Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

F 
& 
K 
DELVOTEC 
Bondtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei F & K DELVOTEC Bondtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F & K DELVOTEC Bondtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F & K DELVOTEC Bondtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist stark von hoher Arbeitsbelastung und Überstunden geprägt. Die Mitarbeiter sind regelmäßig überlastet, was zu einem hohen Maß an Frustration führt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation = Eskalation

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance?

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management delegiert ständig Aufgaben, ohne selbst Verantwortung zu übernehmen. Dies führt zu einem Gefühl der Orientierungslosigkeit und mangelnder Unterstützung.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Technologie sowie Kunden sind super.