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FLEIMA-PLASTIC 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLEIMA-PLASTIC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLEIMA-PLASTIC
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLEIMA-PLASTIC
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede positive Bewertung für diesen Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht echt !!!! Das geht einfach nicht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert auf Sparflamme

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ausgeprägtes Ellenbogendenken, Lästereien und die Bildung isolierter Grüppchen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nichtEine gesunde Work-Life-Balance existiert hier praktisch nicht

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene zeigt keinerlei Wertschätzung, hat kaum ein offenes Ohr für die Belange der Angestellten und Entscheidungen ziehen sich quälend lange hin. Besonders frustrierend ist, dass gemeinsam erarbeitete Erfolge am Ende ausschließlich von den Vorgesetzten für sich verbucht werden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet bietet keinerlei Abwechslung oder Raum für persönliche Weiterentwicklung, da interessante Aufgaben hier praktisch nicht existieren. Da die Wahrnehmung von Eintönigkeit jedoch subjektiv ist, muss letztlich jeder für sich selbst entscheiden, ob diese Monotonie zu den eigenen Vorstellungen passt.

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