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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es nichts, was man gut findet.
Pünktlich gibt es Geld.
tarifvertrag und arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Geld ist pünktlich da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sonst was vom Mitarbeiter erwartet und nichts in diesen investiert.
Sehr sehr viel
Meister haben weniger Ahnung als die Mitarbeiter und teilweise sind es einfach nur normale Mitarbeiter eingestelt als Meister, wo dann das wissen fehlt zwecks Kommunikation zwischen "Meister" und Mitarbeiter wo dann einfach nur gebrüllt wird anstatt sachlich zu sein.
den umgang mit untergebenen. Wenn die meister jemandeb mehr mögen als andere wird der jenige bevorzugt. Urlaub wird oft kurz vorher nicht genehmigt ohne grund.
Vernachlässigung von Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nicht nach Verantwortungsbereichen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die sowieso alles sch…. finden sollten sich einfach einen anderen Job suchen und nicht mit ihrem ständigen „Gemecker“ die Arbeitsmoral kippen!!!
Sich, um bestimmte Mobber an die Luft setzen und nicht die noch für ein unqualifiziertes Verhalten belohnen.
Qualifiziertes Personal auch dementsprechend vergüten und für voll nehmen. Nicht immer nur erwarten das die Mitarbeiter Initiative ergreifen sondern selber auch mal die Initiative ergreifen und von allein was geben. Mitarbeiter mehr fordern und fördern. Und Schulen Schulen Schulen.
Mal alle Möchtegern Meister zu überprüfen und zu sehen was Sie wirklich können und machen und nicht nur blöd auf dem Stuhl rum sitzen.
Kommunikation zwischen der Geschäftsführung- Betriebsrat-Personal ist verbesserungsfähig vor allem bei strukturellen Änderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von FLAMMAEROTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese werden akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLAMMAEROTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
erst gar nicht bewerben, spart Zeit Geld Nerven usw.
Was für eine Weiterbildung
Gibt es nicht.
Muss man sich privat drum kümmern.
Wenn nicht durch Vorschriften gefordert keine Weiterbildungen möglich.
Karrierechancen dennoch gegeben durch ständig wachsendes Unternehmen.
Man soll nichts denken und können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLAMMAEROTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FLAMMAEROTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLAMMAEROTEC als eher traditionell.
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