Bereue jeden Tag, den ich nicht früher gegangen bin.!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von allem zu 20 %
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses von permanentem Chaos und ständigem ‚Feuerlöschen‘ geprägte Arbeitsumfeld bietet weder interessante Aufgaben noch eine gesunde Work-Life-Balance oder echten Teamzusammenhalt. Die Führungsebene glänzt durch mangelnde Wertschätzung sowie quälend lange Entscheidungswege, während Beförderungen primär zur Ruhigstellung potenzieller Kritiker und basierend auf Kontakten nach GE vergeben werden. Gleichzeitig wird der ehemals gute, auf Vielfalt basierende Ruf des Unternehmens durch das arrogante Auftreten einzelner Repräsentanten zunehmend ruiniert. Um den Betrieb zukunftsfähig aufzustellen, muss das Management dringend transparente, leistungsorientierte Prozesse etablieren und endlich ein offenes Ohr für die gesamte Belegschaft entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, müssen Führungskräfte dringend eine echte Wertschätzung etablieren, Entscheidungswege verkürzen und Beförderungen transparent nach Leistung statt nach politischem Kalkül vergeben. Zudem gilt es, durch klare Prozesse das ständige, stressige ‚Feuerlöschen‘ zu beenden und eine gesunde Work-Life-Balance sowie den Teamzusammenhalt aktiv zu fördern. Das Management muss endlich ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden haben, anstatt sich auf bestehende Kontakte zu verlassen oder berechtigte Kritik zu ignorieren. Nur durch ein authentisches, bodenständiges Auftreten der Firmenrepräsentanten lässt sich der drohende Imageschaden abwenden und die wertvolle Vielfalt des Unternehmens retten.“
Arbeitsatmosphäre
Jede positive Bewertung für diesen Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht echt !!!! Das geht einfach nicht.
Kommunikation
Funktioniert auf Sparflamme
Kollegenzusammenhalt
ausgeprägtes Ellenbogendenken, Lästereien und die Bildung isolierter Grüppchen
Work-Life-Balance
Gibt es nichtEine gesunde Work-Life-Balance existiert hier praktisch nicht
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene zeigt keinerlei Wertschätzung, hat kaum ein offenes Ohr für die Belange der Angestellten und Entscheidungen ziehen sich quälend lange hin. Besonders frustrierend ist, dass gemeinsam erarbeitete Erfolge am Ende ausschließlich von den Vorgesetzten für sich verbucht werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet bietet keinerlei Abwechslung oder Raum für persönliche Weiterentwicklung, da interessante Aufgaben hier praktisch nicht existieren. Da die Wahrnehmung von Eintönigkeit jedoch subjektiv ist, muss letztlich jeder für sich selbst entscheiden, ob diese Monotonie zu den eigenen Vorstellungen passt.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung existiert hier im Grunde nur auf dem Papier, da eine faire Behandlung und Wertschätzung reine Glückssache sind. Faktisch wird hier niemand für die erbrachte Leistung geschätzt, es sei denn, man verfügt über die entsprechenden Kontakte nach GE
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das funktioniert einigermaßen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von permanentem Chaos geprägt, da der Arbeitsalltag durch ständige Terminengpässe zu reinem Feuerlöschen verkommt. Ein strukturiertes Arbeiten ist unmöglich, weil Prioritäten laufend verschoben werden und ständig eine Aufgabe dringender ist als die andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man befasst sich damit, auf dem Papier ist man ein Stückweit grün. Tut aber aktiv nichts, außer ein Wasserspender für Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Aufmerksamkeit und Beförderungen bekommen hier primär diejenigen, die der Führungsebene gefährlich werden könnten, um sie gezielt ruhigzustellen. Kompetenz und Leistung rücken dadurch komplett in den Hintergrund, was zu einer absolut toxischen Dynamik führt.
Image
Der ehemals gute Ruf des Unternehmens, der vor allem auf der gelebten Vielfalt basierte, wird aktuell ruiniert. Arrogante Repräsentanten der Firma machen dieses positive Image nach außen hin leider zunehmend zunichte.“
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn der Betrieb es unbedingt erfordert, nicht aus dem Grund das man gerne viele weitergebildete Mitarbeiter hätte.