Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLB Lieferbeton Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt gut und unkompliziert. Informationen wurden meist zeitnah weitergegeben.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Mit einzelnen Kollegen gestaltete sich die Zusammenarbeit jedoch teilweise schwierig, da Teamarbeit nicht immer im Vordergrund stand.
Die Work-Life-Balance war ausbaufähig. Kurzfristige Änderungen und hohe Flexibilität wurden häufig erwartet.
Das Verhalten der Führungsebene hat bei mir einen nachhaltigen negativen Eindruck hinterlassen. Nach meiner Wahrnehmung wurden offene Themen nicht direkt angesprochen, sondern häufig über Dritte kommuniziert. Auch im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis, der Rückgabe von Arbeitsmitteln und der Schlussabwicklung fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz und einer klaren Organisation. Mehrfache Wege und Nachfragen wären mit einer einfachen vollständigen Information im Vorfeld vermeidbar gewesen. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass ein fairer und wertschätzender Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern Priorität hatte.
Die Tätigkeit bot zwar Einblicke in verschiedene Werke und Abläufe, insgesamt fehlten jedoch Entwicklungsmöglichkeiten und fachliche Perspektiven. Das Potenzial der Aufgaben wurde aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Wertschätzung und transparente Kommunikation hätten deutlich stärker ausgeprägt sein können.