Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Arbeitsatmosphäre ist top, starker Zusammenhalt
- Weiterbildungen und Zertifizierungen werden gefördert und gefordert
- Durch die Branche und Wachstumsbedingungen schnelle Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
- Strukturen und Prozesse sind teilweise noch im Aufbau, dies aber auch dem raschen Unternehmenswachstum geschuldet
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich, sehr modern. Das Arbeitsklima ist klasse, besser gehts nicht.
Manchmal ist die interne Kommunikation noch etwas wage, die Ansprechpartner am Anfang noch unklar.
Interne Kommunikation noch etwas verbessern, ansonsten TOP!
- immer wieder neue Herausforderungen
- kreative Lösungsansätze auf hohem Niveau
- gute Kundenbeziehungen, die uns vertrauen
- teilweise ein wenig chaotisch
Noch mehr Transparenz
Projekte teils einzigartig und sehr abwechselnd. Es können frei Dinge entwickelt werden und man kann sich beweisen.
Die Kommunikation könnte besser sein an manchen stellen, aber es ist nicht demotivierend. Einzelziele werden eingeführt und man ist an positiven Veränderungen interessiert.
Kommunikation ausbauen, Ziele definieren und die Mitarbeiter weiterhin klar strukturiert führen!
Klima ist spitze. Teils etwas zu laut, hält sich aber in Grenzen und ein kurzes alle bitte etwas leiser Hilft hierbei sehr.
Das Image ist sehr gut, es gibt wie in jeder Fa. teilweise Mängel, die aber nach und nach angegangen werden und der Wille zu Veränderungen ist vorhanden und wird auch umgesetzt.
Überstunden fallen nicht sonderlich viele an, werden wenn auch nicht vergütet. Auf Einzelbedürfnisse könnte ein wenig besser eingegangen werden.
Als IT-Dienstleister gibt es hier wenig zu beachten.
Weiterbildungen werden angeboten und man kann sich gut Qualifizieren. Allerdings sind aufgrund der Firmengröße wenig Aufstiegschancen vorhanden.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, es findet innerhalb der Projektteams starker Austausch statt und über einen internen Newsletter erfährt man auch was bei anderen läuft.
Ziele werden festgelegt und Konfliktgespräche finden statt. Entscheidungen bleiben meist dem TOP-Management vorbehalten, man kann aber Gespräche zur Verbesserung führen und diese werden teils auch umgesetzt. Hier muss man einfach zwischen persönlichen Faktoren und den Wirtschaftlichkeitsfaktoren trennen.
Top Hardware, Küche und Aufenthaltsraum toll.
Der Austausch ist gemischt, teils sehr gut, teils mittelmäßig aber ausreichend. Projektgruppenintern ist es spitze.
Im Mittelmaß beim Thema Gehalt, Benefits gibt es so einige doch teils nicht nutzbar. Das extrem günstige Essen , Sportstudio und Co. runden das Bild ab.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und zum Teil state of the Art.
- Tolles Klima, tolle Kollegen, direkter Draht zu Entscheidungen
- Super Arbeitsumfeld am Puls der IT
- Kommunikation muss weiter verbessert werden
- Planung und Struktur nicht immer transparent und klar
Regelmäßige Events, gemeinsames Mittagessen und ordentliche Arbeitsmittel sorgen für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Es gilt Haupt- und Vertrauensarbeitszeit. Jeder Mitarbeiter ist selbstverantwortlich dafür auch die Überstunden mal abzufeiern.
Beim gemeinsamen essen tauschen wir uns aus. Zudem kann jeder sich in den anderen Abteilungen bei Kollegen Rat holen.
Mit jedem Projektmanager kann man sich gut austauschen und es wird gemeinsam ein Lösungsweg gesucht.
Bei der Kommunikation besteht noch Optimierungspotential. Es wurde kurzlich ein Mitarbeiter-Newsletter eingeführt. Die Möglichkeiten sind damit allerdings noch nicht ausgeschöpft.
13 und 14 Gehalt sind möglich. Jährliche Gehaltsrunden. Leistungsorientierte Bezahlung.
Abwechlungsreiche Projekte und jederzeit die Möglichkeit auch sein Aufgabenbereich nach Abstimmung zu verlagern.
Die interessanten Projekte.
Die Freizeitangebote für Mitarbeiter.
Der Umgang mit manchen Projekten.
Die schlechte Kommunikation unter den Abteilungen.
Keine echten Ausbilder für Azubis.
Ausbilder mit Ausbilderschein anstellen.
Kommunikation unter den Abteilungen fördern.
Top motiviertes Junges Team mit großen Zielen.
Etwas zu laut.
Größeres Büro, kleiner Büroräume.