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Fleetcompany 
GmbH
Bewertung

Naja...

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FleetCompany GmbH in Oberhaching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Kollegen sind nett. Das wars leider auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere was nicht oben als positiv aufgeführt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe keine wirkliche Chance auf eine Verbesserung. Den Laden komplett Zu machen und von vorne aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Stressig... die Mitarbeiter werden mit unterfordernden monotonen Aufgaben überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Das wohl einzig zu Positive an dieser Firma sind die meisten Kollegen. Leider auch nicht alle.

Work-Life-Balance

Die angebliche Gleitzeit hört sich am Anfang ganz gut an. Wenn man dann mehr oder weniger dazu gezwungen ist Spätschicht zu machen, kann man nur noch von Work reden (ohne Life und ohne Balance)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zum Großteil so gut wie nicht vorhanden und erschweren einem die Arbeit mit respektlosen Verhalten (trifft nicht auf alle zu)

Interessante Aufgaben

Gleichbleibende und Monotone Aufgaben, die sich über Jahre lang kaum verändern.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete EDV Ausstattung, vor allem was Bildschirme und Telefone angeht. Die Büros sind oft zu voll. Klimaanlagen sind nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt bleibt bis zur Kündigung immer gleich. Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleiche kann man hier vergessen. Die Kantine ist ein Witz! Die Essenzulage in Höhe von 0,50€ kann man sich sparen.

Image

Schlechtes Image gegenüber den Kunden, da die Mitarbeiter zum Teil überfordert sind und die versprochenen Dienstleistungen Gegenüber den Kunden nicht machbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Katastrophal. Es wird versucht Mitarbeiter dazu zu bringen eine höhere Position zeitweise anzunehmen, ohne jeglichen finanziellen Ausgleich. Eine absolute Frechheit die leider kein Einzelfall in dieser Firma ist. Es werden lieber externe Führungskräfte eingestellt, statt das die eigenen Mitarbeiter weitergebildet werden.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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