Flagbit 

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Co. 

KG

Bewertungen

Liebe/r Ex-Kollege/in,

wir möchten gerne auf deine Kritik eingehen, aber zunächst eines vorneweg: Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Kritik in einem persönlichen Gespräch oder eventuell mit einer E-Mail an uns herangetragen hättest, denn dann hätten wir auf deine Wünsche eingehen und gemeinsam nach Lösungen suchen können. Im Nachhinein Flagbit und das Team so zu kritisieren, empfinden wir als unfair insbesondere deinen vielen Kolleginnen und Kollegen gegenüber, die mit dir zusammengearbeitet haben und von denen wir wissen, dass sie stets zu einem sehr gutem Teambuilding beitragen.

Dass unsere Mitarbeiter gerne und motiviert zur Arbeit kommen, ist einer der wichtigsten Bausteine unserer Firmenpolitik, auch wenn wir es leider nicht immer allen recht machen können. Auf deine Kritikpunkte möchte ich im Folgenden genauer eingehen.

Arbeitsbedingungen: Ja, bei uns arbeiten viele Mitarbeiter in einem großen Raum. Das hat damit zu tun, dass unsere Mitarbeiter/-innen den Austausch wollen und dieser für viele Projekte auch notwendig ist. Wer seine Ruhe möchte, hat die Möglichkeit sich in eines der Konferenzzimmer zurückzuziehen und auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten besteht, wenn man sich mit seiner Teamleitung abspricht.

Was die mangelnde Sauberkeit nach „Feiern" betrifft, möchte ich sagen, dass wenn wir Donnerstagabends das E-Commerce Forum im Office mit 80-100 Teilnehmern veranstalten und noch mit dem ein oder anderen Gast nach 0 Uhr zum Abschluss ein Bier trinken, es tatsächlich durchaus möglich ist, dass bis morgens in der Früh noch nicht alles gleich wieder abgebaut und aufgeräumt ist. Aber auch darum kümmert sich das Team immer gleich am Freitagmorgen. Wir reden hier von zwei Events pro Jahr. Alle anderen Events fanden die letzten Jahre außerhalb des Büros statt.

Kommunikation/Karriere/Weiterbildung: Wir haben immer Zeit für unsere Mitarbeiter. Sobald sich jemand an uns wendet, versuchen wir zu helfen. Zusätzlich gibt es gerade für Auszubildende ein breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. Unter anderem werden Kurse zu allen relevanten Themen durch versierte Mitarbeiter/-innen gegeben. Durch das Weiterbildungsbudget haben alle Mitarbeiter/-innen zudem die Möglichkeit, Angebote nach eigenen Vorstellungen wahrzunehmen. Dieses hättest du voll ausschöpfen können.

Work-Life-Balance: Diese ist uns sehr wichtig, denn nicht wenige unserer Mitarbeiter/-innen haben Familie. Wir kommen, wann immer es geht, jedem entgegen. Natürlich sind wir auch unseren Kunden gegenüber verpflichtet, sonst können wir nicht existieren. Wenn also „Not am Mann“ ist, dann fallen bei uns auch Überstunden an. Diese kann jeder monetär oder in Zeit wieder problemlos abbauen.

Interessante Aufgaben: Wie du selbst sagst, Magento ist nicht jedermanns Sache. Wir haben außerdem noch Akeneo, Symfony, reine Frontend Entwicklung mit Angular (Flagbit Angular Storefront PWA) und mittlerweile auch Shopware im Portfolio. Auch hier hilft es, das Gespräch zu suchen.

Gehalt: Unser Gehalt ist bei Azubis überdurchschnittlich und bei Festangestellten im Durchschnitt. Die Gehälter werden wie bei anderen Firmen auch auf Basis verschiedener Parameter wie den individuellen Leistungen und Skills sowie dem Engagement für das Team, das Unternehmen und die Projekte definiert. Diese Parameter werden unserer Meinung nach auch honoriert.

Image: Dass wir versuchen jung, cool und hipp zu sein, ist dein persönliches Empfinden. Fakt ist, wir sind ein junges Team und streben nach einer professionellen und gleichzeitig freundschaftlichen Zusammenarbeit. Mit Sicherheit können wir aber in allen Bereichen noch viele Dinge verbessern.

Selbstverständlich wäre uns ein Gespräch, bevor du uns verlassen hast, lieber gewesen. Trotzdem stehen wir auch weiterhin für ein Gespräch zur Verfügung, falls du noch offene Fragen und Anliegen hast.

Beste Grüße

Ralf Theis
Human Resources

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für das konstruktive Feedback. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und wir sehen sie als unheimlich wichtig an.

In einigen Punkten deiner Kommentare zeichnest du ein durchaus realistisches Bild des Unternehmens. Bei einigen anderen Punkten sind wir etwas anderer Meinung und empfinden es als sehr schade, dass du bestimmte Kategorien wie Gehalt, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt nur mit 2 Sternen bewertet hast.

Du hast das ja schon ganz gut zusammengefasst: Wir versuchen hier immer ein offenes Ohr für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter zu haben. Dass man sich hier gegenseitig unterstützt, sehen wir als eine Selbstverständlichkeit an, ganz gleich welche Rolle man einnimmt oder wie lange man schon bei uns ist. Und das gelingt uns allen auch schon recht gut. Verbessern können wir uns aber immer.

Was das Weiterbildungsbudget angeht: Da gibt es insofern Unterschiede, dass wir die Höhe des Budgets gestaffelt haben, sodass beispielsweise die Azubis etwas weniger Budget zur Verfügung haben als erfahrenere Entwickler. Und da man sein Budget mit kleinen Belohnungen für z.B. ein erreichtes Zertifikat aufbessern kann (wie du ja auch nachlesen kannst), kommt es durchaus zu gewissen Unterschieden in der Höhe der einzelnen Budgets.

Bezüglich der Gehälter ist zu sagen, dass diese vor allem auf Basis verschiedener Parameter wie der individuellen Leistungen und Skills sowie des Engagements für das Unternehmen und für die Projekte definiert werden. Und diese Parameter werden unserer Meinung nach auch honoriert. Dadurch hat jeder die gleichen Chancen, die wir natürlich in den Gesamtkontext des Unternehmens stellen müssen.

Wir wollen uns stetig verbessern und daher möchten wir uns für dein ehrliches Feedback bedanken. In vielerlei Hinsicht sind es natürlich sowohl auf unserer wie auch auf deiner Seite subjektive Eindrücke, die unsere Wahrnehmung beeinflussen. Daher möchten wir dich an der Stelle ermutigen, dass du auf uns zukommst, um deine Anliegen unter vier Augen besprechen zu können. Denn du schreibst ja selbst auch: „Es gibt keine Ablehnung, wenn man Fragen hat. Man bekommt geholfen.“

Beste Grüße
Flagbit

FlagbitHR TeamNovember 2017

Hallo,

unser Anspruch ist, uns stetig weiterzuentwickeln, Dinge auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen, daher erst einmal vielen Dank für deine ehrliche Kritik.
Daraus abgeleitet ist es schon immer unser Ziel gewesen, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine offene Kommunikation im Team und bestmögliche Arbeitsbedingungen zu ermöglichen (wie du ja auch selbst schreibst), damit sich jeder Einzelne im Team wohlfühlt und wir gemeinsam erfolgreiche Projekte für unsere Kunden abschließen können. Das hat wenig damit zu tun, dass wir ein „little Google“ sein wollen, sondern dass wir als Agentur auch auf mündige Mitarbeiter setzen, die Verantwortung übernehmen wollen und das Unternehmen mit Eigeninitiative voranbringen wollen. Das schließt auch unsere Azubis und Werkstudenten mit ein, für die es sehr wohl ein ergänzendes Ausbildungskonzept und einen Lehrplan mit 26 halbtägigen Workshops neben der Berufsschule gibt. Zudem integrieren wir sie direkt in die realen Projekte, damit sie direkt in der Praxis lernen können. Der Erfolg der letzten Jahre hat uns diesbezüglich auch bestätigt.
Den Vorwurf der vermeintlich chaotischen Zustände können wir absolut nicht teilen! Zudem geht es bei etwaigen Diskussionen nicht um die Monetarisierung der Projekte, sondern um die Zeiterfassung, die zum Teil nicht ordentlich erledigt wurde und für die Maßnahmen zur Optimierung gefunden werden mussten. Außerdem haben wir schon immer unseren Fokus darauf gelegt, „geilen Scheiß“ zu programmieren, auch wenn es keinen geldlichen Gegenwert hatte! Insofern sehen wir auch die Leistungen für unsere Kunden als ganz und gar nicht schwach an! Im Gegenteil!
Dass man es nicht jedem im Team Recht machen kann, entspricht aber wohl der Natur der Sache, ein 100%iger Konsens wird bei 50 Mitarbeitern nie möglich sein. Du kannst aber jederzeit mit uns reden, wir sind offen für neue Ideen und Anregungen!

Beste Grüße
Flagbit

FlagbitHR TeamNovember 2017

Hallo,

danke für deine Bewertung. Wie du ja selbst schon geschrieben hast, haben wir die Missstände in unserer Kommunikation erkannt und Maßnahmen zur Optimierung eingeleitet, die auch bereits greifen.
Was das Thema Karrieremöglichkeiten anbelangt: Eine flache Hierarchie gehört zu unserer Firmenphilosophie. Wir sehen das Management als einen Service, auf den die Teams zurückgreifen können, wenn Bedarf besteht. Dafür ermöglichen wir viele Freiräume für unsere Mitarbeiter, setzen dafür auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung, aber insbesondere auf die Motivation, Dinge vorantreiben zu wollen, und die Identifikation mit Flagbit, was wir gezielt fördern und unterstützen möchten. Daher sind wir anderer Meinung und sehen unsere Entscheidungen nicht als willkürlich an.
Wir sind offen für Veränderungen sowie Anregungen und neue Ideen, jedoch lassen sich diese nicht immer unmittelbar umsetzen oder erweisen sich nicht immer als praktikabel für alle 50 Mitarbeiter.

Beste Grüße
Flagbit