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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fleetcompany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fleetcompany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fleetcompany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Geht gegen Null. Informationsfluss häufig nicht vorhanden, oder zu spät. Wie gut alles läuft wird ständig gesagt, Probleme werden nicht angesprochen. Verbesserungsvorschläge werden angeregt, sind am Ende des Tages aber doch nicht erwünscht

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt einige wenige. Der Großteil ist gefaked.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wer gut arbeitet, arbeitet mehr. Hat davon nur nichts.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Solange man einigen nicht den Rücken zudreht....

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsrat vorhanden

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

alle 2 Wochen Gesamtmeetings allerdings werden manche Informationen leider erst spät kommuniziert

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