Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLEET-LINK die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diskussionen mit Kollegen über persönliche Angelegenheiten wie z. B. Urlaub vor den Kollegen. Freitags wurde man noch in den höchsten Tönen gelobt und am darauffolgenden Dienstag war man plötzlich nicht mehr Teamfähig, was der Grund dafür war einen bereits im November beantragten Urlaub, im Januar nicht zu genehmigen, lt. Angaben des Teams. Ich hatte bereits bei Beantragung kommuniziert, dass ich bereits im vorherigen Mai Urlaub gebucht hatte. Es gab immer neue Gründe, weshalb der Antrag noch nicht genehmigt werden könne. Niemand sonst aus der Abteilung wollte zu dieser Zeit Urlaub und alle aus der Abteilung haben sich dafür ausgesprochen. Zur Klarstellung: die Angestellten, die sich nicht mehr in der Probezeit befinden, haben die Möglichkeit per Daumen hoch, Daumen runter zu voten, ob neue Angestellte nach der Probezeit übernommen werden sollen. Komischerweise haben die Kollegen aus meiner Abteilung an oben genannter Abstimmung garnicht teilgenommen. Vermutlich handelte es sich hier um einen gesuchten Grund um Urlaub nicht zu genehmigen. Mir standen zu diesem Zeitpunkt, da ich mich noch in der Probezeit befunden habe, 4,5 Tage zu und ich hatte 5 Tage beantragt.
Es ist viel Verkaufsdruck! Man verdient viel zu wenig. 6monate Garantie Provision, aber auch hier viel zu wenig „Verdienst“
Im Vorstellungsgespräch viele Versprechen, die nach dem 2.-3. Tag nicht mehr präsent sind!
Haifisch Becken und alle haben viel zu viel Druck! Da ist man gefangen im eigenen Käfig und niemand hat Zeit zu helfen und zusammen zu arbeiten.
Beim Vorstellungsgespräch viele Versprechen auf Gleitzeit, Homeoffice und Hybrides arbeiten, nach dem 1. Tag - 8-17 Job !
Trotz papierfreiem Büro, wird Homeoffice nur genehmigt, wenn man krank ist, aber noch so gesund, dass man arbeiten könnte. Gründe für kein generelles HO wären die bessere Kommunikation im Büro. Zitat: „Man kann mal schnell ins Nachbarbüro gehen und was klären.“ in der darauffolgenden Woche wurden uns die Gänge ins Nachbarbüro untersagt um die Produktivität der Kollegen nicht einzuschränken. Wir möchten alles über einen Chat lösen. Gehört man jedoch zur Führungsriege, ist Homeoffice jederzeit, und auch im Ausland über mehrere Monate, möglich. Im Vorstellungsgespräch wurde von Gleitzeit gesprochen. In der Praxis war die Arbeitszeit von 9-18 Uhr.