58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Altmodisch und unbeweglich
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei FLACHGLAS Wernberg Beteiligungs-GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hands-on-Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklung in neue Strategien.
Verbesserungsvorschläge
Weitblick
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es könnte mehr getan werden um die Arbeiter zufrieden zu stellen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei FLACHGLAS Wernberg Beteiligungs-GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Modernisierung und Weiterbildung sowie Schätzung der Arbeitnehmer wären mal vorteilhaft
Verbesserungsvorschläge
Werden untergraben weil zu teuer
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist nicht oft vorhanden . Man muss darauf kämpfen oder verwandt sein mit der Obrigkeit
Work-Life-Balance
In einem Schicht Betrieb nicht umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
In jeder Abteilung anders, wie überall
Vorgesetztenverhalten
Solang du tust wie sie wollen, bist du super
Ansonsten eine Nummer
Arbeitsbedingungen
Alles alt und marode, regnet rein, Toiletten stinken und sind nicht sauber trotz Unterschrift
Da gab es schon eine bessere Reinigung aber diese hat man nicht schätzen wollen, schade
Kommunikation
Informationen gibt es, ja klar, damit wird dann aber Druck ausgeführt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben mussten erledigt werden worauf andere nunmal keinen Bock hatten. Aber bitte nicht beschweren!!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FLACHGLAS Wernberg GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind meistens nicht erreichbar wenn es dringend ist
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungs Ebene ersetzen durch geschulde Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Aus Fehlern lernen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLACHGLAS Wernberg GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, Urlaub, Weihnachtsgeld
Offen für Meinungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand ist perfekt aber man kann was ändern
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Praxis schaun und selbst mal ne Woche am Platz sein sowie mitarbeiten.
Kontakt zu den Arbeitern schaffen und weniger Druck ausüben. Gleichgewicht zwischen Qualität und Quantität erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Wer gut arbeit, wird auch gelobt. Zumindest dort wo ich war. Ich habe aber auch Jahre vorher einiges anders erleben dürfen.
Image
Geredet wird schlecht und das nicht wenig aber ich wundere mich, das es immer die sind, die schon viele Jahre da sind. Moderner könnte einiges sein egal ob Gebäude oder Maschinen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung wird auf Familie und co eingegangen. Liegt aber immer am Vorgesetzten. Klagen kann aber keiner. Es ist halt nicht immer alles möglich aber es wird versucht
Karriere/Weiterbildung
Leider wird keine Weiterbildung an alle weitergegeben, es werden nur ein paar gefragt und die die Interesse hätten, bekommen nichts mit. Tip meinerseits. Ausschreibung am schwarzen Brett und wer mag, der schreibt sich ein. Sollten es zuviele sein dann ein Losverfahren nutzen
Gehalt/Benefits
Es müsste ein wenig umstrukturiert werden was die Gehälter angeht.
Bestimmte Zulagen werden gestrichen oder soweit minimiert, daß wieder geschimpft wird.
Für die Theoretiker in dieser Firma empfehle ich doch mal ein bis zwei Wochen genau diese Arbeit zu machen bevor der Rotstift gezückt wird. Der Fairness halber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges versucht aber viele Mitarbeiter und Vorgesetzte machen leider nicht mit.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich zu 90 % gegeben aber ich habe auch schon anderes erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es im Wald rein schallt so, schallt es auch wieder hinaus. Ist in jeder Firma so
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es einfach zu heiß in den Hallen, aufgrund des Alters der Gebäude wohl aber auch nicht änderbar
Kommunikation
Entscheidungen der Firma sollten nicht einfach ausgehangen werden. Erst informieren und wirklich dabei an alle Mitarbeiter denken. Es gibt dadurch schnell Unmut in der Firma. Kommunikation ist einfach immer das wichtigste.
Gleichberechtigung
Wird, soweit ich mitbekommen habe, kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Einsatzbereich und Interesse des Mitarbeiters an
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Mehrfachbewertung
Verbindlicher, bodenständiger, wertschätzender, fairer und ermutigender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLACHGLAS Wernberg GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offene, vertrauensvolle Atmosphäre: ich fühle mich stärker wahrgenommen als in der Vergangenheit. Feedback geben und gemeinsam Lösungen finden ist erwünscht - nur Jammern und Schimpfen bringt uns nicht weiter. Um Ziele und Veränderungen zu erreichen, muss man bei sich selbst anfangen und nicht nur mit dem Finger auf andere zeigen.
Image
Unser Image nach außen wird uns nicht gerecht. Ich arbeite seit über 15 Jahren hier - wie viele andere Mitarbeiter. Mit seinen Höhen und Tiefen ist es ein verlässlicher Arbeitsplatz, wo Mitarbeiter nicht ausgenutzt werden und sich Zeit genommen wird, wenn man Redebedarf hat. Eine Marketingabteilung allein wird das Image nicht verbessern können. Es sind wir selbst, die den Stolz der Firma nach außen tragen und auch die vielen kleinen positiven Ergebnisse feiern müssen. Und es muss jeder bereit sein, an der Veränderung teilhaben zu wollen. Auf der Plattform wie dieser nur über den Arbeitgeber zu schimpfen und die Außenwirkung zu kritisieren, wird uns nicht weiterbringen.
Work-Life-Balance
Schichtpläne könnten teilweise eher bekannt gemacht werden. Das Arbeitszeitmodell in der Produktion lässt genügend Freiraum für Freizeit zu und es ist ebenso möglich, Schichten kurzfristig zu tauschen. Ich schätze die freien Wochenenden und die flexible Urlaubspkanung.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren ist sehr transparent und gibt viele Möglichkeiten. Die finanziellen Mittel für Schulungen und Einarbeitung sollten ausgeweitet werden.
Gehalt/Benefits
Wir haben ein Tarifsystem, übertarifliche Zulagen, Prämien, Sachbezüge und Unterstützung bei Essen / Getränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hervorzuheben sind die Gespräche zur Gesundheitsförderung, das faire Miteinander, unsere Benefits sowie die Maßnahmen, energiesparender und umweltbewusster zu produzieren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Willen, Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Berufs- und Lebenserfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte haben alle ihre Stärken und Schwächen. Das Verhalten (Zuhören, Entscheidungen treffen, Kommunikation, Zielsetzung und Motivation) hat sich in den letzten Jahren verbessert. Für die Ansprüche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wird sich Zeit genommen.
Arbeitsbedingungen
Für unsere Möglichkeiten haben wir eine solide Ausstattung. Die Bedingungen in der Produktion könnten automatisierter und einfacher sein.
Kommunikation
Freundliche und respektvolle Kommunikation; wertvolle Routinen geschaffen; Informationsweitergabe könnte noch zeitnaher erfolgen - eine Verbesserung im Vergleich zu den letzten Jahren ist schon spürbar
Gleichberechtigung
Ich nehme absolut keine Ungleichberechtigung oder Benachteiligung wahr!
Interessante Aufgaben
Durch meine interne Bewerbung auf eine freie Stelle hatte ich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und zu verwirklichen. Ich kann mich einbringen und mich beteiligen.
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HR-Abteilung und Führung nicht tragbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FLACHGLAS Wernberg GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflöhne (Gleichberechtigung)
Tankkarte
Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Bezahlung fast so schlecht, wie im Einzelhandel
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der internen Kommunikation.
- Abteilungsleiter sollten schneller Informieren
- HR-Abteilung sollte grundsätzlich auf Mails antworten, wie es in unserem internen Verhaltenscodex auch steht.
Wiederherstellung des Unternehmensimages nach außen.
Überarbeitung des Bewerbungsverfahrens.
- Frequentere Antworten bzw. grundsätzlich mal antworten.
- Schnellere Absagen, wenn kein Interesse besteht
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, sonst eher nicht
Image
Ich könnte stundenlang darüber referieren, dass das Image der Firma derzeit auf einem historischen Tiefpunkt ist (arbeite hier auch schon weit über 10 Jahre). Diese Einschätzung wird nicht nur von den Mitarbeitern der FGW geteilt, sondern auch von Personen, die hier nie gearbeitet haben.
Auf Bewerbungen gibt's keinerlei Rückmeldung für mindestens 10-12 Wochen (Branchenüblich sind 4-6) - in meinem Bekanntenkreis haben sich bereits mehrere beworben. Marketing haben wir nicht. Die einzige Person, die wir im Marketing haben, wird von Abteilung zu Abteilung geschoben.
Marketing und Image ist einer der wichtigsten Faktoren nach außen für neue Mitarbeiter und potenzielle Kunden!
Natürlich redet bei einem solchen internen Image auch nach draußen niemand was gutes.
Daraus würde ich dann auch entsprechend schlussfolgern, dass das Image auch der Realität entspricht, wies der Firma geht.
Work-Life-Balance
in nem Produktionsbetrieb Schichtarbeit ohne Homeoffice - irgendwo ja verständlich
Karriere/Weiterbildung
Manchen wird eine Weiterbildung angeboten - zuletzt in der Schlosserei.
Viele erhoffen sich derartiges vergebens!
Gehalt/Benefits
übertariflich, kommt aber trotzdem dem Einzelhandel nahe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: gibt einen Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung
Umwelt: Gibts nicht
Kollegenzusammenhalt
kann ich mich nicht beklagen! Zusammenhalt in der Abteilung und am Arbeitsplatz echt super!
Umgang mit älteren Kollegen
untereinander achten wir schon darauf. Haben aber dieselben Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Machen oft was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es laut und dreckig
Kommunikation
von oben herab, ne absolute Katastrophe!
Die Führungsebene macht, was sie will und informiert wird gar nichts, obwohl wir ja "transparent" kommunizieren wollen...
Gleichberechtigung
Da Tarifsystem, ja
Achtung: Kein Flächentarifvertrag
Interessante Aufgaben
gibts logischerweise nicht in der Produktion
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Die Führungsriege ist fehl am Platz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLACHGLAS Wernberg GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die übertarifliche Vergütung, wenn auch nicht all zu üppig. Gutes Arbeitsklima und guter Umgang unter den Mitarbeitern.
Gute geographische Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene. wie bereits genannt eine einzige Katastrophe.
Nimmt den Arbeiter nicht immer ernst und die Kommunikation von unten nach oben bzw. oben nach unten kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge
Nachrichten, VVs, Anregungen und Feedback ernst nehmen.
Nicht nur auf den eigenen Sack schauen, sondern auch mal die Sicht eines kleinen Arbeiters betrachten.
Prämien für Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen bieten.
Wieder wirtschaftlicher werden?
Stärkeres Augenmerk auf Produkte legen, die nicht nur Umsatz, sondern auch gewinnbringend sind ~ ergo den Vertriebsmitarbeiter nicht nur nach Umsatz sondern auch nach Gewinn bewerten.
Alte marode Maschinen erneuern, die schlechte Qualität bringen.
Arbeitsprozesse rationalisieren wo möglich.
Keine guten, engagierten Mitarbeiter von Anlage zu Anlage (oder auch Abteilung zu Abteilung) schubsen und die Willkür entscheiden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre.
Unter den Mitarbeitern in den Abteilungen gut, sonst eher nicht.
Image
Image nach außen geht kaum schlechter.
Die Firma macht sich aber auch oft sogar schlechter, als sie ist.
Marketing ist quasi nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Im Bürobereich (BCI): Gleitzeit von 6-18 Uhr mit Homeoffice. Klingt gut
Im Betrieb (BCD): 3 - Schicht - Betrieb.
Bereichsweise miesersbelste und willkürlichste Einteilung. Man ist im Rückstand, kommt noch extra am Wochenende rein, gedankt wird’s einem aber nicht!
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht übernommen
Wie bereits genannt: Vetternwirtschaft
Gehalt/Benefits
-Gehalt für die Industriebranche nicht vergleichbar. Der direkte Industriekonkurrent in der Umgebung zahlt wesentlich besser.
+Gibt aber eine BAV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt’s nicht
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen / in den Grüppchen ziemlich gut - besonders an den Schichten bzw. Anlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher verbraten
Man weiß, man braucht sie, ohne sie läufts nicht, aber um einen Nachfahren wird sich nicht gekümmert
Vorgesetztenverhalten
Fehl am Platz. Fängt bei einigen Schichtleitern an und hört auf der SFM4 Ebene auf.
Nur weil man ein Vorgesetzter ist, heißt das nicht, dass man tun und lassen kann, was man will.
Arbeitsbedingungen
Anlagen Marode
Wenigstens sind die Toiletten sauber
Es ist höllisch laut in den Hallen
Kopfhörer tragen ist untersagt, Ohropax sind aber erlaubt?
Computer laufen meist einwandfrei. Anlagen werden noch mit Betriebssystemen aus meiner Kindheit betrieben. (Teils DOS und Windows 3.11. die machen nicht immer, was sie sollen)
Kommunikation
Findet nicht statt. Der Informationsfluss von oben nach unten findet schlecht bis gar nicht statt. Man wartet teils Ewigkeiten auf eine Antwort.
Man will offener kommunizieren. Davon merk ich nichts.
Gleichberechtigung
Hängt von den Faktoren ab…
Vetternwirtschaft wird im Unternehmen *GROẞGESCHRIEBEN*
Bist mit jemanden verwandt, der einigermaßen Einfluss hat, dann bekommst direkt ne höhere Entgeltstufe. Als kleiner Arbeiter, der schon ewig im Unternehmen ist, sich engagiert und immer gute Ergebnisse liefert, bleibst trotzdem auf deinem Hunger Lohn sitzen.
Außerdem gibt’s ja „keine persönlichen Zulagen mehr“… aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel
ABER: da es ein Tarifsystem gibt, kann hier schon mal nicht so viel gemogelt werden.
Es gibt einen Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung mit sehr hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
Interessante Aufgaben
Gibt ab und an interessante Projekte und neues im Unternehmen - siehe Glasklar. Im Endeffekt gehts allerdings immer ums gleiche. Same procedure as every day an den 60-Jahre alten Maschinen, die nie funktionieren, wie sie sollen.
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Toller Job, aber anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flachglas Nord-Ost GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Eis an warmen Sommertagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ein dolle harsche Ton
Verbesserungsvorschläge
Angebote für duale Studiengänge.
Mehr Kommunikation.
Etwas mehr Stundenlohn.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Top
Image
Gutes Image aber als Knochenjob bekannt
Work-Life-Balance
Ist halt ein Schicht Job, aber ich komme nicht nach Hause und mein Tag ist "vorbei"
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeiten, aber nicht viele
Gehalt/Benefits
Tankkarte, Weihnachtsgeld cool. Lohn könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Energieintensiver Betrieb, aber der Versuch ist immer da, so Ressourcen und Energie sparend zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Top, aber Zusammenhalt oft auf die Abteilungen beschränkt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen müssen was schaffen, aber bei Problemen ist immer Akzeptanz vorzufinden
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter können schwierig sein, aber die Chefin hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt
Arbeitsbedingungen
Es ist laut und ab und zu etwas unübersichtlich, aber für die Lautstärke gibt es Ohrstöpsel und an alles andere gewöhnt man sich
Kommunikation
Hier ist Potential
Gleichberechtigung
Hier gibt es nur selten mal Probleme, was dann aber eher daran liegt, dass irgendwer aus der Führungsriege irgendwen nicht mag
Interessante Aufgaben
Das Interesse muss halt da sein, ist vielleicht nicht für jeden was. Ich persönlich finde es top
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Mehrfachbewertung
Gleichbehandlung und Familiäre Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FLACHGLAS Wernberg GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Positive Arbeitgebermerkmale mehr nach außen tragen
Work-Life-Balance
Planbarkeit durch Schichtpläne im Voraus und auch kurzfristige Flexibilität möglich
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehen der Mitarbeiter spürbar
Arbeitsbedingungen
Insbesondere sanitäre Einrichtungen sehr sauber
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte untragbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FLACHGLAS Wernberg GmbH in Wernberg-Köblitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation bei Problemen.
Ausgenommen natürlich die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Austauschen sämtlicher Abteilungsleitern!
Vorgesetztenverhalten
Das weiterkommen in dieser Firma ist nur bekannte und Freunde der Vorgesetzten vorbehalten.
Seit einiger Zeit wird in einigen Abteilungen, Vetternwirtschaft ganz groß geschrieben.
Andere werden nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Quantität statt Qualität.
Anlagen meist über 50 Jahre alt, Reparaturen werden ewig heraus gezögert. Die Produktion wird dann den Arbeitern überlassen. Egal wie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FLACHGLAS GRUPPE durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden FLACHGLAS GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FLACHGLAS GRUPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.