Hohe Einsatzbereitschaft wird vorausgesetzt – Wertschätzung bleibt aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist das kollegiale Miteinander im Arbeitsalltag sowie die inhaltliche Qualität der Projekte. Fachlich engagierte Mitarbeitende können viel beitragen – allerdings häufig mit erhöhtem persönlichen Einsatz.
Das Büro hat einen unbezahlbaren Ausblick über Hamburg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Fleet Events GmbH zeigt sich über längere Zeit ein Missverhältnis zwischen Verantwortung und Anerkennung. In Phasen personeller Engpässe werden zusätzliche Aufgaben selbstverständlich von den verbleibenden Mitarbeitenden aufgefangen, ohne dass sich daraus verlässliche Perspektiven hinsichtlich Entwicklung, Stundenumfang oder Vergütung ergeben.
Zuständigkeiten sind teilweise unklar definiert, wodurch Mehrarbeit strukturell entsteht. Wer organisiert arbeitet und Verantwortung übernimmt, kompensiert regelmäßig fehlende Ressourcen oder Abstimmung – ohne dass diese Zusatzleistung sichtbar gemacht oder ausgeglichen wird. Auffällig ist zudem eine sehr ungleiche Behandlung einzelner Leistungsträger: Wer als zentrale „Cash Cow“ gilt, erhält spürbar mehr Freiraum und Nachsicht, während für andere deutlich strengere Maßstäbe gelten.
Die Kommunikation zu Entwicklungsmöglichkeiten bleibt oft unverbindlich. Entscheidungen über Verantwortlichkeiten wirken nicht immer transparent, insbesondere wenn Arbeitslast und Erfahrung nicht erkennbar berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf bei Struktur, transparenter Kommunikation und systematischer Anerkennung von Leistung.