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Fleetcompany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fleetcompany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fleetcompany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fleetcompany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

kaum vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

unmöglich und inkompetent

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Laune, die Geschäftsleitung ist nie zufrieden egal was du tust und du bist in allem Schuld.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erst dann kommuniziert wenn es zu spät ist. Vorschläge von den Mitarbeiter interessiert die obere Geschäftsleitung nicht, da Sie was besseres sind.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab gute Kollegen, die sind aber gegangen. Ständiger wechsel da alle erfahrene Kollegen gegangen sind.

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