Nach außen mehr Schein als Sein – die dargestellten Werte und die tatsächliche Realität im Arbeitsalltag liegen deutlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Vorgesetzte glänzen möchten oder einen guten Tag haben, kann die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm sein. Positiv sind die pünktliche Gehaltszahlung und die gelegentlichen Phasen, in denen man ungestört und in Ruhe arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung wird besonders deutlich, dass der Betrieb vor allem durch die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeitenden funktioniert. Schade ist, dass sich Führungskräfte und Personen anderer Standorte teilweise mit Leistungen profilieren, die maßgeblich von den Mitarbeitenden bei Fleima erbracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es, zumindest hängt ein Kasten dafür in der Halle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch starke Gruppenbildung, Ausgrenzung und teilweise als Mobbing empfundenes Verhalten geprägt. Statt konstruktiver Zusammenarbeit steht häufig die Suche nach Fehlern und Schuldigen im Vordergrund, was für Misstrauen und zusätzlichen Druck sorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig negativ und wenig wertschätzend, da von bestimmten Personen ständig gemeckert und kritisiert wird. Statt Probleme sachlich und lösungsorientiert anzusprechen, entsteht dadurch eine dauerhaft angespannte und demotivierende Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man von dem Kreis akzeptiert wird
Work-Life-Balance
Unbekannt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln häufig im Interesse ihrer eigenen Führungskräfte und schenken vor allem den Personen Gehör, die sich regelmäßig über andere beschweren. Gegenüber den übrigen Mitarbeitenden fehlt es dagegen spürbar an Wertschätzung, Unterstützung und Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Hin und wierder mal ansonsten eintönig..
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichbehandlung ist kaum erkennbar: Nach außen wirkt der Umgang zwar fair, im Hintergrund werden jedoch gut vernetzte oder einflussreiche Personen spürbar bevorzugt. Oder welche die einen guten draht nach obenhaben. Andere Mitarbeitende erhalten deutlich weniger Rückhalt und werden bei Entscheidungen nicht gleichermaßen berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Arbeitsbedingungen
Der Personalmangel wird lange heruntergespielt oder totgeschwiegen, obwohl die Auswirkungen im Arbeitsalltag deutlich spürbar sind. Erst wenn daraus konkrete geschäftliche Probleme oder Schäden entstehen, scheint das Thema ernst genommen zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gemäß den gestzlichen Mindestanforderungen ..
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeitende werden teilweise nur knapp über Mindestlohn bezahlt, während gleichzeitig Anforderungen und Leistungen auf Fachkräfteniveau erwartet werden. Von einer attraktiven Vergütung profitieren gefühlt hauptsächlich Führungskräfte, wodurch ein deutliches Ungleichgewicht entsteht.
Image
Ich würde sagen mittel bis unteres mittel..
Karriere/Weiterbildung
Damit wir sehr sparsam umgegangen ..