124 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Feedback sehr langsam.
Absage erhalten, jedoch aus sehr nachvollziehbaren Gründen. In meinem Fall war es, auf Nachfrage, dass für die Stellenvergabe die Gehaltsvorstellungen zu weit auseinander lagen.
Was als Absagegrund für mich vollkommen nachvollziehbar ist. Danke noch einmal für das ehrliche Feedback!
The application process at Flaconi was well-organized and transparent. Communication was clear at every stage, and the Talent Acquisition team was professional and responsive. The interviews were structured yet conversational, providing a good understanding of the role and company culture.
Overall, it was a smooth and efficient process, making for a positive candidate experience.
Der spezifische Bestandteil des Produktes, an dem gearbeitet wird, soll im Vorfeld kommuniziert werden - also gerne direkt in der Stellenbeschreibung, damit man weiß, worauf man sich einstellen soll.
Ansonsten habe ich keine weiteren Verbesserungsvorschläge, der Prozess war top organisiert und durchgeführt!
Gibt es keine!
Are technical skills all that are required for this role ?
Der Bewerbungsprozess bei flaconi war insgesamt gut strukturiert, wertschätzend und professionell.
Nachdem ich erst sechs Wochen nach meiner Bewerbung eine Rückmeldung erhielt, ging es ab diesem Punkt jedoch sehr zügig voran. Innerhalb von nur zwei Wochen nach der Einladung zum ersten Gespräch durchlief ich drei von vier Bewerbungsstufen.
Das erste Gespräch fand überraschenderweise ausschließlich auf Englisch mit dem Talent Acquisition Team statt (obwohl die Stellenausschreibung auf Deutsch war) und diente dem prinzipiellen Abgleich des eigenen Lebenslaufes/ Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle.
Das zweite Gespräch mit dem Head of People & Culture war offen und freundlich, zeitlich jedoch recht knapp bemessen. Hier wurden konkrete Beispiele und eigene Handlungsvorschläge abgefragt.
Im dritten Gespräch mit dem BP und dem Head of People & Operations herrschte eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Hier wurde spezifisch auf die Unternehmenswerte und die eigene Berufserfahrung hinsichtlich dieser eingegangen.
Sehr positiv habe ich die schnelle Rückmeldung nach jedem weiteren Step Seitens des Talent Acquisition Team empfunden. Ebenso gab es bei der Absage ein personalisiertes Feedback. Ich schätze die Professionalität und das Engagement des Teams und werde das Unternehmen "trotz" Absage weiterhin im Auge behalten.
If you're to be transparent about your salary band, please don't give hope to applicants in mentioning a higher salary than you would actually agree upon.
I think the process can be shorter and faster
To improve the recruiting process, I think after the initial interview with the Talent Acquisition Manager, please provide feedback if a candidate does not advance to the second round.
So verdient kununu Geld.