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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Obwohl die Last groß ist sucht man sich immer die Zeit um zu helfen.
Die Technologie ist äußerst bewundernswert und der Kundenstammt super.
Ich komme jeden Tag in die Firma und kann mir überlegen wie man unsere Maschinen noch geiler machen kann. Es macht einfach Spaß.
(Welt)-Offenes Klima- Abwechslung- familiäres Klima- Kollegen privat treffen- höfflicher Umgang
Kollegen zusammenarbeiten war gut.
Viele verschiedene Aufgaben, man hat auch mal Raum neues auszuprobieren wenn es vielversprechend ist. Individuelle Stärken werden gefördert und können eingebracht werden, sehr freundschaftlicher Umgang zwischen den Abteilungen und Kollegen. Seit der Konsolidierung mit der Strama-MPS haben sich auch einige Probleme der früheren Bewertungen erledigt, organisatorisch hat sich viel getan.
Es sind einige Werkstudenten im Unternehmen, denen die Möglichkeit für Abschlussarbeiten gegeben wurde bzw. wird und auch übernommen wurden. Dadurch kommt auch nochmal zusätzlich frischer Wind bzw. neue Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die regelmäßigen Eskalationsmeetings schaffen eine stressige Arbeitsatmosphäre, und der Mangel an ausreichendem Personal verschärft diese Situation zusätzlich. Der Fokus des Unternehmens liegt stark auf dem Umsatz, was oft auf Kosten der Qualität der Arbeit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter geht. Diese hohe Arbeitsbelastung führt zu erheblicher Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung zeigt sich als wenig Orientiert und Empathisch in der Führung und im Management des Unternehmens und übernimmt kaum Verantwortung. Stattdessen delegiert sie ständig Aufgaben, was zu einem Gefühl ...
Servicetechniker Abteilung muss Grund auf neu strukturiert sein. Überarbeitete Fachkräfte.
Arbeitgeber passt, der Halbleitermarkt ist halt sehr volatil- wie gesagt, wer Abwechslung und neue Herausforderungen mag genau die richtige Firma, wenn man lieber den Standardarbeitsplatz sucht eher nicht zu empfehlen
keine Kantine
An sich nichts schlimmes. Teilweise sehr arbeitsaufwendige Phasen, die allerdings daraus resultieren, da man bei seinen Projekten viel Eigenverantwortung hat, was auch kein wirklicher Nachteil ist. :)
Verbesserungsvorschläge
Anstatt alle paar Jahre eine Umstrukturierung durchzuführen, bei der Personal entlassen oder umdisponiert wird, oder sich durch externe Berater unterstützen zu lassen, wäre es ratsam, eine Veränderung von ganz oben zu initiieren.
Teilweise unterbesetzt, mehr Arbeitskräfte einstellen.
größeres Gebäude
Struktur verbessern, nicht Personal wegstreichen. Einarbeitung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur auf dem Papier abhaken.
Es wäre schön, wenn man für die Anreise auch eine Pauschale bekommen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von F & K DELVOTEC Bondtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Technologie sowie Kunden sind super.
Wir haben nun Mal ein geiles Produkt. Dadurch ergeben sich die spannenden Aufgaben ganz von allein.
Volle Bandbreite für technische interessierte Menschen, wenig Standartarbeit
Nichts für ABC Menschen- man muss die Herausforderung wollen und annehmen- gut, wenn man was Neues lernen will. Wenn man keine Abwechslung mag, ist es das falsche Unternehmen.
von ganz klein bis ganz groß hat man die gesamte Bandbreite auf dem Tisch als Entwickler; Prototypen können auch selbst getestet werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F & K DELVOTEC Bondtechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation = Eskalation
sitzkreise werden regelmäßig gebildet.
Größter Schwachpunkt, wird aber konstant besser über die letzten Jahre. Man sollte sich nicht scheuen, einige Kollegen zu befragen um an manche Infos zu kommen - man bekommt sie aber
Die wichtigen Leute von oben kommunizieren auf ihre eigene Art miteinander. Über was erfährt niemand.
existiert nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wechselmöglichkeit und Weiterbildung gegeben, auch mit Hilfe des Mutterkonzerns- erstaunlich für ein kleines Unternehmen
Durch die Zugehörigkeit zur Straße Group ergeben sich viele tolle Möglichkeiten sich jederzeit weiterzubilden, was auch unterstützt wird.
Es wurde versucht Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Leider saß einem ständig die verpasste Zeit im Nacken.
sehr gute Möglichkeiten über die Academy der Muttergesellschaft
Weiterbildung wird groß geschrieben.
Durch die Academy der Muttergesellschaft sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F & K DELVOTEC Bondtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet F & K DELVOTEC Bondtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F & K DELVOTEC Bondtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F & K DELVOTEC Bondtechnik als eher modern.
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F & K DELVOTEC Bondtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
F & K DELVOTEC Bondtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie