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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn Vorgesetzte glänzen möchten oder einen guten Tag haben, kann die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm sein. Positiv sind die pünktliche Gehaltszahlung und die gelegentlichen Phasen, in denen man ungestört und in Ruhe arbeiten kann.
Pünktliches Gehalt, zusätzliche Benefits. Familiäres flair, trotz Einbindung in die Konzernstruktur
pünktliche Bezahlung
Von allem zu 20 %
Das Geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses von permanentem Chaos und ständigem ‚Feuerlöschen‘ geprägte Arbeitsumfeld bietet weder interessante Aufgaben noch eine gesunde Work-Life-Balance oder echten Teamzusammenhalt. Die Führungsebene glänzt durch mangelnde Wertschätzung sowie quälend lange Entscheidungswege, während Beförderungen primär zur Ruhigstellung potenzieller Kritiker und basierend auf Kontakten nach GE vergeben werden. Gleichzeitig wird der ehemals gute, auf Vielfalt basierende Ruf des Unternehmens durch das arrogante Auftreten einzelner Repräsentanten zunehmend ruiniert. Um den Betrieb zukunftsfähig aufzustellen, muss das Management dringend transparente, leistungsorientierte Prozesse etablieren und endlich ein ...
Seit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung wird besonders deutlich, dass der Betrieb vor allem durch die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeitenden funktioniert. Schade ist, dass sich Führungskräfte und Personen anderer Standorte teilweise mit Leistungen profilieren, die maßgeblich von den Mitarbeitenden bei Fleima erbracht werden.
Änderungen sind sehr langwirg und von teilweise sehr intransparenten Konzernentscheidungen abhängig.
Zu viele Intrigen gen die man nicht ankommt
Leider steht der Mitarbeiter an letzter Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, müssen Führungskräfte dringend eine echte Wertschätzung etablieren, Entscheidungswege verkürzen und Beförderungen transparent nach Leistung statt nach politischem Kalkül vergeben. Zudem gilt es, durch klare Prozesse das ständige, stressige ‚Feuerlöschen‘ zu beenden und eine gesunde Work-Life-Balance sowie den Teamzusammenhalt aktiv zu fördern. Das Management muss endlich ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden haben, anstatt sich auf bestehende Kontakte zu verlassen oder berechtigte Kritik zu ignorieren. Nur durch ein authentisches, bodenständiges Auftreten der Firmenrepräsentanten lässt sich der ...
Es gibt in vielen Bereichen Modernisierungsbedarf, auch, wenn sich vieles schon verbessert hat.
Gibt es wird aber nicht gelebt weil es keinen interessiert
Gibt es, zumindest hängt ein Kasten dafür in der Halle.
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen? Entlohnung knapp über Mindestlohn.
Keine Benefits,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von FLEIMA-PLASTIC ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sind gut. Kürzlich sind neue Schreibtische angeschafft. Bei den Arebitern in der Fertigung fehlen leider seit Jahren Wasch- und Umzugsmöglichkeiten.
Der Personalmangel wird lange heruntergespielt oder totgeschwiegen, obwohl die Auswirkungen im Arbeitsalltag deutlich spürbar sind. Erst wenn daraus konkrete geschäftliche Probleme oder Schäden entstehen, scheint das Thema ernst genommen zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEIMA-PLASTIC ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neue Mitarbeitende werden teilweise nur knapp über Mindestlohn bezahlt, während gleichzeitig Anforderungen und Leistungen auf Fachkräfteniveau erwartet werden. Von einer attraktiven Vergütung profitieren gefühlt hauptsächlich Führungskräfte, wodurch ein deutliches Ungleichgewicht entsteht.
Aufmerksamkeit und Beförderungen bekommen hier primär diejenigen, die der Führungsebene gefährlich werden könnten, um sie gezielt ruhigzustellen. Kompetenz und Leistung rücken dadurch komplett in den Hintergrund, was zu einer absolut toxischen Dynamik führt.
sehr schlecht nur die fürhungskräfte profitieren
Gewinne werden auf Schultern von billigen Arbeitskräftenerwirtschaftet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wenn der Betrieb es unbedingt erfordert, nicht aus dem Grund das man gerne viele weitergebildete Mitarbeiter hätte.
Nach Absprache mit dem Vorgesetzen möglich.
nicht möglich
Damit wir sehr sparsam umgegangen ..
Nicht duch fleiß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLEIMA-PLASTIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FLEIMA-PLASTIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLEIMA-PLASTIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLEIMA-PLASTIC als eher traditionell.
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