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2026

75 von 276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ich arbeite seit zwei Wochen im Verpacken von Produkten. Mir gefällt die Arbeit sehr gut und ich möchte gerne weiterhin

4,9
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre und freundliche Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, alles ist gut

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei Wochen als Aushilfe gearbeitet. Mir gefällt die Arbeit als Packer und ich möchte sie gerne weiterführen. Mein Freund, ich kann diese Arbeit nur wärmstens empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ich bin bereit, in Flaconia zu arbeiten

Arbeitsbedingungen

Angenehmer Nieselregen im Hintergrund

Kommunikation

In Ordnung

Interessante Aufgaben

Ich arbeite sehr gerne an der AK


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein fantastisches Feedback und die Top-Bewertung von 4,9/5!

Wir freuen uns riesig, dass du dich bei uns so schnell eingelebt hast, dich wohlfühlst und so viel Spaß an deiner Tätigkeit hast. Es ist toll, dass du flaconi wärmstens weiterempfiehlst!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. Danke dir!

Viele Grüße
Alexandra

Die Logistikmitarbeiter erfahren nicht die gleiche Wertschätzung wie Berliner Kollegen

3,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

feste Schichtzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Ungleichbehandlung zwischen den Standorten – das sollte besser werden

Als Logistikmitarbeiter in Halle hat man zunehmend das Gefühl, dass man im Vergleich zu den Berliner Kolleginnen und Kollegen deutlich weniger Wertschätzung erfährt. Während in Berlin scheinbar keine Mühen gescheut werden – regelmäßige Veranstaltungen, hochwertiges Essen, kreative Aktionen – geht man in Halle oft leer aus. Es entsteht der Eindruck, dass es zwei völlig unterschiedliche Welten innerhalb eines Unternehmens gibt.

Dabei wächst Flaconi nicht allein durch Berlin. Der Erfolg des Unternehmens basiert auch auf der täglichen, oft körperlich fordernden Arbeit in der Logistik – und die findet nun mal größtenteils in Halle statt. Wenn in der Kommunikation von über 750 Mitarbeitenden gesprochen wird, dann sollte diese Zahl nicht nur symbolisch sein. Wertschätzung muss alle erreichen – nicht nur eine ausgewählte Gruppe.

Was wir uns wünschen:

Gleiche Anerkennung und Angebote für alle Standorte.

Veranstaltungen und Aktionen auch für das Team in Halle – und zwar regelmäßig, nicht nur punktuell.

Eine repräsentativere Darstellung der Logistik auf Social Media – wir leisten einen entscheidenden Beitrag und möchten auch gesehen werden.

Eine ernst gemeinte Einbindung in Formate wie die „Value Games“ – Spiele auf Grundschulniveau wirken leider oft eher belustigend als wertschätzend.

Außerdem: Auch Hallenser Mitarbeitende würden gerne einmal den Berliner Standort besuchen und sehen, was dort aufgebaut wurde – ein gegenseitiger Austausch würde beiden Seiten gut tun.

Flaconi hat großes Potenzial – doch das sollte auch in der internen Kultur sichtbar sein. Wertschätzung darf nicht vom Standort abhängen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben positiv bewertest. Gleichzeitig schätzen wir deine festen Schichtzeiten als positiven Aspekt.

Deine Rückmeldung zur unterschiedlichen Behandlung zwischen den Standorten nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebene Wahrnehmung einer ungleichen Wertschätzung zwischen Berlin und Halle ist ein wichtiges Thema, das unsere volle Aufmerksamkeit verdient. Wir verstehen deine Frustration bezüglich der unterschiedlichen Angebote und Veranstaltungen sowie dem Gefühl, dass die wertvolle Arbeit in der Logistik nicht ausreichend gewürdigt wird.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - von gleichen Angeboten für alle Standorte über regelmäßige Veranstaltungen in Halle bis hin zu einem besseren Austausch zwischen den Standorten - sind wertvolle Impulse für uns. Auch dein Hinweis auf eine repräsentativere Darstellung der Logistik zeigt uns wichtige Entwicklungsfelder auf.

Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam mit dir Lösungsansätze entwickeln. Wir laden dich herzlich ein, dich direkt an deinen HR Business Partner oder ein Mitglied unseres People & Culture Teams zu wenden. Wir sind stets offen für einen Dialog und freuen uns, von dir zu hören.

Viele Grüße
Alexandra

Ich bedanke mich ganz herzlich

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

Vielen herzlichen Dank für dein überaus positives Feedback und die volle Punktzahl von 5 von 5 Sternen!

Wir freuen uns riesig zu hören, dass du uns als "freundlich" wahrnimmst und keinerlei Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge hast. Das ist eine wunderbare Bestätigung unserer Bemühungen und motiviert unser gesamtes Team sehr.

Viele Grüße
Alexandra

Good company on the growth path

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are many experienced and competent leaders with years of experience in their field. I feel when I see them around and happy to learn from them.

People department is generally constructive. Company tries to keep its people and there are many examples of rejoining to Flaconi even after leaving the company.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

There are also first time leaders grown into the leadership roles in the same company who are learning the management. They have a long tenure in the company. Some of them perform well and some of them are still learning. Sometimes it seems to become challenging to work along with a first time manager due to this dynamic and it seems to affect the team morale.

Verbesserungsvorschläge

More investments in improving leadership practices could help the growth pf the company.

Arbeitsatmosphäre

Positive culture. Gatherings, events are full of smiles and laughters. I appreciate the level of effort that People department put to organize everything in the best way possible.

Image

Flaconi is a good brand and perceived good by its customers as well.

Work-Life-Balance

For my department, it is quite manageable to balance work and life.

Gehalt/Benefits

Salary is ok, the salary raise path is challenging a bit in my experience. There is a flea market opportunity where you can buy great beauty products in much cheaper prices.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

As company sells beauty products, this area is limited unfortunately due to the nature of the business.

Umgang mit älteren Kollegen

I don’t know the average age in the company but I don't see old colleagues much. It is always good to have wisdom of the aged professionals.

Arbeitsbedingungen

Office is amazing, the view from the meeting rooms is stunning. Also needed laptop and everything is top quality.

Gleichberechtigung

Yes this is good actually. I see people are treated equally.

Interessante Aufgaben

For my department, there are interesting projects coming and it is exciting to learn along the way.


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Dear flaconi,

Thank you for your very detailed and thoughtful feedback, and for the strong 4.3/5 score! We're delighted to hear that you see flaconi as a "Good company on the growth path."

It's wonderful to know that you appreciate our experienced and competent leaders and feel inspired to learn from them. We also value your positive comments about our People department's constructive approach and our efforts to retain talent, as evidenced by rejoining colleagues. We are thrilled that you find the work atmosphere positive, with events full of smiles, and that you appreciate the People team's efforts in organizing them. Your feedback on manageable work-life-balance, interesting projects, equality, and amazing office conditions with top-quality equipment is also highly valued.

We take your constructive criticism regarding first-time leaders and their learning curves very seriously. We understand that this dynamic can sometimes affect team morale, and your suggestion for more investment in improving leadership practices is well-noted. We are committed to fostering strong leadership at all levels and continuously developing our managers.

Regarding your experience with the salary raise path, we appreciate your honest feedback. We are always evaluating our compensation structures to ensure they remain competitive and fair. It's great to hear you enjoy the benefits like the flea market opportunity!

To understand your concerns more deeply and discuss potential improvement measures, we would encourage you to reach out to one of our HR Business Partners or a member of our P&C team for a confidential conversation. Your direct input is invaluable as we strive to create the best possible environment for everyone at flaconi.

Thank you again for your comprehensive insights!

Best regards,
Alexandra

Guter Arbeitsgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle benefits (Working abroad, Home Office, Getränke wie Kaffee, Cola, Säfte, breakfast lectures, Flohmarkt(!), Teamevent, Firmenfeier etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen/Führungskräfte haben nicht ausreichend Qualifikationen für ihren Bereich. Es dauert sehr lange bis sich was ändert, wenn überhaupt.

Gehaltserhöhungen sind sehr gering.

Verbesserungsvorschläge

Manche Führungspositionen sollten (mehr) Schulungen zu Kommunikation (entsprechend ihrer Position) erhalten

Gehalt/Benefits

Es gibt Gehaltsbänder. Aber eine regelmäßigere Anpassung wäre wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Papier, überwiegend digital

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind die besten, die ich je hatte. Auch das Management hat ein offenes Ohr, wenn man die initiative ergreift und das Gespräch sucht

Arbeitsbedingungen

In Hochphasen ist viel zu tun, aber durch Zeiterfassung hat man die Möglichkeit, die Zeiten wieder abzubummeln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die hervorragende Bewertung von 4,8 Sternen! Es freut uns sehr, dass du uns als "Guten Arbeitgeber" wahrnimmst.

Wir freuen uns besonders, dass du unsere vielfältigen Benefits wie Working Abroad, Home Office, Getränke, Breakfast Lectures, Flohmarkt, Team- und Firmenfeiern schätzt. Es ist uns wichtig, eine Umgebung zu schaffen, die zum Wohlbefinden und zur Motivation unserer Mitarbeiter:innen beiträgt. Auch deine positive Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten deiner direkten Führungskräfte und der offenen Tür des Managements freut uns sehr. Deine Anerkennung der Arbeitsbedingungen mit Zeiterfassung und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich in Hochphasen ist ebenfalls wertvoll.

Wir nehmen deine konstruktiven Kritikpunkte bezüglich der Qualifikationen mancher Kolleg:innen/Führungskräfte und der Dauer von Veränderungen sehr ernst. Auch deine Anmerkungen zu Gehaltserhöhungen und der regelmäßigeren Anpassung der Gehaltsbänder sind wichtige Hinweise für uns. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Qualität unserer Führungskräfte sowie die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen stetig zu verbessern. Dazu gehört auch das Thema Kompetenzentwicklung.

Um deine Anliegen tiefergehend zu verstehen und spezifische Verbesserungsmaßnahmen zu erörtern, möchten wir dich ermutigen, dich an einen unserer HR Business Partner oder ein Mitglied unseres P&C Teams zu wenden, um ein vertrauliches Gespräch zu führen. Dein direktes Feedback hilft uns dabei, konkrete Lösungen zu finden.

Viele Grüße
Alexandra

Flaconi doesn´t care about its people

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The benefits and the growth of the product

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All of the above points and the toxic environment that is created by micromanagement and lack of agency given to the teams

Verbesserungsvorschläge

- Prevent workplace mobbing and incompetence by hiring experienced leads
- Create a positive feedback culture, where valuable feedback is given situationally independent of the hierarchy level and where people including the leadership level learn to take it as an opportunity for growth rather than a personal attack
- Reduce the cognitive load on the teams, the overwhelming amount of meetings makes it impossible to do creative or focused work
- Give some agency to individual contributors, the current atmosphere of control and pressure kills the best ideas because people know they´ll never get to work on or implement them

Arbeitsatmosphäre

Depending on your department I think you can have a great time at flaconi. Unfortunately in my department the atmosphere was strained, there was no trust between the colleagues and it was obvious that some people were involved in their own power games, for which the rest of us became collateral damage.

Image

I think it´s quite positive for the outside world

Work-Life-Balance

Heavily depends on the dapartment you´re in, a lot of people are working overtime and always make themselves available, even on weekends, while others seem to have regular 9 to 5s.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beauty e-commerce speaks for itself, greenwashing on the website and dubious (or most likely non-existent) recycling process at the office.

Karriere/Weiterbildung

There´s an education budget, but it´s not very easy to claim. Career-wise I believe it becomes difficult after the senior level.

Vorgesetztenverhalten

This is the worst aspect of life at flaconi. Some team leads have been at the company forever and have grown blind to the needs of their teams or have never gotten proper training to actually lead with empathy. Everyone on the team lead level and above is very clearly subservient to upper management and seems to lack any opinions or vision of their own. Challenging managers is also not encouraged and you may get in trouble if you express your honest opinion.
Making mistakes is not an option, the reactions to perceived shortcomings can range from silent disdain to open confrontation.
The strategy of the company is clear, this is a positive point - it´s growth above all else. Unfortunately the upper management is very ruthless and controlling when enforcing this strategy, so for me it was hard to maintain a healthy workload and my team had to work constantly under immense pressure.

Arbeitsbedingungen

The office is nice, albeit chaotic and a little dirty. There´re snacks, fruits, veggies and drinks for free and a booking system for desks which makes sure you can sit where you´re comfortable.

Kommunikation

There are a lot of meetings and slack channels at flaconi, it feels like you´re only talking to people the whole day, but this communication is rarely valuable as everyone seems to always want to push their personal agendas with no regard for productivity or honest feedback.
There´s little documentation of processes and finding things out always takes talking to multiple people from multiple teams, which leads to inefficiencies and stress.

Gehalt/Benefits

I think I was paid average for an e-commerce company. There´re a lot of nice perks though including a transport subsidy, urban sports club and flea market with cheap cosmetics.

Interessante Aufgaben

There´re a lot of projects going on and some of them are very interesting. There´re also a lot of repetitive tasks and unnecessary reporting.


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Dear Ex-flaconi,

Thank you for sharing your feedback and taking the time to write a review.

We are sorry to hear that your experience at flaconi was negative as we strive to foster a supportive and collaborative culture amongst all our employees. We truly believe in empowering each employee and recognise that trust is fundamental to fostering innovation and satisfaction.

At flaconi, we prioritize a culture where everyone feels heard and respected. Our company values, like #trustinpeople, and leadership standards, like #leadbyexample, guide our efforts to ensure everyone feels heard and respected. We also believe that leadership is a crucial part of our flaconi culture, that’s why we offer intensive and individual training programs designed to strengthen and develop leadership skills. Additionally, we foster open communication and a transparent feedback culture through tools like Officevibe and Slido, as well as monthly Q&A sessions. We are sorry to hear that these efforts did not meet your expectations and we are committed to reviewing them in more detail.We also recognize your feedback on work-life balance, career development, and team dynamics. These are important areas for us, and we will review them to identify potential improvements.

We’d appreciate the opportunity to understand your concerns more deeply. If you’re open to it, we encourage you to reach out to one of our HR business partners or a member of our P&C team for a confidential conversation.

Thank you again for your feedback and we wish you all the best for your future.

Best,
Alexandra

Sehr freundliches Arbeitsklima und alle sehr freundlich in Umgang mit den Mitarbeitern

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das sie auf ein zu kommen und das Gespräch bei bestimmten Themen ansprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Agumente

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so wie bisher

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Ja sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bewusst

Kollegenzusammenhalt

Sehr zufrieden

Umgang mit älteren Kollegen

Super gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Sehr umfangreich

Kommunikation

Sehr hilfreich

Gehalt/Benefits

Auch sehr gut

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Bin damit sehr zu

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

Vielen Dank für dein durchweg positives Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du dein Arbeitsumfeld, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und den proaktiven Austausch innerhalb des Unternehmens wertschätzt. Eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und essentiell für ein gesundes Arbeitsklima. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.

Wir sind stets bestrebt, Prozesse, die gut funktionieren, beizubehalten und gleichzeitig weiter zu wachsen und uns fortwährend zu verbessern. Solltest du darüber hinaus noch Anregungen oder Feedback haben, zögere bitte nicht, mich oder unser tolles P&C Team zu kontaktieren.

Viele Grüße
Alexandra

From Hero to Zero

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fleamarket, employee discount, colleagues sticking together

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Disregard of their own values, especially leadership standards

micromanaging, control, and distrust are our day to day life by now

to the outside they always want to make it look like everything is great, but on the inside the teams are crumbling.

We have an internal praising tool where you can praise people so that everyone can see it, this is used a lot by my teams management but real valuable feedback is never given, they just collected everything I ever did that they didn’t like and brought it up in the yearly performance dialogue.

Overall flaconi used to be the best employer when I joined years ago but I witnessed the downfall firsthand. There are other priorities now then making employees happy and that might be fair but then don’t claim that your highest priority is to retain people. It obviously isn’t. I’m just happy I’m out of this toxic work environment by now.

Verbesserungsvorschläge

I tried to talk to HR and management for improvements but they didn’t listen, so I don’t think it makes sense to spent time on this here.

Arbeitsatmosphäre

Fairness and Trust used to be valued pretty high at flaconi but unfortunately with the current management these values are lacking a lot. The atmosphere is all about pressure, unnecessary urgency and saying yes to the most boring tasks you could imagine.

Image

From the inside it got a lot worse. Not sure how the company is seen from the outside, I think it’s a bit more positive.

Work-Life-Balance

It’s alright. I can work from home a lot. But due to failing leadership which loves to write messages in the middle of the night, or expects overtime, it made me think about work much more outside of my working hours than I would wish for. Obviously don’t do overtime, it’s not paid!

Karriere/Weiterbildung

When you only have people above you with less experience and not much of a clue what they are doing, well then they obviously also can’t form a team and develop individual skills. There is some budget and time given for upskilling but tasks have a higher priority than upskilling. Carreer wise you can do alright when someone in upper management wants you to get into a higher position. Doesn’t really matter if you are qualified for the job then.

Gehalt/Benefits

There are salary bands but they are not used in the correct way. We have lots of colleagues stuck at the beginning of the band which is absolutely demotivating. When you pay the bare minimum, people are doing the bare minimum but I don’t think management understood this at all. The person who comments here a lot to reach out to her: well I actually did, but she just send someone else explaining to me that this is how it is and nothing will be changed. They even told me that I would be earning more somewhere else, making me strongly believe that I should leave. Which is in direct contrast to what they also claim, which is that they want to retain people. Just one of this can be true though. It actually felt a lot like gaslighting and not at all considering what a lot of colleagues are actually talking about.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It’s e-commerce, so it’s rather greenwashing then really taking care of the environment.

Kollegenzusammenhalt

This is probably the only thing that got better but also due to failing leadership. At least between colleagues we stick together.
Well at least the people that stay, lots of good talent and leadership has also been lost within the last months.
Also there have been people hired who don’t really fulfill Flaconis values and are not qualified for the job because it’s hard to find new people. This is also taking a toll on teams.

Umgang mit älteren Kollegen

There are not really older colleagues in the Hauptquartier.

Vorgesetztenverhalten

Due to some decisions from top down I got new leads in my whole line of reporting and especially the once that have been installed afterwords are failing Flaconis values completely but seems like they can do whatever they like because the decision must have been good considering who has done them. But my direct manager and the one above are completely failing in leadership. We don’t have any interesting topics because they are not fit for the position. The mood is going down tremendously and they have no idea how to stop it. And their behavior within the Performance Dialoges have been the worst I have ever encountered. It went as far as writing passive aggressive comments and completely neglecting Flaconis way of giving valuable feedback.

Arbeitsbedingungen

Would be nice to be able to actually choose the computer you want to work with.

Kommunikation

There are regular meetings for the whole company and also on a team level. Communication isn’t really open and honest anymore. I see that some people are trying but in the end it leaves a feeling of not being valued with how the communication is done. Regularly words have to be taken back in the next all hands because they don’t think much about inclusivity in their communication and that we have a very diverse team where people are different.

Gleichberechtigung

It’s hard to answer this. Because the info here is just looking at equality for women and I think flaconi isn’t doing too bad in this. But in general there is an issue with equality, for example you get paid better when you joined newly compared to being there longer.

Interessante Aufgaben

Not at all. Just administrative work, nothing modern and/or analytical anymore. Very strict division between data science/engineering and analytics especially in a financial way so that no analyst should be doing anything outside of this project manager roles they are making of analysts because it is not paid for. But it’s completely neglecting the diverse skillset we also have within analysts who would love to do more but when you are not paid for it, good for you that you are not doing it.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Dear Ex-flaconi,

Thank you for taking the time to write a review and your honest feedback. We are very sorry to hear that you were dissatisfied working at flaconi.

First of all, we are pleased to hear that you enjoyed our company benefits, as well as working together with your colleagues. Of course, we also see points in your review that you think could be improved and which we would like to address in more detail here.

We are very committed to creating a fair and inclusive work environment, where everyone feels equally heard and respected. In doing so, we place great importance on our company values and of course also our leadership standards. In this regard, feedback and exchange should of course always take place at eye level, with mutual respect and without micromanagement. We are sorry to hear that you perceived this differently.

As for your remarks on the topic of tasks and responsibilities, your input is very valuable to us as it is important to recognize the need for more integrated roles in order to foster a more collaborative environment. We are constantly looking at how we can diversify the tasks of the various functions and make even better use of skills.

Thank you for recognizing our efforts towards gender equality. Salary is an important topic, not only for employees, but also for us as a company, because it is of course crucial to us to be a satisfactory employer and to recognize the performance of our flaconis also on a monetary level. Through our salary bands, we offer a very transparent salary structure at flaconi and we are continually reviewing our salary bands to ensure fairness for both new and long-standing employees. Therefore we follow and adhere our salary bands to market standard and use official reports and tools such as e.g. Mercer for our market research. In addition, we also have annual performance reviews, which are linked to salary increases and promotions.

We strive to continuously improve our working environment and to address all concerns raised by our employees. If you have specific suggestions or would like to discuss some of your points in more detail, feel free to reach out to us at any time.

We wish you all the best for the future.

Best regards,
Alexandra

Mehrfachbewertung

Könnte besser sein!!!

3,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fahrgeld, Flohmarkt, Geschenke, Gesundheitstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Vertrauen zum Mitarbeiter, Vetternwirtschaft, verbesserungswürdige Arbeitszeiten , schlechtes Arbeitsklima durch unnütze Verbote, Negativliste werden über Mitarbeiter geführt

Verbesserungsvorschläge

flexible Arbeitszeiten, bessere Kommunikation, mehr Freiheiten für den Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

geht so

Work-Life-Balance

kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

fast keine

Gehalt/Benefits

durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reden viel aber gemacht wird das Gegenteil

Kollegenzusammenhalt

passt

Umgang mit älteren Kollegen

könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich nach oben kein Vertrauen zum Mitarbeiter

Kommunikation

so lala

Gleichberechtigung

zu wenig


Image

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein Feedback zu deiner Arbeit in unserem Logistikzentrum in Halle.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei flaconi aktuell nicht ganz zufrieden bist. Gerne würden wir auf dein Feedback noch genauer eingehen, denn einige deiner genannten Punkte stimmen keinesfalls mit unseren Company Values überein. Wir legen sehr viel Wert darauf, ein vertrauensvolles Miteinander und angenehmes Arbeitsumfeld für alle unsere flaconis zu schaffen. Es wäre für uns deshalb sehr wichtig, dass du noch einmal auf mich oder unser P&C Team zukommst, damit wir dein Feedback besser nachvollziehen und zielgerichtet angehen können. Das Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.

Viele Grüße
Alexandra

War nichr immer und könnte besser sein

2,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht gleichberechtigt

Verbesserungsvorschläge

Kombinationen verpesseen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r Ex-flaconi,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wenn wir es deiner Bewertung richtig entnehmen, scheint das Thema Gleichberechtigung für dich nicht zufriedenstellend gewesen zu sein. Das tut uns sehr leid zu hören und stimmt selbstverständlich nicht mit unseren Unternehmenswerten überein.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind integrale Bestandteile unseres Code of Ethics und unserer Company Values. Nicht nur in unserem Headquarter, sondern auch in unserem Logistikstandort in Halle ist es uns sehr wichtig, Vielfalt zu leben und durch Initiativen wie z.B. unseren Diversity Day immer wieder aktiv zu fördern und unsere Mitarbeiter:innen für das Thema zu sensibilisieren. Wir bedauern sehr, dass du dies in deinem Bereich anders empfunden hast.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du noch einmal auf mich persönlich oder unser People & Culture Team zukommst, um den Sachverhalt besser zu durchdringen und entsprechende Maßnahmen ableiten zu können, damit wir uns auch weiterhin verbessern können.

Für deine Zukunft wünschen wir dir nur das Beste. Schön, dass du bei uns warst!

Viele Grüße
Alexandra

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.