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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Wasser, Kaffee und gute Bürostühle
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Durch Gleitzeit finden man die perfekte Balance zwischen Arbeit und privat. Es gibt eine super moderne Ausstattung und hochmoderne Büros.
Stressfreie und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wasser und Kaffee
Es gibt dort gutes Wasser zum trinken in Glasflaschen und gute Stühle zum sitzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erste Amtshandlung des Unternehmens nach einer Krankmeldung war die Kündigung. Ich warte bis heute auf eine Rückfrage, wie es mir geht. Sowas ist bei einer Fürsorgepflicht des Arbeitgebers normalerweise selbstverständlich. Es gibt noch einige zusätzliche Punkte, aber oben genannter war für mich die Spitze vom Eisberg.
Es ist echt viel negatives.
Die Führungsriege, und wie man sie durchsetzt. Das man auf gute teilweise richtig gute Vorschläge von Kolleg/innen nicht eingeht. Kritik wird nicht ernst genommen.
Zu viele schlechte Dinge…
Ich habe noch keine schlechte Seiten entdeckt. :)
Verbesserungsvorschläge
Hier muss sich grundlegend vieles tun. Führungsebene sollte sich weiterbilden, Vertrieb sollte neu gedacht werden. Regelungen für Worklifebalance müssen zeitgemäß angepasst werden, Versprechen sollten eingehalten werden und Transparenz und Vertrauen sollte ein geben und nehme sein, ausnutzen und ausnehmen sind nein Kavaliersdelikt.
Das Personal nicht für intellektuell unterentwickelt halten. Andere Meinungen zulassen und Big Brother gelegentlich mal ausblenden.
Geht auf eure Mitarbeiter zu und untergrabt nicht deren Autorität. Natürlich steht das Unternehmen immer an erster Stelle, aber wenn man nur seinen Kopf durchsetzt kann dies nicht gut fürs Unternehmen sein. Geht mehr auf Vorschläge von Kollegen ein, wenn sie nützlich sind um den Umsatz des Unternehmens anzukurbeln.
Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, nicht nur an eigene Vorteile denken. Mobbing verhindern.
Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FLEET-LINK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen wurden normal behandelt.
Ich bin fast der älteste...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEET-LINK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diskussionen mit Kollegen über persönliche Angelegenheiten wie z. B. Urlaub vor den Kollegen. Freitags wurde man noch in den höchsten Tönen gelobt und am darauffolgenden Dienstag war man plötzlich nicht mehr Teamfähig, was der Grund dafür war einen bereits im November beantragten Urlaub, im Januar nicht zu genehmigen, lt. Angaben des Teams. Ich hatte bereits bei Beantragung kommuniziert, dass ich bereits im vorherigen Mai Urlaub gebucht hatte. Es gab immer neue Gründe, weshalb der Antrag noch nicht genehmigt werden könne. ...
Viel Druck, kein Respekt. Kommunikationsprobleme weil
Absolut katastrophal, auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen und man zieht sein Program durch so wie es für die Führungsetage richtig ist…das dies aber nicht sehr zielführend für den Wirtschaftlichen Aspekt der Firma ist, möchte man nicht einsehen.
Vorgesetzte sind teilweise sehr verspannt, aggressiv und eiskalt. Null Empathie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere Möglichkeit oder Weiterbildungsangebote
Wer die Karriereleiter aufsteigen möchte ist hier falsch, man wird angelockt mit „Du kannst soviel wie du willst verdienen, es kommt auf deine Leistung an“ aber das ist einfach nur ein Witz. Man verdient mit der Provision weit unter dem durchschnitt.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Auch junge Talente/ Studenten werden gefördert.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert. Individuelle Wünsche werden hierbei berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLEET-LINK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet FLEET-LINK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLEET-LINK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLEET-LINK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FLEET-LINK
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLEET-LINK
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik