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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hands-on-Mentalität
Pünktlich gezahlt wird
Pünktliche Zahlung, Urlaub, Weihnachtsgeld
Offen für Meinungen
Die übertarifliche Vergütung, wenn auch nicht all zu üppig. Gutes Arbeitsklima und guter Umgang unter den Mitarbeitern.
Gute geographische Lage
Tariflöhne (Gleichberechtigung)
Tankkarte
Gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Modernisierung und Weiterbildung sowie Schätzung der Arbeitnehmer wären mal vorteilhaft
Keine Entwicklung in neue Strategien.
Vorgesetzte sind meistens nicht erreichbar wenn es dringend ist
Die Führungsebene. wie bereits genannt eine einzige Katastrophe.
Nimmt den Arbeiter nicht immer ernst und die Kommunikation von unten nach oben bzw. oben nach unten kaum möglich.
Schlechte Kommunikation
Bezahlung fast so schlecht, wie im Einzelhandel
Verbesserungsvorschläge
Nachrichten, VVs, Anregungen und Feedback ernst nehmen.
Nicht nur auf den eigenen Sack schauen, sondern auch mal die Sicht eines kleinen Arbeiters betrachten.
Prämien für Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen bieten.
Wieder wirtschaftlicher werden?
Stärkeres Augenmerk auf Produkte legen, die nicht nur Umsatz, sondern auch gewinnbringend sind ~ ergo den Vertriebsmitarbeiter nicht nur nach Umsatz sondern auch nach Gewinn bewerten.
Alte marode Maschinen erneuern, die schlechte Qualität bringen.
Arbeitsprozesse rationalisieren wo möglich.
Keine guten, engagierten Mitarbeiter von Anlage zu Anlage (oder ...
Überarbeitung der internen Kommunikation.
- Abteilungsleiter sollten schneller Informieren
- HR-Abteilung sollte grundsätzlich auf Mails antworten, wie es in unserem internen Verhaltenscodex auch steht.
Wiederherstellung des Unternehmensimages nach außen.
Überarbeitung des Bewerbungsverfahrens.
- Frequentere Antworten bzw. grundsätzlich mal antworten.
- Schnellere Absagen, wenn kein Interesse besteht
Werden untergraben weil zu teuer
Mehr in die Praxis schaun und selbst mal ne Woche am Platz sein sowie mitarbeiten.
Kontakt zu den Arbeitern schaffen und weniger Druck ausüben. Gleichgewicht zwischen Qualität und Quantität erreichen.
Komplette Führungs Ebene ersetzen durch geschulde Fachkräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von FLACHGLAS GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In jeder Abteilung anders, wie überall
Wie bereits erwähnt, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen / in den Grüppchen ziemlich gut - besonders an den Schichten bzw. Anlagen.
Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Willen, Ziele zu erreichen.
kann ich mich nicht beklagen! Zusammenhalt in der Abteilung und am Arbeitsplatz echt super!
In meinem Bereich zu 90 % gegeben aber ich habe auch schon anderes erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLACHGLAS GRUPPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider wird keine Weiterbildung an alle weitergegeben, es werden nur ein paar gefragt und die die Interesse hätten, bekommen nichts mit. Tip meinerseits. Ausschreibung am schwarzen Brett und wer mag, der schreibt sich ein. Sollten es zuviele sein dann ein Losverfahren nutzen
Manchen wird eine Weiterbildung angeboten - zuletzt in der Schlosserei.
Viele erhoffen sich derartiges vergebens!
Wird nicht übernommen
Wie bereits genannt: Vetternwirtschaft
Gibt Möglichkeiten, aber nicht viele
Weiterbildung wird nicht gefördert und Karriere je nach Verwandtschaftsgrad und Zungenlänge!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLACHGLAS GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FLACHGLAS GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLACHGLAS GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLACHGLAS GRUPPE als eher modern.
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