Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Selbstdarstellung auf der HP und die Stellenbeschreibungen haben mit der Realität nichts zu tun.
diesen Punkt kennt dort niemand
erst gar nicht bewerben, spart Zeit Geld Nerven usw.
der Situation unangemessen
im allgemeinen OK es gibt Solche und Strolche
es fehlt hier an gut ausgebildeten Fachpersonal
wenn man nach 16 Monaten noch kein eigenes Werkzeug bekommen hat, sich bei Kollegen das Werkzeug ausleihen muss .........
man könnte auch Rauchzeichen geben
je nach Nase
Da gibt es nichts, was man gut findet.
Sich, um bestimmte Mobber an die Luft setzen und nicht die noch für ein unqualifiziertes Verhalten belohnen.
Unter aller Kanone!
Die Firma macht sich selbst kaputt.
Null
Was für eine Weiterbildung
Gehalt ist gut, aber macht nichts gut. Was man dort erlebt
Null Punkte
Es, werden schwächere Menschen sympathisch raus gekickt!
Werden fast respertiert
Dissen auf hohen Niveau
Schlecht
Null, wer keine Leistung bringt bekommt auch keine Informationen von der Schichtleiterin Frau P.
Da kann man lange darauf warten. Neulinge werden als faul abgetan.
Habe keine gefunden.
Mitarbeiter, die sowieso alles sch…. finden sollten sich einfach einen anderen Job suchen und nicht mit ihrem ständigen „Gemecker“ die Arbeitsmoral kippen!!!
Die Arbeitsatmosphäre im Büro war toll. Leider sind viele (nicht alle!) Produktionsmitarbeiter so negativ eingestellt, dass hier die Arbeitsmoral leidet - schade !
Ist okay - gibt schlimmeres aber auch besseres.
Sehr sehr viel
Alles!
Pünktlich gibt es Geld.
Es wird sonst was vom Mitarbeiter erwartet und nichts in diesen investiert.
Qualifiziertes Personal auch dementsprechend vergüten und für voll nehmen. Nicht immer nur erwarten das die Mitarbeiter Initiative ergreifen sondern selber auch mal die Initiative ergreifen und von allein was geben. Mitarbeiter mehr fordern und fördern. Und Schulen Schulen Schulen.
Wird immer schlechter.
Ist absolut in Ordnung.
Gibt es nicht.
Muss man sich privat drum kümmern.
Für einfache Mitarbeiter OK. Für qualifizierte Mitarbeiter mit Weiterbildung und studierte viel zu wenig..
Wird kaum beachtet. Überall liegt Müll rum und es wird noch mehr Müll produziert.
War mal ganz gut wird aber immer schlechter, weil jeder nur noch an sich denkt und keiner dem anderen irgendwas gönnt.
Diese werden akzeptiert.
Kleine Mitarbeiter werden oft nicht für voll genommen. Liegt vielleicht daran dass keine ausgebildeten Leute auf Meister stellen sitzen..
Einige Maschinen sind 60 Jahre alte. Automatisierung sieht anders aus..
Kollegen untereinander reden viel auch oft zu viel und von der Führung kommt an den einfachen Mitarbeitern nichts an. Informationen werden einfach nicht weitergegeben.
Geht nur nach Nase und die eingruppierung ist ein Witz.
Irgendwann ist es immer das gleiche.
Geld ist pünktlich da.
Meister haben weniger Ahnung als die Mitarbeiter und teilweise sind es einfach nur normale Mitarbeiter eingestelt als Meister, wo dann das wissen fehlt zwecks Kommunikation zwischen "Meister" und Mitarbeiter wo dann einfach nur gebrüllt wird anstatt sachlich zu sein.
Mal alle Möchtegern Meister zu überprüfen und zu sehen was Sie wirklich können und machen und nicht nur blöd auf dem Stuhl rum sitzen.
Die Kollegen sind okey.
Am besten 24/7 bei 200%.
Man soll nichts denken und können.
Kommt halt pünktlich.
Keine Absaugung in vielen Abteilungen.
Recht gut.
Nur Klugscheißer ohne viel Ahnung.
Teilweise schwere Teile die mit bloßen Händen gehoben werden müssen.
Es wird nur geheult das man keine 200% bringt.
Gibt keine.
Es gibt Lieblinge die alles machen dürfen und andere kriegen einen auf den Sack für Kleinigkeiten nur um alles rauszulassen.
tarifvertrag und arbeitszeiten
den umgang mit untergebenen. Wenn die meister jemandeb mehr mögen als andere wird der jenige bevorzugt. Urlaub wird oft kurz vorher nicht genehmigt ohne grund.
mehr und schnellere weiterbildungen nötig
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vernachlässigung von Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nicht nach Verantwortungsbereichen.
Kommunikation zwischen der Geschäftsführung- Betriebsrat-Personal ist verbesserungsfähig vor allem bei strukturellen Änderungen.
Wenn nicht durch Vorschriften gefordert keine Weiterbildungen möglich.
Karrierechancen dennoch gegeben durch ständig wachsendes Unternehmen.
Kaum Urlaub
Gleitzeit !
Gibt nur für wenige. Einarbeitung schlecht!
Das Geld kommt pünktlich
Viele gut Ausgearbeitete Vorgänge die leider aber nur auf dem Papier existieren. Die gemeinen Arbeiter sind gefühlt nur eine Nummer und werden auch so behandelt
Intern sehr schlechtes Ansehen des AG
Private Belange sind eher als Störung angesehen, am besten 24/7 verfügbar sein
Bestehendes Potential wird nicht genutzt, Interne Stellen werden zu oft nur nach Nase und nicht nach Fähigkeiten besetzt
Ist i.O.
Wasser predigen, Wein saufen
Jeder ist der beste und der Rest ist sowieso Inkompetent/faul. Wobei sich natürlich niemand trauen würde es den Betroffenen ins Gesicht zu sagen
Manche sind wenigstens noch bemüht, die meisten Hoffnungslos überfordert. Teils völlig unsinnige Anweisungen. Ratschläge und Hinweise werden teilweise völlig ignoriert
Alte Maschinen und Geräte die im Störungsfall nur notdürftig wieder zusammen geflickt werden damit sie wieder laufen
Man(n) ist erst mal grundsätzlich der letzte der von Vorgängen erfährt die einen persönlich betreffen. Allgemein entstehen viele Herausforderungen erst daraus das zu wenig mit einander gesprochen wird.
Ein paar Lieblinge dürfen tuen was sie wollen, der Rest darf sich jedes mal schon für Kleinigkeiten rechtfertigen.
So verdient kununu Geld.