Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie tolle Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Obwohl die Last groß ist sucht man sich immer die Zeit um zu helfen.
Die Technologie ist äußerst bewundernswert und der Kundenstammt super.
Ich komme jeden Tag in die Firma und kann mir überlegen wie man unsere Maschinen noch geiler machen kann. Es macht einfach Spaß.
(Welt)-Offenes Klima- Abwechslung- familiäres Klima- Kollegen privat treffen- höfflicher Umgang
Kollegen zusammenarbeiten war gut.
Viele verschiedene Aufgaben, man hat auch mal Raum neues auszuprobieren wenn es vielversprechend ist. Individuelle Stärken werden gefördert und können eingebracht werden, sehr freundschaftlicher Umgang zwischen den Abteilungen und Kollegen. Seit der Konsolidierung mit der Strama-MPS haben sich auch einige Probleme der früheren Bewertungen erledigt, organisatorisch hat sich viel getan.
Es sind einige Werkstudenten im Unternehmen, denen die Möglichkeit für Abschlussarbeiten gegeben wurde bzw. wird und auch übernommen wurden. Dadurch kommt auch nochmal zusätzlich frischer Wind bzw. neue Ideen.
Die regelmäßigen Eskalationsmeetings schaffen eine stressige Arbeitsatmosphäre, und der Mangel an ausreichendem Personal verschärft diese Situation zusätzlich. Der Fokus des Unternehmens liegt stark auf dem Umsatz, was oft auf Kosten der Qualität der Arbeit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter geht. Diese hohe Arbeitsbelastung führt zu erheblicher Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung zeigt sich als wenig Orientiert und Empathisch in der Führung und im Management des Unternehmens und übernimmt kaum Verantwortung. Stattdessen delegiert sie ständig Aufgaben, was zu einem Gefühl ...
Servicetechniker Abteilung muss Grund auf neu strukturiert sein. Überarbeitete Fachkräfte.
Arbeitgeber passt, der Halbleitermarkt ist halt sehr volatil- wie gesagt, wer Abwechslung und neue Herausforderungen mag genau die richtige Firma, wenn man lieber den Standardarbeitsplatz sucht eher nicht zu empfehlen
An sich nichts schlimmes. Teilweise sehr arbeitsaufwendige Phasen, die allerdings daraus resultieren, da man bei seinen Projekten viel Eigenverantwortung hat, was auch kein wirklicher Nachteil ist. :)
keine Kantine
Anstatt alle paar Jahre eine Umstrukturierung durchzuführen, bei der Personal entlassen oder umdisponiert wird, oder sich durch externe Berater unterstützen zu lassen, wäre es ratsam, eine Veränderung von ganz oben zu initiieren.
Teilweise unterbesetzt, mehr Arbeitskräfte einstellen.
größeres Gebäude
Es wäre schön, wenn man für die Anreise auch eine Pauschale bekommen würde.
Weiter neue Entwicklung auf den Markt bringen, Marktführer bleiben
Der am besten bewertete Faktor von F & K DELVOTEC Bondtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, unter anderem weil sie ihr Wissen gerne teilen und toll mit neuen Kollegen zusammenarbeiten.
es gibt keine Unterschiede, jeder muss am gleichen Ende mitziehen
Kollegialer Zusammenhalt betrifft die ganze Firma, sodass das Alter keine Rolle spielt.
Wie bereits gesagt ist der Umgang innerhalb des Teams ziemlich gut.
Es wird von- und miteinander gearbeitet und gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F & K DELVOTEC Bondtechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation = Eskalation
Größter Schwachpunkt, wird aber konstant besser über die letzten Jahre. Man sollte sich nicht scheuen, einige Kollegen zu befragen um an manche Infos zu kommen - man bekommt sie aber
sitzkreise werden regelmäßig gebildet.
Die wichtigen Leute von oben kommunizieren auf ihre eigene Art miteinander. Über was erfährt niemand.
existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wechselmöglichkeit und Weiterbildung gegeben, auch mit Hilfe des Mutterkonzerns- erstaunlich für ein kleines Unternehmen
Durch die Zugehörigkeit zur Straße Group ergeben sich viele tolle Möglichkeiten sich jederzeit weiterzubilden, was auch unterstützt wird.
Weiterbildung über Strama Academy oder eben was der Mitarbeiter benötigt- Karriere möglich-> Unternehmen ist am wachsen- wenn man sich selber für neue Herausforderungen anbietet, kann man langfristig im Unternehmen auch mehr Verantwortung übernehmen und Karriere machen- Eigeninitiative ist aber notwendig.
sehr gute Möglichkeiten über die Academy der Muttergesellschaft
Weiterbildung wird groß geschrieben.
Durch die Academy der Muttergesellschaft sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
