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Flagbit GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was wir tun - Empowering E-Commerce

Unserem Claim „Empowering E-Commerce“ entsprechend realisieren wir bei Flagbit Online Shop Projekte mit unseren Kernkompetenzen Consulting, agile Web Entwicklung und Support. Dabei setzen wir keinen spezifischen Branchenfokus, sondern entwickeln und optimieren digitale Vertriebskanäle für die unterschiedlichsten Kunden wie bspw. La Biosthétique, beyerdynamic oder Bobcat u.v.m.

Wie wir das anpacken - Empowering Teamwork and individual Growth

Wir sind ein Team aus Technologieenthusiasten, Code Natives und Digitalmachern, das insbesondere auf PHP-basierte Systeme und Frameworks wie Magento 2, Shopware, Akeneo und Symfony setzt – mit dem Anspruch als Teil einer Open Source Community deren Weiterentwicklung durch diverse Contributions aktiv voranzutreiben! Dabei leben wir flache Hierarchien als Teil unserer DNA, wodurch wir unseren Teammitgliedern die Möglichkeit geben, sich an komplexen Projekten stetig neu herauszufordern und durch Übernahme von Verantwortung ihr volles Potenzial zu entfalten.

Warum wir es tun – Empowering Ideas

Wir befeuern den Austausch von Ideen und Innovationen. Unser Antrieb ist es, den Fortschritt der Digitalisierung mitzugestalten, indem wir Unternehmen helfen, im digitalen Zeitalter anzukommen und mit neuen Technologien erfolgreich zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

  • Strategisches und technisches Consulting
  • Konzeption/UX Design
  • Projekt Management
  • Agile Web Entwicklung (Magento, Shopware, Symfony, Angular) von Online Shops
  • Product Information Management System (PIM) Integration (Akeneo)
  • Web Application Support

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • KantineKantine
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Flagbit GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Eine Perspektive, um dich in einem agilen Team und mit den neusten Technologien stetig weiterzuentwickeln.
  • Ein individuelles Weiterbildungsbudget zur Selbstverwaltung und damit die Möglichkeit, deine Skills auf Fortbildungen und Seminaren kontinuierlich zu erweitern.
  • Flache Hierarchien und eine agile Arbeitsatmosphäre und agile Methoden wie Scrum und Kanban.
  • Unser Tech Stack: PHP, Javascript, Typescript, Angular, Symfony, HTML5, CSS3, Lizard and Pumpkins, MySQL, Redis, ElasticSearch etc.
  • Weitere Tools: Kubernetes, Terraform, Docker, Jenkins, Git, Ansible, Packer, Composer Packages u.v.m.
  • Ubuntu Linux
  • Unsere Kommunikationstools: Slack, Jira, Confluence
  • Ein kostenloses und frisch zubereitetes Mittagessen von unserem Koch
  • Eine Gratismitgliedschaft im Fitnessstudio
  • Einen Hunde freundlichen Arbeitsplatz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Web Entwicklung
  • Software Architecture
  • Projektmanagement
  • Scrum Master
  • Product Owner
  • E-Commerce Consultants
  • Data Spezialists
  • UX Designer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flagbit GmbH & Co. KG.

  • Frederic Gaus

    Ralf Theis

  • Wir erwarten kein langes Motivationsschreiben, aber ein paar Sätze zu euch selbst, was euch antreibt und warum ihr bei uns arbeiten wollt, sind nie verkehrt. Solltet ihr gerade keinen aktuellen CV zu Hand haben, dann schickt uns eine Mail und packt den Link zu eurem Xing oder LinkedIn Profil dazu.

  • Wir suchen keine Superhelden oder sonstige Gurus, sondern einfach Leute, die mit uns erfolgreiche E-Commerce und Online Shop Projekte stemmen wollen. We work hard and play hard!

    Unsere offenen Stellen:

    https://www.flagbit.de/karriere/jobs.html

Standorte

Standorte Inland

Griesbachstraße 10, 76185 Karlsruhe

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht. Es gibt tolle Möglichkeiten sich zu entwicklen und die Geschäftsführung sowie Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anmerkungen. Die meisten davon werden den Mitarbeitern nach Abstimmung auch ermöglicht. Jeder Mitarbeiter, sofern er dies möchte, hat die Möglichkeit sowohl bei der Arbeit untereinander als auch mit Kunden Ideen einzubringen und somit die Projekte zu lenken. Kunden als auch die Firma selbst sind offen für moderne Technologien, wodurch die Arbeit immer ...
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Dinge wie die flexible Work-Life-Balance, die Möglichkeit das Unternehmen mitgestalten zu können, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, schätze ich an dieser Firma sehr.
Flagbit ist für mich immer mehr als nur ein Arbeitgeber gewesen. Es ist ein Ort, an dem ich gerne bin, ich mich freue, meine Kollegen zu treffen, auch dann wenn ich nicht jede Maßnahme oder Entscheidung immer gut heiße. Aber das gehört einfach dazu, dass man auch anderer Meinung ist. Hier muss sich ...
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Es gibt mehrere Team Events pro Jahr unter anderem (Sommer- / Winterfeier, Laufevents, Teamfrühstück), dass stärkt den Zusammenhalt im Team. Es gibt Staff Meetings wo regelmäßig das ganzen Team über Neuigkeiten informiert wird.
Man findet leicht zueinander und kommt gut in Gespräche mit den anderen rein. Als Mitarbeiter wird man nicht von dern anderen ausgegrenzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dinge verbessern kann man immer, ob bei Prozessen oder Strukturen. Aber auch wenn es an der ein oder anderen Stelle immer mal wieder hakt, läuft Vieles auch sehr gut! Ich glaube, alle Firmen kochen nur mit Wasser.
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Es scheint, als gibt es größere Unterschiede zwischen den Gehältern, bei dem nicht zu erkennen ist, warum manche sich mehr leisten können als andere. Ich komme mit meinem Gehalt zwar nach Abzug von Miete und Lebenshaltungskosten aus, aber hin und wieder würde ich mir gerne einen Luxus erlauben dürfen.
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Gehalt, Arbeitsmittel, Büros
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Für Azubis und Werkstudenten absolut nicht zu empfehlen. Speziell was Azubis angeht. Kein Konzept kein Lehrplan. Total chaotisch.
Außerdem liefert Flagbit für eine Agentur sehr schwache Leistung ab. Projekte sind wenige und nicht besonders und die PMs Diskutieren täglich recht öffentlich wie sie Geld eintreiben können. Andere Agenturen schaffen mehr und besseres mit weniger Entwicklern und weniger Zeit und entsprechend für weniger Geld. Leider versucht Flagbit sich wie little Google darzustellen ohne wirklichen erfolg.
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Nichts, ich kann Flagbit nur weiter empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kluft zwischen Gesellschafter / Geschäftsführer und den Mitarbeitern sollte nicht noch weiter ausgebaut werden. Da sollte eher eine deutlichere Annäherung stattfinden.
Auch sollte man sich nicht dauernd auf dem 'Wir haben einen Koch' Bonus ausruhen sondern darf sich auch sehr gerne in Punkto Attraktivität für neue Mitarbeiter/Bewerber verbessern. Von den Mitarbeiter wird das ja auch verlangt durch Zertifizierungen und Weiterbildungsmaßnahmen sich weiter zu entwickeln. Da sollte man auch mit gutem Beispiel vorangehen.
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Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern. Ich hab nicht die geringste Ahnung, warum die so im Keller sind, aber wenn man mit manchen Azubis spricht kommen Aussagen wie "Das ist halt Flagbit" - kein Ruf, den man haben will.
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Flagbit sollte mehr Wert darauf legen, Mitarbeitern zu helfen sich selbst zu motivieren. Es gibt viele gute und sehr motivierte Mitarbeiter. Bei einigen nimmt man die Situation aber einfach hin und tut meiner Meinung nach zu wenig um diesen zu helfen. Das hat Auswirkungen auf das Team.
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Wegen der Lautstärke, die es hin und wieder in den Großraumbüros gibt, sollte etwas gemacht werden. Vielleicht durch Kopfhörer, die Lärm unterdrücken. Es gibt zwar regelmäßige Firmenmeetings, aber darin wird nur vorgetragen, was man schon über den Flurfunk erfahren lann.
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Mehr Wert auf die Ausbildung ihrer zukünftigen Mitarbeiter legen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Flagbit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Entsprechend des Agenturgeschäfts schwankt die Belastung. Das wissen alle und können damit umgehen - auch durch die gegenseitige Hilfsbereitschaft.
5
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Ist im großen und ganzen ganz angenehm. Man hat aber immer mehr das Gefühl das die Geschäftsführung sich weiter von den Mitarbeitern wegbewegt und sich erst wenn es wirklich 'brennt' einmischt.
3
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Das Klima ist sehr entspannt und locker. Manchmal hat man mehr das Gefühl mit Freunden als Kollegen zusammen zu arbeiten.
5
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Lustige Kollegen. Nette Atmosphäre.
3
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Gutes und lockeres Arbeitsklima.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flagbit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kann ich mich einer weiteren Rezession nur anschließen. Es deckt den Lebensunterhalt.
Meiner Meinung nach ist es ebenfalls nicht nachvollziehbar wie die Gehälter festgelegt werden, da ich jetzt doch einige Beispiele mitbekommen habe wo man sich eher fragt ob das tatsächlich ernst gemeint ist.
1
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Mies. Schlechtestes Gehalt, das ich jemals hatte mit der Begründung "In einer Agentur geht's halt nicht besser."
1
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Flagbit bezahlt eher schlecht.
2
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Ich kann mit dem Gehalt meine Lebenskosten decken.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich wurde nach meinen 6 Monaten als Werkstudentin/Masterandin als UX Product Owner/Consultant bei Flagbit übernommen und bin darüber sehr glücklich.
5
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Wenn man seine Ideen und wünsche offen legt, ermöglicht die Firma den Mitarbeitern Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung. Es werden interne Schulungen geboten, Konferenzbesuche können regelmäßig wahrgenommen werden und bei Bedarf werden externe Coaches eingeladen.
5
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Bis auf einen Konferenzbesuch habe ich nichts mitbekommen. Der war allerdings auch auf einen extrem kleinen Teil beschränkt. Außerdem Werden hier Festangestellte absolut vor die Azubis gestellt.
2
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Für die Weiterbildung gibt es ein Budget, das pro Person unterschiedlich sein kann.
3
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Gut ist das Budget, was jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht, für Weiterbildung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
E-Commerce-Manager2 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
PHP-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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