2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FLB Lieferbeton Verwaltungs GmbH Bewertungen
FLB
Lieferbeton
Verwaltungs
GmbH
Frankfurt am Main
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Fluktuation lügt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die eigentliche Arbeit waren die größten Pluspunkte. Viele Mitarbeiter haben täglich mit großem Engagement dafür gesorgt, dass der Betrieb funktioniert. Schade ist nur, dass dieses Engagement aus meiner Sicht nicht immer die Anerkennung erhalten hat, die es verdient hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enttäuschend war vor allem die Diskrepanz zwischen den Erwartungen an die Mitarbeiter und der Wertschätzung, die ihnen entgegengebracht wurde. Während Leistung, Flexibilität und Loyalität eingefordert wurden, fehlte es oft an Anerkennung, fairer Entwicklung und nachhaltiger Mitarbeiterbindung. Dass viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben, überrascht mich rückblickend nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hast du gut geputzt Die Geschäftsführung sollte sich fragen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben oder aktiv nach Alternativen suchen. Wenn über Jahre hinweg immer wieder erfahrene Fachkräfte gehen, liegt das Problem irgendwann nicht mehr bei den Mitarbeitern. Der ständige Personalwechsel scheint eher als normaler Vorgang akzeptiert zu werden, statt die Ursachen ehrlich zu analysieren. Wer Mitarbeiter hauptsächlich als Kostenfaktor betrachtet, darf sich über mangelnde Loyalität und hohe Fluktuation nicht wundern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Wertschätzung und transparente Kommunikation hätten deutlich stärker ausgeprägt sein können.
Image
Das Unternehmensimage wirkt nach außen besser als die Erfahrungen, die ich persönlich im Arbeitsalltag gemacht habe. Hier sehe ich eine Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war ausbaufähig. Kurzfristige Änderungen und hohe Flexibilität wurden häufig erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Klare Perspektiven für die berufliche Entwicklung wurden nicht ausreichend aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung stand für mich nicht im Verhältnis zu den Anforderungen der Tätigkeit. Trotz zusätzlicher Verantwortung und hoher Flexibilität gab es wenig Bereitschaft, die Leistung finanziell angemessen anzuerkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Mit einzelnen Kollegen gestaltete sich die Zusammenarbeit jedoch teilweise schwierig, da Teamarbeit nicht immer im Vordergrund stand.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern wirkte auf mich teilweise wenig wertschätzend. Erfahrung und Betriebstreue schienen nicht immer angemessen berücksichtigt zu werden, was sich negativ auf die Motivation auswirken kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene hat bei mir einen nachhaltigen negativen Eindruck hinterlassen. Nach meiner Wahrnehmung wurden offene Themen nicht direkt angesprochen, sondern häufig über Dritte kommuniziert. Auch im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis, der Rückgabe von Arbeitsmitteln und der Schlussabwicklung fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz und einer klaren Organisation. Mehrfache Wege und Nachfragen wären mit einer einfachen vollständigen Information im Vorfeld vermeidbar gewesen. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass ein fairer und wertschätzender Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern Priorität hatte.
Arbeitsbedingungen
Durch die Einsätze auf verschiedenen Werken wurde ein hohes Maß an Flexibilität erwartet. Die damit verbundene Verantwortung und Belastung spiegelten sich jedoch nicht immer in den Arbeitsbedingungen wider. Hier sehe ich Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt gut und unkompliziert. Informationen wurden meist zeitnah weitergegeben.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Mitarbeitern wurde nicht immer als gleichwertig wahrgenommen. Manche Beschäftigte schienen Vorteile zu genießen, während andere bei vergleichbaren Situationen anders behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bot zwar Einblicke in verschiedene Werke und Abläufe, insgesamt fehlten jedoch Entwicklungsmöglichkeiten und fachliche Perspektiven. Das Potenzial der Aufgaben wurde aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft.
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Alles in allem ein fairer Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FLB Lieferbeton Verwaltungs durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden FLB Lieferbeton Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FLB Lieferbeton Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.