Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FleetKonzeptE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings um evtl aufkommende Probleme zu klären
Mit den meisten Kollegen und Kolleginnen sehr gut, man hilft sich gegenseitig. Einige verstehen allerdings leider nicht, dass wir ein Team sind und machen ihr eigenes Ding.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, wenn man Termine oder sonstiges hat, findet sich aber immer eine Lösung.
Chef ist zwar aufbrausend, meistens aber berechtigt, da mehrfach auf Fehler hingewiesen wurde, diese aber weiterhin gemacht werden.
Es wird von Seiten der Geschäftsführung und Familienmitgliedern sehr schlecht über jeden Mitarbeiter gesprochen. Wertschätzung ist nicht gegeben.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, phasenweise etwas angespannte Stimmung