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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 60 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Wasser, Kaffee und gute Bürostühle
Wasser und Kaffee
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Durch Gleitzeit finden man die perfekte Balance zwischen Arbeit und privat. Es gibt eine super moderne Ausstattung und hochmoderne Büros.
Stressfreie und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt dort gutes Wasser zum trinken in Glasflaschen und gute Stühle zum sitzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erste Amtshandlung des Unternehmens nach einer Krankmeldung war die Kündigung. Ich warte bis heute auf eine Rückfrage, wie es mir geht. Sowas ist bei einer Fürsorgepflicht des Arbeitgebers normalerweise selbstverständlich. Es gibt noch einige zusätzliche Punkte, aber oben genannter war für mich die Spitze vom Eisberg.
Es ist echt viel negatives.
Die Führungsriege, und wie man sie durchsetzt. Das man auf gute teilweise richtig gute Vorschläge von Kolleg/innen nicht eingeht. Kritik wird nicht ernst genommen.
Zu viele schlechte Dinge…
Ich habe noch keine schlechte Seiten entdeckt. :)
Verbesserungsvorschläge
Hier muss sich grundlegend vieles tun. Führungsebene sollte sich weiterbilden, Vertrieb sollte neu gedacht werden. Regelungen für Worklifebalance müssen zeitgemäß angepasst werden, Versprechen sollten eingehalten werden und Transparenz und Vertrauen sollte ein geben und nehme sein, ausnutzen und ausnehmen sind nein Kavaliersdelikt.
Das Personal nicht für intellektuell unterentwickelt halten. Andere Meinungen zulassen und Big Brother gelegentlich mal ausblenden.
Geht auf eure Mitarbeiter zu und untergrabt nicht deren Autorität. Natürlich steht das Unternehmen immer an erster Stelle, aber wenn man nur seinen Kopf durchsetzt kann dies nicht gut fürs Unternehmen sein. Geht mehr auf Vorschläge von Kollegen ein, wenn sie nützlich sind um den Umsatz des Unternehmens anzukurbeln.
Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, nicht nur an eigene Vorteile denken. Mobbing verhindern.
Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FLEET-LINK ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird nach seiner Meinung gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEET-LINK ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt inklusive Garantie Bonus in den ersten 6 Monaten
Deutlich unter dem Durchschnitt.
Gehalt war okay, aber nur die ersten 6 Monate.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere Möglichkeit oder Weiterbildungsangebote
Wer die Karriereleiter aufsteigen möchte ist hier falsch, man wird angelockt mit „Du kannst soviel wie du willst verdienen, es kommt auf deine Leistung an“ aber das ist einfach nur ein Witz. Man verdient mit der Provision weit unter dem durchschnitt.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Auch junge Talente/ Studenten werden gefördert.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert. Individuelle Wünsche werden hierbei berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLEET-LINK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FLEET-LINK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLEET-LINK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLEET-LINK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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FLEET-LINK
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLEET-LINK
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik