
Die Kunden schätzen die Technologie und haben respekt vor dem Know How der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben viel Freiheiten (das erhöht leider nur das Chaos wenn es an Struktur mangelt.
Führung wird verstanden als, viel fordern und wenig fördern. Zu viele Führungskräfte mit Stargehabe. Zu viele Einzelkämpfer. Zu wenig Miteinander. Teambulidingmaßnahmen werden nicht wirklich gefördert. Das Motto ist: Mit möglichst wenig Mitarbeitern, so viel wie möglich erreichen = grenzenlose Überstunden.
Struktur verbessern, nicht Personal wegstreichen. Einarbeitung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur auf dem Papier abhaken.
Versäumnisse dem Kunden gegenüber werden nicht zugegeben, stattdessen werden exorbitant hohe Überstunden von bestimmten Mitarbeitern stillschweigend erwünscht.
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance wird von der Geschäftsführung belächelt. Mitarbeiter, die verringerte Wochenarbeitszeiten bei geringerem Lohn wollen, fallen bei der Geschäftsführung in Ungnade.
Es wurde versucht Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Leider saß einem ständig die verpasste Zeit im Nacken.
Gehalt ist ok. Prämien fallen aufgrund geringen Umsätzen aus.
Dafür ist keine Zeit.
Da wird kein Unterschied gemacht. Alle rennen bei der Arbeit der Zeit hinterher.
Führungsmitarbeiter werden ausgebrannt bzw. lassen sich ausbrennen, durch Samstag- und Sonntageinsätze u. ä.
Nicht schlecht.
Es wird eine Nasenberechtigung gelebt und zugelassen.
Sehr interessant, wäre da nicht der Dauerstress durch Defizite in der Planung.
Hier stimmt das Klischee vom Wasserstoff, solche Manager sind besser bei der Nasa für die Tiefraumforschung aufgehoben.
Hier kann man nichts mehr besser machen, gleiches zieht gleiches an.
Extrem angespannte Atmosphäre, welche von oben nur im Tagestakt verschlechtert wird. Der Arbeiter hat es wie immer auszubaden.
Wenn Kunden keine Wahl haben, braucht man weder Image noch Ruf.
Meistens gegeben, außer ein Vorgesetzter hat sich wieder mal verplant und man muss seinen Fehler durch Überstunden und Samstagsarbeit ausgleichen.
Man kann sich selbst weiterbilden, wenn man es sich leisten kann.
Die großen bekommen viel, die kleinen wenig.
Unbekannt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist größtenteils sehr gut. Je nach Abteilung und Team. Wenn man Glück hat ist man in einem Team wo die Überstunden auf der Parkbank gemacht werden. Hat man Pech kommt man auch an Leute die groß von Teamzusammenhalt reden, einem sobald man sich umdreht aber das Messer in den Rücken rammen. Andere sind freundlich, verkaufen einen aber für einen Cent mehr pro Monat ohne Skrupel.
Ältere sind willkommen, werden aber genauso ignoriert wie jüngere.
Jeder im Heim aufgewachsene hat mehr Sozialkompetenz.
Ekelig, wenn Leute die Wörter kennen welche nicht im Duden stehen, plötzlich anfangen Sprüche aus der „sozial Wikipedia“ zu kopieren.
Es gibt nicht weniger als nichts oder Null. Hier sind die Vorgesetzten Weltspitze, Sie überbieten nichts und Null.
Größtenteils ok, sollange die Manager im Urlaub sind.
Die wichtigen Leute von oben kommunizieren auf ihre eigene Art miteinander. Über was erfährt niemand.
Gleichberechtigung ist gegeben, Frauen werden vielleicht sogar besser behandelt.
Die Aufgaben von oben sind auszuführen.
Einige Kollegen.
Den ganzen Rest.
Mal mehr für die Mitarbeiter tun um das Betriebsklima zu verbessern.
Rau - der Mitarbeiter wird als Verschleissteil angesehen.
schlecht
existiert hier nicht, man hat zu gehorchen.
Findet leider gar nicht statt. Weder betriebsinterne noch externe Fortbildung wird unterstützt oder gewährt.
Pünktliche Gehaltszahlungen am letzten Tag des Monats.
Einstiegsgehalt gleich Ausstiegsgehalt.
Was ist das?
Soweit so gut, man hält zusammen.
Untereinander gut.
Weniger als nicht vorhanden.
Willkürliche, nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Wissen und zuvor abgestimmten Absprachen werden einfach ignoriert.
Einzigartig in der Arbeitswelt.
existiert nicht.
Existiert hier nicht. Es haben nur priviligierte Berechtigungen.
Wenn man sich selbst motivieren kann.
So verdient kununu Geld.