Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fleet-Hub die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die gesamte Firma hauptsächlich im Homeoffice arbeitet, sehen wir uns nicht oft, aber die Kommunikation leidet darunter keineswegs. Wir haben einen freiwilligen Google-Meet-Co-Working-Raum eröffnet, in dem das gesamte Team den ganzen Tag über zusammenkommt, um gemeinsam am täglichen Geschäft zu arbeiten. Trotz der Arbeit im Homeoffice ist die Kommunikation wirklich brillant
Die Harmonie im Team ist bemerkenswert, auch wenn hin und wieder Diskussionen aufkommen, die vermeidbar wären, sich jedoch nie in die Länge ziehen. Am Ende des Tages weiß jeder im Team, die anderen zu schätzen
Ich bin von Natur aus ein Arbeitstier und habe Spaß an meiner Arbeit. Meiner Meinung nach wird die Work-Life-Balance heutzutage etwas überbewertet, oft mit der Vorstellung, dass man am besten nur vier Stunden pro Tag an vier Tagen die Woche arbeiten sollte, um das Gleichgewicht zu wahren. Mich erfüllt meine Arbeit, und deshalb investiere ich gerne mehr Stunden, als es mein Arbeitsvertrag vorgibt. Die Geschäftsführung würde es bevorzugen, wenn wir bereits um 13 Uhr Feierabend machen, doch unser aktuelles Wachstum erfordert, dass wir die Extrameile gehen – für das Team und den nachhaltigen Erfolg unserer Firma
Kurz und knapp: Top!, auf Augenhöhe, vertrauensvoll, empathisch und humorvoll
Im externen Fuhrparkmanagement erwartet mich jeden Tag eine neue Herausforderung, was ich liebe. Besonders spannend ist für mich, dass ich meine Leidenschaft für Prozessoptimierung frei ausleben kann und meine Vorschläge bei echtem Optimierungspotenzial angenommen und im täglichen Arbeiten umgesetzt werden
Auch wenn ich es nicht mag, meine Arbeitskollegen als 'Familie' zu bezeichnen, ist die Atmosphäre im Team und mit der Geschäftsführung wirklich mehr als nur harmonisch